Contacts pour les médias :
•  Serge Aymon, Responsable secteur construction Unia : 079 347 19 10
•  Gaëtan Reynard, Président AVE : 079 698 85 56
• Bernard Tissières, secrétaire général SCIV : 079 416 22 58
• Gianluca Casili, responsable régional Syna, section du Haut-Valais : 076 521 19 09

L’AVMR et Unia sont satisfaits d’avoir pu conclure cette nouvelle convention collective qui permet d’améliorer les conditions de travail des ramoneurs du canton ainsi que de renforcer l’attractivité de la branche.

Pour des informations complémentaires :
- Serge Aymon, en charge du secteur construction et artisanat, Unia Valais 079 347 19 10
- Mariaux Florent, Président de l’AVMR, 079 387 45 90
- Secrétariat de l’AVMR, 027 327 51 30

Ces constats font écho aux témoignages d’employés dénonçant surcharge de travail, burn-out et mauvais traitements. L’épuisement chronique observé parmi le personnel n’est pas sans lien avec les manquements relevés dans le rapport.

Les éléments de non-respect de la CCNT confirment donc que des griefs exprimés par les employés sont fondés. Unia appellent à une mise en conformité sans délai pour garantir des conditions de travail respectueuses des normes et de la dignité du personnel.

De manière plus générale, Unia demande à la direction du Quartier LôDzè de recevoir au plus vite les syndicats afin de pouvoir trouver des solutions pour l’ensemble des points douloureux et litigieux en cours afin que le personnel puisse, enfin, travailler dans un climat serein et avec une organisation saine.

Renseignements :
- Blaise Carron, secrétaire régional, 079 668 64 57
- Francine Zufferey, Unia Valais en charge du tertiaire, 079 540 60 18

Pour protéger le pouvoir d’achat des salarié.e.s, Unia saisit l’OCC
Devant la décision aussi brutale qu’abrupte de Syngenta, Unia a été contraint de saisir l’office cantonal de conciliation pour que les salarié.e.s au bénéfice de la CCT puisse maintenir leur pouvoir d’achat, par la compensation du renchérissement de 3%.

Syngenta a largement de quoi rétribuer correctement son personnel par ses résultats records. En effet, pour 2022, Syngenta a annoncé une augmentation de 19% de son chiffre d’affaires (33 milliards de dollars) et un EBITDA de 5.6 milliards de dollars (+20%). 

Syngenta à chercher à entraver la procédure par tous les moyens et se voit infliger des amendes pour 7'000 frs
Bien que notre requête ait été déposée en avril 2023, la procédure devant l’OCC ne se termine que maintenant. Cela est dû à l’attitude de Syngenta dans ce dossier qui n‘a eu de cesse de prolonger la procédure en allant jusqu’à la contester devant le tribunal cantonal qui l’a cependant déboutée. Par ailleurs l’obstruction systématique de Syngenta à la procédure initiée par l’OCC lui a valu deux amendes de la part de l’office. 

La première de 5'000 frs pour le refus par Syngenta de collaborer à la procédure en ne fournissant pas les informations demandées par l’OCC et la deuxième de 2'000 frs pour défaut de comparution. Il est à souligner que pour les deux amendes, l’office a fixé à chaque fois la sanction la plus sévère prévue par la loi. 

L’OCC propose à Syngenta d’octroyer le plein renchérissement de 3% sur les salaires du personnel au bénéfice de la CCT.
Aux vues des capacités financières de Syngenta et de ses résultats en 2022, comme demandé dans notre requête, l’OCC a proposé à Syngenta d’octroyer le plein renchérissement de 3% sur les salaires individuels du personnel au bénéfice de la CCT. Face au refus de Syngenta, l’OCC a publié ce jour sa proposition dans le Bulletin officiel (voir, lien ci-dessous)

Unia appelle Syngenta à mettre en œuvre la décision de l’OCC.
La sage et significative décision de l’office cantonal de conciliation, constitué paritairement d’assesseurs représentant tant les employeurs que les employés, ne doit pas rester lettre morte. Unia exige donc que Syngenta cesse de s’obstiner et revienne à la raison et sur sa décision initiale, en mettant en œuvre sans restriction ni délai la décision de l’OCC. 

Cette décision de bon sens permettrait de combler la perte de pouvoir d’achat qu’ont subie les salarié.e.s et mettrait fin à la procédure initiée par Unia.

Renseignements :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Les horaires de travail doivent enfin permettre de vivre une vie de famille
La construction est caractérisée par des journées de travail interminables, physiquement pénibles, et des temps de déplacements à rallonge. Il est de plus en plus difficile de vivre une vie de famille et une vie privée normales. Ce problème doit être résolu dans la nouvelle convention. C’est aussi la raison pour laquelle un maçon formé sur deux quitte la branche aujourd’hui. D’ailleurs, selon une étude de la SSE, un tiers de la main-d'œuvre qualifiée nécessaire manquera à l’appel d’ici à 2040.

Les entrepreneurs exigent des journées plus longues, un salaire moindre et le licenciement accéléré des travailleurs de plus de 55 ans
D’après la SSE, les travailleurs de la construction devraient travailler encore davantage pour gagner moins. Cela signifie concrètement des journées de travail plus longues, des semaines de travail pouvant aller jusqu'à 50 heures sans majoration, plus du double d’heures supplémentaires, du travail sur appel, la semaine de travail de six jours avec le samedi comme jour ouvrable ordinaire. En plus, la SSE veut réduire les délais de congé pour les travailleurs âgés afin de pouvoir les mettre à la rue plus rapidement et payer seulement 80 % du salaire pour les travailleurs malades.

Les maçons valaisans lèvent la matze contre la SSE !
Pour exprimer leur détermination à faire grève le 3 et 4 novembre, les maçons valaisans ont choisi un mode d’expression ancestrale mais particulièrement expressif. En effet, dans le cadre de la manifestation du jour organisée conjointement avec l’USVs plus de 700 maçons ont planté un clou sur la matze contre la SSE. La matze sera amenée prochainement à circuler dans le canton au gré des différentes actions de protestation qui seront mises sur pied. 

Les travailleurs ont des revendications claires pour rendre la branche plus attractive
En opposition à la véritable démolition de leurs conditions de travail voulue par la SSE, les maçons portent des revendications claires pour rendre leur travail moins pénible et mieux considéré. A titre d’exemple :
•    Le paiement intégral des temps de déplacement jusqu'au chantier : le temps de déplacement sur ordre de l’entreprise fait partie du temps de travail et doit être indemnisé. Aujourd’hui, contrairement à la loi, le temps de déplacement jusqu’au chantier n’est pas assimilé au temps de travail et n’est indemnisé qu’à partir de 30 minutes.
•    Une pause du matin payée : c’est depuis longtemps la norme dans d’autres métiers.
•    Des journées de travail plus courtes : huit heures de travail pénible, c’est suffisant.
•    Une augmentation de salaire et la compensation du renchérissement assurée à l’avenir : les travailleurs de la construction méritent une garantie de leur pouvoir d’achat.

Renseignements :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction, 079 347 19 10
 

Une campagne de sensibilisation sur le terrain et auprès des différents acteurs

La campagne d’Unia se déroule tout au long de la saison de la construction 2025 en mettant en particulier l'accent sur la présence, l'état et l'entretien des sanitaires et des vestiaires. 

Pour protéger la santé des salarié.e.s, le syndicat est également attentif aux moyens de levage appropriés nécessaires sur les chantiers pour permettre le port de charges lourdes.

En cas de non-respect des normes sanitaires et/ou en absence de moyens de port de charges appropriés, Unia contacte le maître d’œuvre pour exiger une mise en conformité sans délai. Le service de la Service de protection des travailleurs et des relations du travail (SPT) reçoit une copie de notre courrier. En effet pour le syndicat Unia, disposer de toilettes propres, en suffisance, de vestiaires adaptés et d’engins adéquats pour porter les charges lourdes ne sont pas un luxe, mais des droits fondamentaux dont doivent pouvoir bénéficier les travailleurs sur les chantiers.

Renseignements :

• Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
• Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction, 079 347 19 10
   

• alerter le porteur de bracelet-alarme avant l’apparition de symptômes sévères (aucun malaise lié à la chaleur n’a échappé au dispositif) ;
• inciter le porteur à adapter son effort après une courte pause et éviter ainsi des alarmes à répétition ;
• souligner l’importance de l’adaptation des tâches aux conditions climatiques (travaux lourds, intensité du travail) ;
• déjouer la fausse croyance sur l’effet protecteur de l’altitude (plusieurs alarmes ayant été enregistrées entre 1'200 et 1’900 mètres).

Plus des 2/3 des alarmes sont survenues non pas durant, mais en dehors des deux alertes canicule déclenchées par les autorités sanitaires, soit en dessous d’une température moyenne (nuit/jour) de 25°C sur trois jours consécutifs.

