08.04.2014
Le personnel de Syngenta Monthey a refusé massivement l’offre de la direction d’augmenter les salaires de 1% seulement. Avec plus de 95% de refus exprimé, ce nouvel échec des négociations salariales…
Lire la suite
24.01.2014
Le personnel de Syngenta Monthey a refusé massivement l’offre de la direction d’augmenter les salaires de 1% seulement. Avec plus de 95% de refus exprimé, ce nouvel échec des négociations salariales…
Lire la suite
12.12.2013
Aujourd’hui Unia distribue aux invités de l’inauguration du complexe hôtelier des 3 rocs à Verbier un tract dénonçant les cas de dumping salarial et social rencontrés durant les travaux sur ce…
Lire la suite
23.07.2013
Réunis en assemblée cet après-midi, les salariés d’UPM Raflatac ont accepté à la quasi-unanimité le plan social négocié entre les syndicats et la direction.
Lire la suite
09.07.2013
Destruction massive d’emplois à UPM Raflatac à Martigny : le site disparaît, le personnel et les syndicats sont indignés !
Lire la suite
08.07.2013
Suite à la volonté persistante de Syngenta de n’offrir qu’une augmentation de 1% au personnel au bénéfice de la CCT et ceci malgré un bénéfice annuel record, une redistribution aux actionnaires en…
Lire la suite
27.05.2013
L’assemblée des délégués de la Région Unia Valais du 21 avril 2012 avait adopté une résolution demandant au Canton la mise sur pied des Etats généraux de l’emploi afin de maintenir et développer les…
Lire la suite
30.04.2013
Réunis en assemblée ce samedi, les délégués de la Région Unia Valais ont pu prendre connaissance de la mise en œuvre du renforcement du syndicat sur les lieux de travail par l’augmentation de quatre…
Lire la suite
26.03.2013
Après quelques jours de flottement qui laissaient espérer que tout n’était pas perdu, le couperet est tombé pour le personnel de Casino-Magro. Le tribunal de Monthey a prononcé la faillite du groupe …
Lire la suite
26.03.2013
Le personnel d’Huntsman avait mandaté les organisations signataires du contrat unique pour élaborer une pétition demandant à l’entreprise de rentrer formellement en négociation pour atténuer les…
Lire la suite