Prévention mieux ciblée

De façon à valoriser les constats précités, quatre démarches sont menées de front :

1. Les communes ont récemment été invitées à laisser, dans la mesure du possible, les entreprises entamer plus tôt les travaux lourds en extérieur dès 28°C à l’ombre, comme le travail intensif dans les fouilles (dès 5h30 sur le lieu d’intervention), afin que les travailleuses et travailleurs soient moins exposés lors des heures les plus chaudes;

2. Un accent tout particulier est mis sur la nécessité de respecter les mesures requises dans le plan de protection de la Suva, en particulier la mise à disposition, pour les personnes actives en extérieur de zones d’ombre, de boissons et de pauses en suffisance (https://www.suva.ch/fr-ch/download/listes-de-controle/travailler-a-l-exterieur-en-plein-soleil-et-par-fortes-chaleurs--67135.F)

3. Par ailleurs, les adjudicateurs publics et parapublics ont été invités à renoncer à prononcer des pénalités en cas de restitutions de travaux hors délai lorsque des périodes de fortes chaleurs en sont la cause;

4. Parallèlement, deux nouveaux projets-pilotes destinés à monitorer les risques ont été lancés :

- à l’extérieur:

70 ouvrières et ouvriers volontaires de différentes entreprises privées de gros oeuvre, de goudronnage et de charpente ont été dotés de bracelets-alarme. Les coûts des bracelets pour cette 2e phase test sont pris en charge par les commissions paritaires professionnelles, l’Etat mettant à disposition les outils de monitorage (WBGT) et les spécialistes chargés d’en assurer le suivi.
30 bracelets-alarme seront également distribués à des entreprises intéressées à tester ce dispositif.

- à l’intérieur:

100 ouvrières et ouvriers de la métallurgie sierroise et de la chimie montheysanne ont été dotés de bracelets-alarme.

Un nouveau bilan sera tiré d’ici la fin 2025, une fois les analyses effectuées.

Enfin, les conventions collectives de travail consentant une gestion du temps plus flexible sont appliquées dans la branche en Valais et permettent aux entreprises de planifier les travaux, également en fonction de la préservation de la santé des travailleuses et travailleurs impliqués.

De plus amples informations sont disponibles en ligne sur le site du SPT (www.vs.ch/web/spt/travailler-au-soleil-et-par-fortes-chaleurs).

Personnes de contact:

• Mathias Reynard, chef du Département de la santé, des affaires sociales et de la culture (DSSC), 027 606 50 95
• Nicolas Bolli, chef du Service de protection des travailleurs et des relations du travail, 027 606 74 00
• Blaise Carron, secrétaire régional UNIA, 079 668 64 57
• David Genolet, directeur du Bureau des Métiers, 079 337 83 18
• Gaëtan Reynard, président de l’Association Valaisanne des Entrepreneurs (AVE), 079 689 85 56
• Bernard Tissières, coordinateur du SCIV, 079 416 22 58

La convention collective du secteur de la construction expire en fin d’année sur un constat peu réjouissant quant aux conditions de travail pour les maçons. En effet,

• La pression sur les chantiers s’accroît ;
• les journées de travail s’allongent ; 
• les temps de déplacement augmentent. Chaque jour une demi-heure n’est même pas payée ; 
• bien que le secteur de la construction gagne beaucoup d’argent, le pouvoir d’achat des travailleurs est sous pression.

Dans le cadre du renouvellement de leur CCT, les maçons portent principalement les revendications suivantes pour améliorer leurs conditions de travail et leur pouvoir d'achat :

• des journées de travail moins longues ; 
• une pause payée ; 
• la fin du temps de déplacement non payé ;
• une augmentation de salaire décente pour tous et la compensation automatique du renchérissement à l’avenir.

Une première mobilisation nécessaire

A ce jour, dans le cadre des négociations en cours, aucune revendication n’a été acceptée par la société suisse des entrepreneurs (SSE). Les maçons doivent donc se mobiliser pour faire connaître et entendre leur détermination. Dans ce cadre deux manifestations nationales décentralisées ont eu lieu ce jour en Suisse réunissant 10’000 maçons. L’une à Zürich et l’autre à Lausanne où plus de 700 maçons valaisans ont défilé dans les rues de la capitale vaudoise pour faire entendre leur voix.

11 octobre, manifestation cantonale

Si aucun résultat probant ne devait intervenir d’ici-là, les maçons valaisans ont déjà décidé de de mobiliser à nouveau en masse le 11 octobre dans le cadre de la manifestation cantonale organisée par l’Union syndicale valaisanne.

Renseignements complémentaires :

• Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
• Serge Aymon, responsable des secteurs de l’artisanat valaisan pour Unia, 079 347 19 10

Par ailleurs, le succès de la première manifestation cantonale pour les salaires qui a réuni un millier de salarié.e.s dans les rues de Sion le 16 novembre 2024, démontre que le monde du travail se reconnait dans les méthodes et pratiques que cherche à développer le syndicat.

Les maçons ont droit à tout notre soutien
La Convention nationale du secteur principal de la construction en Suisse (CN) arrive à échéance en fin 2025. Nous devons saisir son renouvellement pour obtenir pour les maçons des améliorations de leurs conditions de travail et des augmentations salariales.

Pour marquer notre soutien aux revendications justes et légitimes des maçons, notre assemblée a porté une intention toute particulière au secteur de la construction. 

En effet, deux des trois prix de la formation continue attribués l’ont été à deux collègues de la construction. Nous avons par ailleurs invité Nico Lutz, responsable national de la branche à venir nous exposer les enjeux liés au renouvellement de la CN et une résolution de soutien aux maçons a été adoptée par les délégué.e.s.

Enfin l’assemblée a été suivie par une marche à travers la ville de Sierre avec une banderole portant le slogan « Nous sommes les maçons, nous nous battons pour notre santé et notre dignité ! ».

Tous à la grande manifestation du 17 mai
Rien n’a jamais été offert aux travailleurs de la construction, ils ont toujours dû lutter pour obtenir des améliorations de leurs conditions de travail et des augmentations de salaire.

Sur la base de ce constat, Unia organise une grande manifestation nationale de la construction le 17 mai. Unia Valais prendra évidemment une part active avec force, détermination et conviction à cette première action de mobilisation qui se déroulera à Lausanne pour la partie francophone du pays.

Renseignements :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Unia rappelle que Groupe E n’est pas une entreprise comme les autres. Les collectivités publiques ont une responsabilité directe dans cette situation : les cantons de Fribourg et de Neuchâtel figurent parmi ses actionnaires majoritaires, avec notamment une participation de 80 % pour le canton de Fribourg. Ces partenaires publics doivent désormais assumer leurs responsabilités face à ce gâchis social et économique.

Dans un contexte où la branche de l’installation électrique est en pleine croissance et confrontée à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, ces suppressions de postes relèvent d’une absurdité complète. C’est un gaspillage de compétences, de savoir-faire et de potentiel humain.

Le syndicat Unia
- exige le maintien inconditionnel de tous les emplois concernés,
- dénonce l’absence totale de consultation en amont de cette décision,
- s’engage à défendre les droits de ses membres,
-  invite les salarié-e-s concernés à rejoindre ses rangs pour s’organiser collectivement,
- organisera des discussions avec les travailleuses et travailleurs concernés afin de déterminer les mesures à prendre,
- exige de la direction du groupe d’être pleinement impliqué dans la procédure de consultation et aux autres négociations avec la direction, dans le respect des délais légaux.

Unia continuera à se battre sans relâche pour les droits et la dignité des salarié-e-s du secteur électrique. Le management de Groupe E doit revoir ses priorités et assumer ses erreurs, au lieu d’en faire payer le prix à celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien.

Pour tout complément d’information pour le Valais
- Serge Aymon, responsable de l’artisanat d’Unia Valais, 079 347 19 10
 

Un dispositif simple, efficace, peu onéreux et individualisé 
Sur la base des enseignements tirés de 2024, le service de la protection des travailleurs et des relations de travail (SPT) a proposé pour 2025 que les salariés concernés puissent être pourvus d’un dispositif simple, efficace, peu onéreux et individualisé leur permettant de se prémunir des risques de coup de chaleur. Porté comme une montre au poignet, en mesurant la température corporelle, le dispositif émet une alarme lorsqu’un risque est détecté. Après avoir fait une pause et s’être hydraté, l’alarme disparait et son détenteur peut reprendre le travail.

L’AVE et le Bureau des Métiers refusent de promouvoir ce dispositif
L’AVE (l’association valaisanne des entrepreneurs) et le Bureau des Métiers, qui regroupent et chapeautent l’ensemble des professions concernées, ont fait savoir qu’elles refusent de promouvoir cet outil qui a pourtant fait ses preuves, auprès de leurs entreprises membres, pour le motif fallacieux que les entreprises n’auraient pas en assumer la totalité du coût (42 frs prix unitaire).

Avec cette attitude aussi choquante et irresponsable, ces deux associations faîtières privent ainsi les salariés potentiellement concernés par les risques d’une exposition aux fortes chaleurs et aux périodes de canicule, d’un outil qui leur serait cependant d’une très grande utilité.

Sensible à l’argument des coûts à supporter par l’entreprise, alors même que nous considérons que ce dispositif doit être traité comme un équipement de protection individuelle (EPI) et donc à la charge de l’employeur, Unia en a proposé une prise en charge partielle par les fonds paritaires. Notre proposition est restée lettre morte.

Pour protéger les salariés, Unia appelle ces deux associations patronales à revenir à la raison !
Face aux enjeux pour la santé des salariés, nous avons été abasourdis par la prise de position de l’AVE et du Bureau des Métiers. Nous condamnons vivement leur attitude irresponsable dans ce dossier. 

C’est pourquoi, pour protéger la santé des salariés, nous les appelons à revenir à la raison et ainsi permettre aux travailleurs concernés de pouvoir bénéficier de ce dispositif le plus rapidement possible, soit avant cet été encore !

Renseignements supplémentaires :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction, 079 347 19 10

L’Association valaisanne des entreprises de carrelages (AVEC) fait malheureusement exception à cette règle. En effet, elle n’a octroyé aucune augmentation salariale négociée.

Dans une situation de plein emploi, voire de pénurie de personnel, et de hausse généralisée des prix, sa décision est tout simplement incompréhensible et mérite d’être pointée du doigt.

Une « Râpe de platine » plutôt qu’une « Râpe d’or »
Unia Valais a donc décidé de lui attribuer la « Râpe de platine » 2025 plutôt que la traditionnelle « Râpe d’or ».

En effet cette distinction attribuée à l’association patronale qui a été la plus « râpe » lors des négociations salariales prend cette année un caractère exceptionnel car l’AVEC prive pour la deuxième année consécutive leurs salariés d’une augmentation négociée, les contraignant ainsi à voir leur pouvoir d’achat chuter de 2.5% en 2 ans seulement.

Renseignements :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Unia va évidement proposer son soutien au personnel afin qu’il puisse bénéficier d’un plan social à la hauteur du préjudice que les salariés vont subir avec la perte soudaine de leur emploi !

Un savoir-faire spécifique qui disparait
Avec la cessation de son activité à Monthey par le sacrifice de ces 69 emplois par Sunfire, le Chablais perd un savoir-faire spécifique et unique. En effet, le travail sur les électrolyses était le dernier savoir-faire encore pratiqué sur le site et qui avait été développé par l’entreprise Giovanola qui était active sur le site actuel et qui occupait à l’époque dorée jusqu’à 600 emplois.

Ainsi non seulement 69 salariés vont perdre leur emploi mais toute une région va voir son tissu économique perdre en richesse et diversité.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Une deuxième râpe d’or consécutive ?
La décision de l’AVEC est d’autant plus incompréhensible que l’ensemble des autres professions de l’artisanat du bâtiment ont bénéficié d’augmentations salariales pour 2025 qui non seulement couvrent l’inflation mais qui permettent, qui plus est, des augmentations réelles de salaire.

Plus grave encore, avec cette décision injustifiable, l’AVEC prive pour la deuxième année consécutive leurs salariés d’augmentation, les contraignant ainsi à voir leur pouvoir d’achat chuter de 2.5% en 2 ans seulement.

Avec une telle attitude, qui rompt, de manière répétée, les usages du partenariat social, l’AVEC fait partie des nominés les plus sérieux pour se voir remettre la râpe d’or qui stigmatise les associations patronales les plus pingres en pénalisant les salariés dépendant de leurs décisions.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction, 079 347 19 10

Fort de ce constat, il est de notre devoir de proposer aux citoyennes et citoyens de ce canton de revenir avec un projet similaire mais au niveau cantonal cette fois. Ceci d’autant plus que les primes continuent et continueront d’augmenter. Rien que pour 2025, l’augmentation est de 7.8% pour le Valais

L’explosion des primes LAMAL attaque sévèrement le pouvoir d’achat 
Les primes d’assurance maladie ont plus que doublé depuis 1997 tandis que les salaires et le rentes, n’ont, dans le même temps, guère, augmenté.

Selon les chiffres de l’OFS, la charge des primes nette (soit après déduction des éventuelles réductions individuelles de primes accordées) s’élevait en moyenne à 6,6 % du revenu disponible, pour les de ménages en 2000. En 2020 (dernière enquête officielle), elle engloutissait déjà 14 % du revenu disponible, soit une augmentation de 112 % ! Et ce, avant même les trois fortes hausses de 2023 (+5,4 %) et 2024 (+8,7 %) et celle de 2025 de 7.8% pour le Valais.

Cette explosion des primes LAMAL a de nombreuses conséquences graves pour la population suisse. D’abord en devant consacré chaque année une plus grande part de son revenu pour payer les primes LAMAL, la population voit son pouvoir d’achat s’éroder et le fardeau des primes n’est plus supportable même pour les classes moyennes.

Par ailleurs, Caritas a pu constater que les coûts de la santé représentent une charge énorme pour toutes les personnes qui sont touchées ou menacées par la pauvreté. Selon les derniers chiffres de l’OFS cela concerne une personne sur six en Suisse. Soit 1.34 million d’habitants dont 270'000 enfants. 

L’explosion de coûts conduit au renoncement aux soins
Cette augmentation annuelle massive d’impôts alors même que les revenus stagnent (le système des primes LAMAL par tête, est le seul impôt qui augmente chaque année sans être corrélé à une augmentation des revenus !) conduit de plus en plus de personnes à choisir des franchises élevées (aujourd’hui la franchise moyenne est de 1'200 frs).Le conseil fédéral lui-même l’a constaté en indiquant que « la prime standard n’a cessé de perdre en importance au cours des dernières années ; elle n’est choisie que par une minorité d’assurés. »

Le problème de ces franchises élevées conduit de nombreuses personnes à renoncer, faute de moyen, à se soigner ! Et ce dans le pays le plus riche du monde !

L’évolution du taux de renoncement aux soins de santé pour des raisons financières est du reste alarmant. Alors qu’il était de 5% en 2010, il est de 18.8% en 2023, soit un patient sur cinq ! Il est très important de souligner que c’est surtout dans la classe moyenne que l’augmentation du taux de renoncement est la plus marquée, passant de 7% en 2010 à 21% en 2023 ! 

C’est en Suisse que nous payons le plus
Par ailleurs, en comparaison internationale, nous pouvons constater que dans presque tous les pays de l’EU, environ 80% des dépenses de santé sont financées principalement par les impôts et les cotisations sociales. En Suisse, ce pourcentage n’est que de 36%. Environ 42% des dépenses sont financées par les primes par tête indépendantes du revenu et plus de 22% par les paiements directs !

Plafonner les primes à 10% du revenu disponible pour améliorer le pouvoir d’achat et permettre à tout le monde d’avoir accès aux soins tout en rejetant l’initiative pour un frein aux coûts
Lors des travaux qui ont débouché sur la création de la LAMAL, l’idée était de plafonner le montant des primes à 8% du revenu disponible. Notre initiative cantonale vise à le plafonner à 10%. 

Ainsi non seulement les personnes avec des revenus modestes verront leur situation financière s’améliorer mais également les personnes avec des revenus moyens ainsi que les familles avec enfants et les retraité.e.s. En corolaire, nous garantissons également un accès aux soins pour toutes les personnes qui en ont besoin.

La campagne de signatures qui s’ouvre va nous permettre de convaincre, si besoin était, la population valaisanne du bienfondé de cette initiative pour défendre leur pouvoir d’achat et l’accès aux soins pour tous et toutes.

Blaise Carron
Secrétaire régional
079 668 64 57

Amélioration des conditions de travail et avancées sociales
Pour le personnel travaillant en équipe, l’entreprise accordera des suppléments mensuels forfaitaires augmentés de 13.7 % par rapport aux montants accordés jusqu’ici. La nouvelle CCT mentionnera encore que l’employeur s’engage à ouvrir un dialogue sur l’aménagement du travail en équipe pour les travailleurs de 55 ans et plus.  

Le droit aux vacances subsistera entièrement jusqu’à 72 jours ouvrables cumulés d’absence en raison de maladie, de grossesse, d’accident ou de service militaire, soit 22 jours de plus qu’auparavant. 

Conciliation vie professionnelle et vie familiale
L’intégration dans le corps de la nouvelle convention collective d’éléments favorisant la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle constitue également une avancée importante. 

Parmi ces avantages sociaux, il faut mentionner :
•   le congé paternité d’une durée de 20 jours payés à 100%
•   le congé adoption pour les mères d’une durée de 12 semaines, et de deux semaines pour les pères, payés à 100%
•   les congés pour prise en charge d’un enfant gravement malade payés à 100%
•   les congés pour prise en charge d’un proche payés à 100%.
•   Il sera désormais accordé 4 jours de congé payés contre 3 jours précédemment en cas de décès du conjoint / de la conjointe, ou de l’enfant

Les mesures en faveur des collaboratrices enceintes et des collaboratrices en charge d’un nourrisson seront nouvellement mentionnées dans la CCT, notamment les pauses d’allaitement ainsi que l’espace dédié à l’allaitement, tout comme les mesures spécifiques à mettre en place pour les femmes enceintes.

Des mesures concrètes
En tant que partenaire social de Cimo, nous saluons la reconnaissance de la pénibilité du travail en équipe au travers d’une augmentation significative des primes, ainsi que l’engagement pris par l’entreprise pour des mesures concrètes en faveur des travailleurs âgés de plus de 55 ans et des femmes dans l’entreprise. 

Nous soulignons encore une vision sociale et progressiste qui accorde un réel soutien à la parentalité, à une conciliation de la vie professionnelle et familiale pour favoriser un meilleur équilibre entre ces deux dimensions essentielles, et qui tient compte de l’évolution de la société dans ce domaine.  

Informations complémentaires :
- Barbara Lanthemann, secrétaire syndicale Industrie Unia Valais, 079 773 31 23

Augmentation des salaires réels et minimaux et augmentation du plafond
Au 1er janvier 2025, tous les salaires mensuels inférieurs à 6'000 frs brut seront augmentés de 1.5%. Ce qui représente une augmentation de 85 frs par mois sur un salaire moyen. Grâce à l'augmentation du salaire plafonné à 6'000 francs bruts (jusqu'à présent 5'900 francs), davantage de collaborateurs profitent ainsi de l'augmentation de salaire convenue dans cette branche.

Par ailleurs les salaires horaires minimaux seront augmentés dans une fourchette allant de 40 cts à 75 cts. Ces augmentations des salaires minimaux sont importantes dans le cadre des mesures d’accompagnement pour protéger les salarié.e.e et les entreprises de pratiques de dumping salarial.

En outre l’indemnité pour les repas est augmentée de 2 frs pour passer à 20 frs.

Meilleure équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée 
En octroyant 30 jours de vacances à partir de 55 ans au lieu de 57 ans et en payant le congé paternité de 10 jours à 100% (au lieu de 80%) les salariés peuvent par ailleurs bénéficier d’une amélioration de l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Les apprentis également au bénéfice de la CCT
Dans le but d’améliorer leur intégration et leur identification à leur activité professionnelle, les apprentis seront également intégrés au champ d’application de la CCT. 

Les partenaires sociaux tiennent à souligner la franchise et la qualité d’écoute réciproque dont ont fait preuves les différents interlocuteurs durant les 4 séances de négociation.
 
Renseignements complémentaires :
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction pour Unia, 079 347 19 10
- Bernard Tissières, Coordinateur SCIV le Syndicat, 079 416 22 58
- METALTEC VS, Bureau des métiers, 027 327 51 49

Revalorisation des salaires de 1.2% 
A partir de janvier 2025, l’ensemble des salaires mensuels inférieurs à 5'800 frs seront augmentés de 1.2%. Comme l’indice de référence pour le renchérissement est de 0.8%, avec cette augmentation, les salariés bénéficieront de la pleine compensation du renchérissement ainsi que d’une augmentation réelle de leur salaire de 0.4%. Cette augmentation s’appliquera aux salariés engagés avant le 1er octobre 2024.

Une reconnaissance pour les salariés
Cet accord concerne plus de 1’800 salariés répartis au sein d’environ 170 entreprises. Il doit être vu comme une reconnaissance pour leur travail.
 
Renseignements complémentaires :
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction pour Unia, 079 347 19 10

Augmentation du droit aux vacances
Avec cette nouvelle convention, dès le 1er janvier de l’année de ses 51 ans, le personnel bénéficiera d’un jour de vacances supplémentaire par année durant 5 ans, pour porter son droit aux vacances à 30 jours dès l’année de ces 56 ans. Ainsi dans 5 ans l’ensemble des salariés de 51 ans et plus aura droit à 6 semaines de vacances. Il est à signaler cependant que le temps de déplacement n’entrera plus dans le décompte des heures supplémentaires éventuelles.
 
Augmentation des salaires réels et minimaux 
Au 1er janvier 2025, tous les salaires mensuels inférieurs à 5'900 frs brut seront augmentés de 75 frs. Par ailleurs les salaires minimaux (sauf ceux des constructeurs de cheminées) seront augmentés de 20 cts en 2026 et 20 cts en 2028. Cette augmentation des salaires minimaux permet en outre de protéger les entreprises de pratiques de dumping salarial car ce sont les salaires minimaux qui sont la référence pour déterminer si les usages salariaux de la branche sont respectés.
 
Les apprentis également au bénéfice de la CCT
Dans le but d’améliorer leur intégration et leur identification à leur activité professionnelle, les apprentis seront également intégrés au champ d’application de la nouvelle CCT. 
 
Même si les échanges ont parfois été vifs, les partenaires sociaux tiennent à souligner la qualité du dialogue social et se félicitent de la mise sous toit de cette nouvelle convention collective qui sera en vigueur jusqu’au 31 mai 2030.
 
Renseignements complémentaires :
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction pour Unia, 079 347 19 10
- Bernard Tissières, Coordinateur SCIV le Syndicat, 079 416 22 58
- Secrétariat Tec=bat, et association valaisanne des constructeurs de cheminées (AVCC), Bureau des métiers, 027 327 51 31

D’autre part, les gains de productivité générés par une intensification du travail ne leur sont pas redistribués.

Nous assistons donc à une paupérisation des salarié.e.s du canton par une diminution de leur revenu disponible et par la dépréciation de la valeur de leur travail.

Les salaires valaisans les plus bas de Suisse même en période de haute conjoncture
Par ailleurs, le revenu des valaisannes et des valaisans est le plus faible de Suisse alors même que nous vivons en Valais une période de haute, voire de très haute conjoncture et ce en particulier dans la construction et tous les métiers de l’artisanat du bâtiment. 

L’argent coule pourtant à flot
La Suisse et le Valais n’ont pas de problème de création de richesse. Nous avons par contre un très sérieux problème de répartition de la richesse créée. En effet, tandis que les salaires moyens et inférieurs baissent, les directions, les hauts cadres et les actionnaires voient leur rémunération continuer à croitre de façon indécente ! Ils accaparent en outre les gains de productivité générés par le travail des salarié.e.s.

Dans les rues de Sion, le monde du travail a réclamé son dû !
Pour mettre fin à ces injustices crasses et obtenir leur dû afin que leur travail soit justement rétribué et ainsi préserver leur pouvoir d’achat, 1’000 salarié.e.s de tout le canton et de toutes les branches d’activité ont répondu présent à l’appel d’Unia. Avec cette première manifestation cantonale pour les salaires, le monde du travail valaisan donne un signal clair et fort au patronat valaisan : Il faudra dorénavant le prendre en considération de manière beaucoup plus sérieuse lors des négociations salariales.

Unia porte-voix des salarié.e.s du Valais
Unia considère cette première manifestation cantonale comme un succès et souhaite ancrer la pratique de la mobilisation collective dans les usages du monde du travail valaisan.

En effet, sans lutte collective les salarié.e.s n’obtiennent pas ce qu’ils méritent mais seulement ce que leurs employeurs veulent bien leur donner. Fort de ce constat, Unia compte bien se faire le porte-voix lors des négociations pour les salaires 2025 du monde du travail valaisan qui s’est mobilisé aujourd’hui.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
 

L’argent coule à flot : les salaires doivent augmenter !
La Suisse et le Valais n’ont pas de problème de création de richesse. Nous avons par contre un très sérieux problème de répartition de la richesse créée. En effet, tandis que les salaires moyens et inférieurs baissent, les directions, les hauts cadres et les actionnaires voient leur rémunération continuer à croitre de façon quasi indécente ! Par ailleurs ils s’accaparent les gains de productivité générés par les salarié.e.s. Il est donc plus que temps que les salarié.e.s. obtiennent enfin leur dû par de fortes augmentations lors des négociations salariales de cet automne. Il est en outre urgent d’intégrer dans toutes les conventions collectives la compensation automatique du renchérissement.

A Berne, des salarié.e.s de tout le canton et des tous les secteurs économiques
La délégation valaisanne, forte de plus de 500 salairé.e.s., composée de tous les corps de métier de la construction et de l’artisanat du bâtiment, du secteur tertiaire et de l’industrie, a participé de manière active à la manifestation. Elle a pu démontrer sa détermination à obtenir de plus justes rémunérations en scandant des slogans tout le long du parcours, accompagnée par des tambours et des fumigènes . Les employeurs doivent impérativement entendre leur message !

16 novembre, manifestation cantonale pour les salaires
La forte participation valaisanne ce jour à Berne est de bon augure pour la mobilisation pour  la manifestation cantonale pour les salaires organisée par Unia le 16 novembre à Sion. Avec cette manifestation cantonale, Unia veut donner l’opportunité au plus grand nombre de valaisan.ne.s. de faire entendre leur voix. Par cette mobilisation à Sion, nous souhaitons, par ailleurs, nous adresser directement aux nombreuses associations patronales cantonales avec lesquelles nous négocions et desquelles dépendent les augmentations salariales pour plusieurs milliers de salarié.e.s du canton. 

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Les employeurs ne redistribuent pas les augmentations de productivité
En moyenne pluriannuelle, par l’intensification du travail, la productivité augmente en moyenne de 1% dans l’économie suisse. Sans une augmentation des salaires réels de 1% chaque année, les salariés se font spolier de leur part de l’augmentation de la productivité.

Avec la conjugaison de ces deux phénomènes, nous assistons donc à une paupérisation des salariés valaisans par une diminution de leur revenu disponible et la dépréciation de la valeur de leur travail, ainsi que par la captation de la part qui leur est due de l’augmentation de la productivité.

En vue des négociations salariales, les exigences d’Unia sont :
▪ Une augmentation des salaires effectifs et minimums de l’ordre de 5% pour toutes et tous, pour compenser la montée du coût de la vie, le renchérissement de cette année et la croissance de la productivité du travail. Le besoin de rattrapage par rapport à l’augmentation du coût de la vie et donc la revendication salariale peuvent varier en fonction de la branche.

▪ Des salaires minimums adéquats : pas de salaires inférieurs à 4500 francs, et au moins 5000 francs pour les personnes au bénéfice d’un apprentissage.

▪ Une revalorisation salariale dans les secteurs à bas salaires, qui sont souvent des secteurs féminisés.

La mobilisation, le seul outil efficace pour augmenter les salaires !
Pour obtenir leur dû, les salariés doivent utiliser le seul outil efficace à leur disposition, à savoir la lutte collective et la mobilisation. En effet, s’il suffisait d’avancer des arguments rationnels pour obtenir des augmentations raisonnables de salaire, la pénurie quasi généralisée de personnel pour tous les corps de métier et le boom économique continu (en particulier dans la construction), arguments rationnels s’il en est pour justifier des augmentations de salaires, auraient dû suffire non seulement pour compenser l’inflation mais également pour revaloriser réellement les salaires ces dernières années. Or il n’en est rien.

C’est pourquoi, afin de démontrer leur détermination à obtenir de justes et nécessaires augmentations salariales lors des négociations de cet automne, les salariés valaisans vont à nouveau se mobiliser. Une première fois lors de la manifestation nationale du 21 septembre et une deuxième fois, plus massivement encore, lors de la manifestation cantonale pour les salaires organisée par Unia le 16 novembre à Sion.

Les apprentis doivent également voir leur salaires revaloriser et bénéficier des CCT !
En parallèle, Unia entreprendra des démarches auprès des associations professionnelles et des autorités cantonales afin que les salaires des apprentis soient enfin revalorisés.

En effet, après une large enquête de terrain menée auprès des apprentis des différents centres professionnels du canton, le constat s’impose de lui-même : leurs salaires sont notoirement insuffisants. Rien d’étonnant à cela, puisque leurs salaires n’ont pas été augmentés depuis 10 ans au moins.

Ainsi, pour revaloriser la formation duale, nous exigeons des salaires allant au minimum de 1'100 frs (1ère année) à 3'000 frs (4ième année) pour les salaires dans l’artisanat et l’industrie et de 9’00 frs (1ère année) à 2'650 frs (4ième année) pour le secteur tertiaire.

Ces nécessaires et impératives revalorisations doivent s’accompagner par l’extension systématiques des conventions collectives de travail (CCT) aux apprentis appartenant à un corps de métier au bénéfice d’une CCT.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
 

Certains actifs verseront jusqu’à Fr. 2400.— par an de plus. Les différentes hausses de charges salariales auraient un fort impact sur les actifs qui ont déjà de la peine à s’en sortir avec l’augmentation du coût de la vie.  La modification de la loi ne prévoit pas de solution pour les interruptions de carrière liées à la famille ou le travail à temps partiel, ni une facilité d’affiliation en cas d’emplois multiples, ni une reconnaissance des tâches d’assistances. 

On pourrait penser que si les employé-e-s et les entreprises cotisent plus pour le 2ème pilier, le retraité bénéficiera en fin de carrière, mais ce ne serait pas le cas dans la grande majorité des cas. 

Les personnes qui partent à la retraite reçoivent en moyenne une rente LPP plus basse que celles ayant quitté la vie active il y a quinze ans.  La nouvelle modification de la loi propose de réduire encore le taux de conversion de 6.8 % à 6 %. Concrètement un capital vieillesse de 100 000 équivaudrait à une rente de 6000.—par an au lieu de 6800.—.  A l’introduction de la LPP, en 1985, le taux de conversion était à 7.2 %.  La modification de la LPP pourrait entrainer des baisses de rente jusqu’à Fr. 3 200.—par an. 

Les compensations prévues sont insuffisantes par rapport aux nombres de personnes qui pourraient en bénéficier réellement. 

De plus, la compensation du renchérissement qui touche les pensionnés n’est pas prévue alors que tout augmente. 

La réforme LPP ne remplit plus sa fonction d’assurance sociale et les seuls gagnants de ces démantèlements sont les secteurs financiers. L’USS arrive à la conclusion que l’industrie financière a gagné 67.6 milliards de francs sur les avoirs de la caisse de pension des salariés au cours des dix dernières années. Les frais administratifs et de gestion de fortune a atteint en 2022 un nouveau record de 8.2 milliards de francs. 

De plus, La modification proposée demanderait encore plus de bureaucratie.
Non à cette réforme car il est inadmissible que les salarié-e-s doivent payer plus de cotisations pour recevoir finalement moins de rente. 

Informations complémentaires:
Francine Zufferey, responsable du secteur tertiaire à Unia et présidente de l’USVs, 079 540 60 18
 

Pour protéger la santé des travailleurs particulièrement exposés aux fortes chaleurs (construction, génie civil), les entreprises doivent mettre en place des mesures spécifiques telles que :
-    début du travail plus tôt le matin 
-    exécution des travaux lourds et pénibles le matin
-    pauses ombragées régulières
-    travaux si possibles aux endroits ombragés
-    adaptation des tâches et des cadences 
-    hydratation constante. 

Comme Unia a pris part à l’élaboration du plan canicule cantonal (cf. annexe), par une présence accrue sur les lieux de travail, nous serons particulièrement attentif à son application par les entreprises.

Par ailleurs, partant du constat que la santé des travailleurs prime sur les délais de livraison des chantiers et ainsi que le prévoit également le plan canicule valaisan, les adjudicateurs publics et parapublics sont invités à renoncer à prononcer des pénalités en cas de restitutions de travaux hors délai lorsque des périodes de canicule en sont la cause.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Serge Aymon, responsable du secteur construction Unia Valais, 079 347 19 10

Annexe :
Plan canicule - Accord des partenaires sociaux pour protéger les travailleurs actifs à l’extérieur (vs.ch)

Avec une inflation à 3%, nous exigions la pleine compensation du renchérissement pour préserver le pouvoir d’achat des salarié.e.s. Cette revendication était d’autant plus légitime vu les bénéfices records générés par le personnel et engrangés par Syngenta.

Faute d’un accord avec Syngenta, comme le veut la loi cantonale sur le travail et ainsi que nous l’avions déjà fait dans le passé, Unia a saisi l’office cantonal de conciliation (OCC), organe compétent pour traiter ce type de conflit collectif.

Syngenta s’est opposée à la saisine de l’OCC avançant que cet office n’est pas compétent dans ce cas de figure.

Dans un arrêt du 18 juillet le tribunal cantonal a débouté Syngenta en légitimant le bienfondé de la démarche initiée par Unia.

L’OCC est donc bel et bien compétent et devra se saisir de ce différend, n’en déplaise à Syngenta.

Unia ne peut que se réjouir de la décision du tribunal cantonal.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Des améliorations nécessaires
Afin de ramener le temps de travail dans la norme, il doit être porté à 42 heures (y compris de temps de change et les deux pauses journalières de quinze minutes chacune). Le personnel doit en outre disposer au minimum d’un samedi par mois de congé et ne doit pas pouvoir travailler 6 jours à la suite pendant plus de deux semaines. Par ailleurs il doit avoir droit au minimum à 5 semaines de vacances annuelles, 6 à partir de 50 ans et pour les jeunes en formation. Au niveau salarial, le plus bas salaire doit être de 4'500 frs et le personnel avec une formation de 2 ans (AFP) doit toucher 4'800 frs et celui détenteur d’un CFC, 5'000 frs par mois. Par ailleurs, les salaires doivent être indexés annuellement au renchérissement et un 13ième salaire doit être la norme. 

Ces améliorations qui doivent en outre être rendues obligatoires, également au personnel actif dans les stations touristiques, permettront d’améliorer sensiblement les conditions salariales et de travail du personnel de vente et renforcera l’attractivité de la branche en rendant cette profession compatible avec les standards de vie actuels.

Un fort soutien au personnel de la vente
En refusant à plus de 64% de leur faire subir une détérioration de leurs conditions de travail lors de la révision de la loi concernant l’ouverture des magasins (LOM), la population valaisanne a pu exprimer sa solidarité avec le personnel de la vente. Il est temps maintenant que l’Etat matérialise cet élan, comme il a pu le faire pour le personnel des soins suite à l’acceptation de l’initiative « pour des soins infirmiers forts ». En outre, les délégués d’Unia Valais ont également voté une résolution allant dans le même sens lors de leur assemblée d’avril dernier (cf. annexe).

Une pétition pour le personnel de la vente
Pour que l’ensemble des salarié.e.s directement concerné.e.s puissent démontrer la nécessité de procéder à un toilettage en profondeur, voire une refonte de ce contrat-type pour en améliorer le contenu, le personnel de la vente sera invité par Unia à signer une pétition qui sera également remise le moment venu à l’Etat du Valais.

Plus d’informations :
-    Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
-    Francine Zufferey, responsable du secteur tertiaire, 079 540 60 18

Selon les chiffres de l’OFSP, la charge des primes nette (soit après déduction des éventuelles réductions individuelles de primes accordées) s’élevait en moyenne à 6,6 % encore du revenu disponible, pour les types de ménages considérés en 2000. En 2020 (dernière enquête officielle), elle engloutissait déjà 14 % du revenu disponible, soit une augmentation de 112 % ! Et ce, avant même les deux fortes hausses de 2023 (+5,4 %) et 2024 (+8,7 %)

Cette explosion des primes LAMAL a de nombreuses conséquences graves pour la population suisse. D’abord en devant consacré chaque année une plus grande part de son revenu pour payer les primes LAMAL, la population voit son pouvoir d’achat s’éroder et le fardeau des primes n’est plus supportable même pour les classes moyennes.

Par ailleurs, Caritas a pu constater que les coûts de la santé représentent une charge énorme pour toutes les personnes qui sont touchées ou menacées par la pauvreté. Selon les derniers chiffres de l’OFS cela concerne une personne sur six en Suisse. Soit 1.34 million d’habitants dont 270'000 enfants. 

L’explosion de coûts conduit au renoncement aux soins
Cette augmentation annuelle massive d’impôts alors même que les revenus stagnent (le système des primes LAMAL par tête, est le seul impôt qui augmente chaque année sans être corrélé à une augmentation des revenus !) conduit de plus en plus de personnes à choisir des franchises élevées (aujourd’hui la franchise moyenne est de 1'200 frs). En effet, le conseil fédéral constate dans son message sur cette initiative que « la prime standard n’a cessé de perdre en importance au cours des dernières années ; elle n’est choisie que par une minorité d’assurés. »

Le problème de ces franchises élevées conduit de nombreuses personnes à renoncer, faute de moyen, à se soigner ! Et ce dans le pays le plus riche du monde !

L’évolution du taux de renoncement aux soins de santé pour des raisons financières est du reste alarmant. Alors qu’il était de 5% en 2010, il est de 18.8% en 2023, soit un patient sur cinq. En sus, près de 13% ont renoncé à des examens complémentaires ou à des rendez-vous de contrôle et 8.5% à des médicaments prescrits ! Il faut également souligner que c’est surtout dans la classe moyenne que l’augmentation du taux de renoncement est la plus marquée, passant de 7% en 2010 à 21% en 2023 ! 

C’est en Suisse que nous payons le plus
Par ailleurs, en comparaison internationale, nous pouvons constater que dans presque tous les pays de l’EU, environ 80% des dépenses de santé sont financées principalement par les impôts et les cotisations sociales. En Suisse, ce pourcentage n’est que de 36%. Environ 42% des dépenses sont financées par les primes par tête indépendantes du revenu et plus de 22% par les paiements directs !

Plafonner les primes à 10% du revenu disponible pour améliorer le pouvoir d’achat et permettre à tout le monde d’avoir accès aux soins tout en rejetant l’initiative pour un frein aux coûts
Lors des travaux qui ont débouché sur la création de la LAMAL, l’idée était de plafonner le montant des primes à 8% du revenu disponible. L’initiative d’allégement des primes vise à le plafonner à 10%. Le transfert de charge étant pris en compte à deux tiers par la Confédération et un tiers par les cantons.

Avec ce nouveau système de financement plus équitable, non seulement les personnes avec des revenus modestes verront leur situation financière s’améliorer mais également les personnes avec des revenus moyens ainsi que les familles avec enfants et les retraité.e.s. En corolaire, nous garantissons également un accès aux soins pour toutes les personnes qui en ont besoin.

C’est pour cela que nous recommandons de soutenir cette initiative tout en refusant évidemment l’initiative « pour un frein au coûts », initiative attrape-nigaud aussi pernicieuse que dangereuse tant pour l’accès aux soins de qualité pour l’ensemble de la population que pour le personnel soignant.

Blaise Carron
Secrétaire régional Unia Valais
079 668 64 57

Le fruit d’un long processus
Cette nouvelle mouture d’une des plus anciennes CCT de Suisse est le fruit d’un long processus, qui a commencé en 2022. Suite à une grande enquête sur le terrain à la fin 2021, les délégué-e-s Unia ont travaillé dans leurs comités régionaux sur des propositions de revendications, qui ont été ensuite débattues au niveau national et ont composé un cahier de revendication adopté en décembre 2022.

La délégation de négociation Unia, dans laquelle participait une travailleuse valaisanne de l’horlogerie, a rencontré la délégation patronale à 10 reprises entre mars 2023 et janvier 2024. Les résultats obtenus témoignent du poids du syndicat et de la qualité du dialogue entre partenaires sociaux.

Des améliorations notables 
Parmi les nouveautés de cette CCT 2024, il faut citer notamment :
-    L’augmentation de la durée des congés de maternité (17-19 semaines) et paternité (3 semaines)
-    La hausse de la participation patronale à la caisse-maladie (195.-/mois)
-    La revalorisation de la rente-pont AVS en tant que solution de préretraite (30'000.- sur 1 an).
-    Le renforcement de la limitation du travail temporaire, de l’égalité salariale et de l’accès volontaire au temps partiel.
-    Une meilleure protection des travailleuses et travailleurs de plus de 55 ans contre le licenciement.
-    Une hausse des salaires minimaux au 1er janvier 2024.

Cette nouvelle CCT entre en vigueur au 1er juillet 2024 pour une durée de 5 ans et demi.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Un engagement multiforme et de tous les instants
Que ce soit durant tout le processus qui a conduit la population valaisanne à rejeter à plus de 64% la révision de la loi concernant les ouvertures des magasins (LOM), ou dans le cadre de l’initiative en faveur d’un salaire minimum en Valais ou encore durant la campagne en faveur d’une 13ième rente AVS, Unia a démontré par la qualité et la permanence de son engagement qu’il était un acteur de premier ordre également dans l’arène politique lorsque les intérêts du monde du travail sont en jeu. 

Un engagement qui porte ses fruits
En se cantonnant aux résultats des négociations salariales dans l’artisanat du bâtiment, nous pouvons constater que la stratégie mise en place, depuis quelques années, commence à porter ses fruits. En effet, pour les augmentations 2024, avec des augmentations au minimum de 2%, tous les salarié.e.s de l’artisanat auront vu la perte de leur pouvoir d’achat due à l’inflation (1.7%) compensée et auront également bénéficié d’une augmentation réelle de leur salaire. Il en était temps et cela n'est que justice !

La reconnaissance due aux maçons, foulée aux pieds par l’AVE
Ces constats plutôt positifs sont entachés d’une grosse ombre. En effet, par une attitude contraire à celle qu’elle avait eu le courage d’avoir il y a deux ans à peine, et malgré plusieurs sollicitations de notre part, l’association valaisanne des entrepreneurs (AVE) s’est alignée sur sa centrale en privant ainsi les maçons valaisans d’une augmentation salariale négociée, ce qui a contraint près de la moitié des travailleurs de la construction à faire une croix sur une quelconque augmentation de salaire pour 2024 !

C’est donc à juste titre que nous leur avons décerné, ainsi qu’à l’association valaisanne des entreprises de carrelages (AVEC), « la Râpe d’or ». Leur attitude incompréhensible démontre une nouvelle fois que rien n’est jamais donné aux salarié.e.s et que seul un rapport de force établi par la mobilisation du monde du travail, leur permet de percevoir leur dû.

Par un engagement sur le terrain décuplé, nous nous emploierons cette année à laver l’affront fait aux maçons. 

Remise des prix de la formation 
Instauré l’an passé pour encourager et soutenir la formation continue et le perfectionnement professionnel de ses membres, Unia Valais a décerné cette année deux nouveaux prix de formation. L’un pour un cursus dans la chimie et l’autre dans la construction.

Par ailleurs, trois résolutions ont été adoptées par les délégué.e.s. Une sur la nécessité d’instaurer la compensation automatique du renchérissement, une autre pour soutenir le personnel de la vente pour l’amélioration de ses conditions de travail et une dernière en faveur de l’initiative qui vise à plafonner les primes LAMAL à 10% du revenu disponible.

Plus d’informations:
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
 

Unia, qui s’est fortement mobilisé au côté du personnel de vente durant la campagne se réjouit évidement de ce résultat qui corrige les errances de la majorité du parlement dans ce dossier.

Une offensive en faveur de meilleurs salaires et d’une amélioration des conditions de travail est nécessaire
Actuellement le personnel de vente fait partie des salarié.e.s les plus faiblement réénuméré.e.s et connait des conditions de travail difficiles. Par ailleurs avec la numérisation de l’économie, l’activité est en pleine mutation et le personnel subit une charge de travail importante. 

Pour soulager le personnel actuel et renforcer l’attractivité de la profession, il est donc nécessaire que les salaires soient revus à la hausse et les conditions de travail améliorées. Unia fera prochainement parvenir aux associations patronales (Trade Valais et UCOVA) des propositions pour ce faire. Par ailleurs, Unia appelle le canton à améliorer sans tarder le contrat-type cantonal de la vente. En particulier en y augmentant les salaires et en y diminuant le temps de travail.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Deux associations patronales se sont malheureusement distinguées en n’octroyant aucune augmentation salariale. A savoir l’AVE et l’AVEC. Celle-ci, qui n’a même pas daigné rencontré ses partenaires conventionnels, précise du reste sur son site Internet : « Nous vous informons que les salaires ne subiront aucune augmentation en 2024 ».

Dans une situation de plein emploi, voire de pénurie de personnel, d’inflation importante (1.7%) et de hausse généralisée des prix, leur décision est tout simplement incompréhensible et mérite d’être pointée du doigt.

Pour dénoncer leur attitude particulièrement grippe-sou et pingre, Unia Valais a décidé de leur décerner la « Râpe d’or » 2024, distinction attribuée à l’association patronale qui a été la plus « râpe » lors des négociations salariales. En effet leur décision est injustifiable dans le contexte actuel.

La mobilisation des salarié-e.s dans la construction répond à une nécessité
Comptant sur la clairvoyance des associations patronales de la construction, que ce soit au niveau national ou cantonal, aux vues du contexte inflationniste persistant, du boom économique et de la pénurie de personnel, Unia avait pensé que les négociations autour de la table auraient suffi pour obtenir des augmentations salariales pour 2024. 

Or nous devons constater que des arguments rationnels ne suffisent pas à ces associations patronales pour octroyer des augmentations. Elles sont sensibles uniquement à la pression des salariés. Nous nous y emploierons donc tout au long de l’année pour que les salariés de la construction touchent légitimement leur dû en 2025.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Serge Aymon, responsable du secteur construction Unia Valais, 079 347 19 10

Les rentes sont trop basses
Aujourd’hui la rente AVS maximale est de 2'450 frs et seulement le 30 % des rentiers la touche ! Celle de couple est de 3’675 frs perçue par le 60% des couples ! La rente AVS moyenne est de 1'800 frs !

Pour avoir une vision complète des revenus des retraité.e.s de ce pays, il faut savoir que la moyenne des rentes totale (AVS + deuxième pilier) est de 4’000 frs pour les hommes et 2’950 frs pour les femmes ! Soit une rente moyenne de 3'476 frs. 

Par ailleurs, pour le 2/3 des retraités, l’AVS constitue leur revenu principal, ce qui se comprend aisément lorsque l’on sait que le 30% des femmes n’ont pas de deuxième pilier, que lorsqu’elles en ont un il est moitié moins élevé que celui des hommes et que le montant médian du deuxième pilier, hommes et femmes confondus, est de 1'838 frs !

Ce tableau nous fait prendre conscience que depuis de nombreuses années, les rentes sont trop basses.

La situation s’est encore dégradée
Cependant, ce déficit de pouvoir d’achat s’est considérablement accru depuis 2021 avec, notamment, la hausse des loyers, l’augmentation massive des primes de l’assurance maladie, la baisse des rentes LPP (elle sont baissé de 40% depuis 2002), l’inflation et ce sans compter l’augmentation des coûts de l’énergie.

Avec ces éléments cumulés, les retraité.e.s perdent annuellement en pouvoir d’achat, l’équivalent d’une rente mensuelle. Pour s’y retrouver, ils ont donc besoin d’une augmentation de leurs revenus. La 13ième rente annuelle viendrait combler les pertes et non pas les enrichir indûment comme prétendre les idéologues opposés à cette nécessaire 13ième rente et sans connaissance aucune des réalités des retraité.e.s de notre pays.

L’AVS est solide financièrement et solidaire
L’introduction de cette 13ième rente y compris pour les bénéficiaires des rentes complémentaires (PC) qui coûtera annuellement 4 milliards, intervient dans un contexte financier particulièrement propice. En effet l’AVS repose sur des bases solides. Elle enregistre des excédents et ses réserves sont plus importantes que jamais. Elles passeront de 50 milliards aujourd’hui à près de 70 milliards en 2030. Par ailleurs, en 2026 l’année de l’introduction de la 13ième rente, les observateurs plutôt pessimistes pourtant, prévoient un bénéfice de l’AVS de 3.5 milliards. Cela signifie que jusqu’en 2030 le financement de cette 13ième rente est assurée. Une augmentation modique des cotisations de 0.4% qui n’ont pas bougé pendant 44 ans (de 1975 à 2019) serait suffisante, le cas échéant, pour en assurer la pérennité dans le long terme.

L’intérêt de protéger le pouvoir d’achat des retraité.e.s tient également aux caractéristiques propres de l’AVS. En prélevant des cotisations sur l’entier des salaires pour son financement, mais en distribuant des rentes plafonnées, l’AVS joue un rôle éminemment social de transfert, de rééquilibrage sociétal. Grâce à ce mécanisme, plus du 90% des bénéficiaires de l’AVS perçoivent plus que leurs contributions et le 10% restant, vu leurs avoirs confortables, peuvent payer leurs cotisations sans grever ni leur pouvoir d’achat, ni leu revenu !

Le génie suisse
Outre les éléments économiques évoqués ci-dessus qui démontrent la nécessité et le bienfondé d’une 13ième rente AVS pour compenser la perte de pouvoir d’achat que subissent les retraité.e.s, nous pouvons également nous référer au génie suisse pour analyser sa pertinence.

En effet, la Suisse procède toujours d’abord à une minutieuse pesée des intérêts avant de prendre une décision, puis choisit des solutions pragmatiques, équilibrées, des avancées mesurées et concrètes plutôt que des bouleversements révolutionnaires, et enfin les choix effectués doivent toujours pouvoir répondre de la plus grande économicité et ne pas être dispendieux. C’est exactement ce que prévoit l’introduction de cette 13ième rente.

En soutenant la 13ième rente AVS, aux effets bénéfiques importants, voire déterminants pour ses bénéficiaires, non seulement nous démontrons que nous nous soucions du sort de nos anciens qui ont, par leur travail, construit le pays, mais cela nous permet également d’accomplir un acte citoyen, voire patriotique, en renforçant une institution emblématique du génie de notre pays, qui fait partie de l’ADN de la Suisse et dont nous pouvons être fiers.

Non à l’augmentation de l’âge de la retraite 
Ce oui en faveur d’une 13ième rente, s’accompagne évidement par un rejet massif de l’initiative qui demande d’augmenter l’âge de la retraite à 66 ans pour les deux sexes et de l’indexer ensuite sur l’espérance de vie moyenne de la population !

L’affront fait aux femmes en relevant l’âge de leur retraite à 65 ne leur suffit pas ! Voilà une nouvelle initiative qui veut encore augmenter l’âge de la retraite du tout le monde dans un premier temps à 66 ans, puis 67, 68, etc. ! Cette initiative est une attaque frontale pure et simple contre le monde du travail et elle met à mal tous les systèmes de retraites anticipées existant à ce jour mis sur pied pour des métiers particulièrement pénibles (dans la construction, l’artisanat, les soins, etc.). Par ailleurs elle est supportée par des gens qui pourront, eux, se payer sans problème une retraite anticipée !

Plus d'informations:
Blaise Carron, secrétaire régional, 079 668 64 57

Cette révision contient une extension des heures d’ouverture en semaine de 30 minutes (de 18h30 à 19h) ainsi qu’une extension possible des zones touristiques, zones dans lesquelles le personnel peut être employé 7/7, dimanches et jours fériés compris et ce jusqu’à 21 heures.

La LOM ainsi révisée aura de graves conséquences pour le personnel de la vente par une détérioration importante de leurs conditions de travail (horaires coupés plus nombreux, extension des amplitudes horaires, journées à rallonge, etc.). Par ailleurs, elle rendrait encore plus difficile la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie familiale.

En outre, ces extensions sont un pas supplémentaire vers une société de surconsommation, de gaspillage et de production accrue de déchets.

Il est relevé également que l’UCOVA, l’association faîtière des petits commerces, s’oppose également à la révision proposée.

Partant du constat que cette révision est néfaste non seulement pour le personnel de la vente qui connaît déjà des conditions de travail difficiles avec des bas salaires qui plus est, mais qu’en plus, elle fragilise les petits commerces de proximité et dont seules les grandes surfaces en tireraient des avantages, nous invitons la population valaisanne à rejeter cette réforme inutile et nuisible.

Ce rejet pourrait être perçu comme  un signe de soutien en faveur du personnel de la vente qui ne doit pas payer l’addition de cette réforme à laquelle il est très massivement et farouchement opposé.

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Marcel Bayard, présidente SCIV le Syndicat, 079 278 11 39
Sarah Constantin, cheffe du groupe socialiste au grand conseil, 079 483 97 72
Jacqueline Lavanchy, POPValais-Wallis, 079 673 13 22
Francine Zufferey, présidente de l’USVs, 079 455 77 46
Gwénolé Blanchet, député-suppléant les Vert.e.s, 079 727 77 33
Olivier Cottagnoud, président du SAP, 079 202 78 38
Maxime Collombin, Entremont Autrement, 079 771 58 44

Renseignements :
Pour comité d’initiative pour un salaire minimum légal
Adrien D’Errico, co-président du POP Valais, 078 868 25 86
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Emanuel Amoos, conseiller national PS, 078 607 72 32
Martin Dremelj, secrétaire régional d’Unia Haut-Valais, 078 889 46 46

La masse salariale de Syngenta sera augmentée en avril de 2.2%. Par ailleurs, pour le personnel de 
production avec les salaires les moins élevés, une augmentation minimale de 1.7% leur est garantie. 
Cette augmentation compense ainsi pleinement la perte de pouvoir d’achat liée au renchérissement, 
qui est de 1.7% avec l’indice de référence chez Syngenta (octobre à octobre). 

Unia salue la garantie de la pleine compensation du renchérissement négociée pour le personnel avec 
les salaires les moins élevés chez Syngenta. Nous appelons l’ensemble des autres entreprises de la 
chimie à adopter le même type de mesures car elles sont le seul moyen pour compenser la perte de 
pouvoir d’achat consécutive à l’inflation, contrairement aux négociations portant uniquement sur 
l’augmentations des masses salariales.

Renseignements complémentaires : 
- Blaise Carron, secrétaire régional, en charge de l’industrie, 079 668 64 57 

Cette augmentation compense pleinement le renchérissement et permet par ailleurs une revalorisation réelle des salaires.
  
Les partenaires sociaux se réjouissent de cet accord.
 
Renseignements complémentaires :
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction pour Unia, 079 347 19 10
- Bernard Tissières, coordinateur SCIV le Syndicat, 079 416 22 58
- Yves-Pascal Giroud, co-président de l’association de Metaltec Valais, 078 768 11 48
- Secrétariat de Metaltec Valais, Bureau des métiers, 027 327 51 31

En se réunissant près de la gare de Brigue ce matin, en faisant une pause prolongée à 9h sur quelques chantiers de la région sédunoise et surtout en se rassemblant ce midi à Monthey, les maçons valaisans, soutenus par Unia, par cette première mobilisation, ont voulu, d’une part, exprimer leur mécontentement de ne pas bénéficier d’augmentations négociées pour 2024 et d’autre part, appeler les patrons valaisans à changer de cap pour mener des négociations avec les syndicats. 

Une revendication légitime
Cette revendication des maçons est d’autant plus légitime en ces temps d’inflation persistante et alors que l’ensemble de leurs collègues actifs dans le bâtiment (électriciens, peintres, menuisiers, chauffagiste, ferblantiers, couvreurs, paysagistes, etc.) ont obtenu des augmentations supérieures à 2%.

L’AVE a la capacité de négocier et de décider 
Les maçons ne comprennent absolument pas la position de l’AVE. En effet même si aucun accord national n’a été conclu pour la branche, rien, sinon une volonté obstinée et manifeste de prétériter les maçons, n’empêche l’AVE de conclure un accord avec les partenaires conventionnels valaisans comme cela avait été fait en décembre 2021 dans un contexte similaire. Cet accord courageux et exemplaire, avait du reste permis un renforcement du partenariat social dans la branche de la construction et du génie civil en Valais. Unia a également de la peine à comprendre le changement de politique opérée par l’association patronale.

A défaut de négociation avec les partenaires, L’AVE pourrait décider unilatéralement l’octroi d’une augmentation de 2.7% comprenant la pleine compensation du renchérissement et une augmentation réelle des salaires.

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Serge Aymon, responsable des secteurs de l’artisanat valaisan pour Unia, 079 347 19 10

Une position patronale incompréhensible
Lors de la séance de négociation qui s’est tenue lundi matin, l’AVE a informé les partenaires de son refus de négocier des augmentations salariales !

Avec un renchérissement à 1.7% la position de l’AVE n’est pas tenable. Elle va, par ailleurs, à l’encontre du positionnement de toutes les autres associations patronales valaisannes des métiers de la construction (bois-peinture, paysagiste, électriciens) qui ont octroyé des augmentations supérieures à 2.2%, relançant ainsi même le processus de réelles revalorisations salariales.

Unia appelle les employeurs à revenir sur leur position
Dans ce contexte, où à ce jour, dans le secteur du bâtiment, seuls les salariés de la construction et du génie civil se verraient privés d’une augmentation salariale négociée, alors même que ce secteur connait une activité très soutenue et souffre de pénurie de personnel, Unia exhorte les employeurs à se mettre réellement autour de la table de négociation. Ceci est d’autant plus nécessaire que la pénibilité spécifique du travail dans cette branche n’est plus à démontrer. 

Les salariés prêts à se mobiliser 
Sans accord salarial négocié, les salariés valaisans de la construction, devant une telle injustice, ne resteront certainement pas les bras ballants et voudront, à juste titre, se mobiliser pour faire entendre leur mécontentement et obtenir leur dû. Unia sera évidemment, le cas échéant, à leurs côtés. 

Renseignements :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction Unia Valais, 079 347 19 10

Réduction du temps de travail négociée lors du renouvellement de la CCT
Lors du renouvellement de la convention collective (CCT), une réduction du temps de travail échelonnée à été obtenue. En 2024, les paysagistes du Valais romand bénéficieront d’une réduction de temps de travail de 30 minutes hebdomadaire totalement compensée, donc sans réduction de salaire. Cette réduction correspond à une augmentation de salaire de 1.1%.

Cette réduction du temps de travail de 30 minutes hebdomadaire en 2024, sera suivie d’une réduction similaire en 2025 et 2026. Sur 3 ans les paysagistes bénéficieront donc d’une réduction du temps de travail de 1h30 complétement compensée et portera ainsi leur temps de travail hebdomadaire à 43h30. 

Augmentation des salaires réels
Par ailleurs tous les paysagistes du Valais romand bénéficieront d’une augmentation de 65.- frs. par mois, ce qui re représente sur le salaire moyen une revalorisation de 1.3 %.

Exprimée en %, la réduction du temps de travail additionnée à la revalorisation salariale représentent une augmentation de 2.4 %.

Un trend favorable aux salariés valaisans qui doit perdurer
Après les augmentations négociées pour les salariés du second œuvre (+124 frs par mois), celles pour les garagistes (+2.3%) et les électriciens (+2.2%), cette nouvelle augmentation de 2.4% confirme le trend favorable dont bénéficie les salariés de la construction et de l’artisanat du bâtiment avec une pleine compensation du renchérissement et une revalorisation réelle de leurs salaires. Nous nous emploierons à ce que l’ensemble des professions de ces secteurs d’activité puissent obtenir le même type de résultat.

Renseignements complémentaires :
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction pour Unia, 079 347 19 10
-  Mike Chalat, responsable de la branche, SCIV, 078 789 30 38
 

Revalorisation des salaires de 2.2% et augmentation de certains salaires minima
L’ensemble des salaires sont augmentés de 2.2%. Comme l’indice de référence pour le renchérissement est de 1.7% (indice d’octobre), avec cette augmentation, les salariés bénéficient de la pleine compensation ainsi que d’une augmentation réelle de leur salaire de 0.5%.

Par ailleurs les salaires minima de certaines catégories sont augmentés entre 0.60 frs et 3.15 frs de l’heure. Ces augmentations sont importantes dans le cadre de la lutte conte le dumping salarial de la part d’entreprises étrangères et protéger, ainsi, les entreprises valaisannes d’une concurrence faussée. 

Un signal positif pour toutes les professions de la branche
L’augmentation négociée comprenant la compensation intégrale du renchérissement et une composante de revalorisation réelle des salaires des électriciens, est en signal positif pour l’ensemble des salariés de la construction en Valais. Nous invitons les autres branches de ce secteur avec lesquelles nous négocierons prochainement de s’en inspirer.

Renseignements complémentaires:
- Serge Aymon, responsable des secteurs de l’artisanat valaisan pour Unia, 079 347 19 10
 

Il manque 3000 francs par mois
Les monteurs sont également lésés au niveau des frais : Ils ne reçoivent que 10 francs par jour pour les repas, alors que la CCT prévoit 18 francs. En tout, les travailleurs se font escroquer de quelque 3000 francs par mois. Au moins, car depuis le 22 octobre, ils n'ont plus reçu de salaire du tout, bien qu'un paiement hebdomadaire ait été convenu. Les monteurs ne sont toutefois pas directement employés par Bayards Aluminium Constructies B.V., mais par l'entreprise de location de services We Work Heart également hollandaise. Il s'agit là d'une violation claire de la loi : les entreprises de location de services étrangères n'ont en effet pas le droit de louer les services de leurs employés en Suisse.

La direction de l'hôpital doit agir, les mesures d'accompagnement sont nécessaires
Unia demande instamment à la direction de l'Hôpital de Sion de mettre fin au dumping salarial flagrant et à la violation de la loi sur le service de l’emploi et de la location de services sur ce chantier. Elle doit veiller à ce que les salariés qui ont travaillé ou travaillent encore soient correctement rémunérés, conformément à la convention collective de travail. Les mandats ne peuvent être effectués que par des entreprises autorisées à le faire. 

Cette affaire récente montre une fois de plus l'importance des mesures d'accompagnement en vigueur. Elles seules permettent de protéger tous les travailleuses et les travailleurs en Suisse contre les abus et le dumping salarial, quelle que soit leur origine. Pour Unia, il n'est pas question de détériorer les mesures d'accompagnement, elles doivent au contraire être améliorées.

Informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Serge Aymon, responsable construction et artisanat, Unia Valais, 079 347 19 10

Cette augmentation vigoureusement soutenue par Unia à tous les stades de la révision législative, s’accompagnait malheureusement par une hausse de 0.12% de la participation des salarié.e.s au financement du régime de ces allocations, faisant ainsi passer leurs cotisations de 0.3% à 0.42% ! Dans le même temps, les employeurs voyaient eux les leurs baisser !

Face à cet amer constat aux conséquences douloureuses pour le monde du travail, par souci d’équilibre et pour préserver le pouvoir d’achat des salarié.e.s, Unia a demandé au Conseil d’Etat d’abaisser pour 2024 la cotisation des salarié.e.s à 0.18%.

En utilisant toute la latitude que lui laisse la loi révisée, le Conseil d’Etat a décidé de la porter en fait à 0.17 %, soit de la baisser de 0.25 !

Cet allégement de charges plus que bienvenu pour les salarié.e.s du canton en ces temps d’importante inflation et de hausse très conséquente des primes d’assurance maladie, démontre par ailleurs la solidité financière des caisses d’allocations familiales du canton, qui peuvent s’appuyer sur une croissance continue de la masse salariale sur laquelle les cotisations sont prélevées.

Unia salue évidement cette décision du Conseil d’Etat qui amènera une bouffée d’air au monde du travail valaisan.

Nous soulignons cependant que seules de solides augmentations salariales comprenant la pleine compensation du renchérissement et des revalorisions de salaire sont en mesure de réellement maintenir le pouvoir d’achat de l’ensemble des salarié.e.s du canton. 

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
 

En effet alors qu’il faut 3'000 signatures pour faire aboutir un référendum, contre la révision de la LOM, 5’408 signatures ont été récoltées ! 

Pour rappel cette révision de la LOM contient une extension des heures d’ouverture en semaine de 30 minutes (de 18h30 à 19h) ainsi qu’une extension possible des zones touristiques, zones dans lesquelles le personnel peut être employé 7/7, dimanches et jours fériés compris et ce jusqu’à 21 heures.

La LOM ainsi révisée aurait de graves conséquences pour le personnel de la vente par une détérioration importante de leurs conditions de travail et de vie. Par ailleurs ces extensions seraient un pas supplémentaire vers une société de surconsommation, de gaspillage et de production accru de déchets.

Il est relevé que l’UCOVA, qui est l’association faîtière du commerce de détail, a aussi fait savoir son opposition à la révision de cette loi durant les débats parlementaires. Son point de vue n’a cependant été relayé par aucun parti bourgeois.

Ce fort soutien de la population valaisanne pour faire aboutir ce référendum est un premier signal fort en faveur du personnel de la vente et est de bon augure pour la votation populaire.

Renseignements :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Carole Furrer, présidente SCIV le Syndicat, 079 524 66 74
- Aferdita Bogiqi, conseillère communale, candidate au Conseil des États, 079 211 47 68
- Frédéric Nouchi, président POPValais-Wallis, 079 221 00 38
- Christophe Clivaz, Conseiller national, les Verts, 079 374 51 78
- Olivier Cottagnoud, président du SAP, 079 202 78 38
- Jasmine Lovey, présidente d’Entremont Autrement, 079 127 24 37

Aucun accord signé sans une réelle revalorisation salariale 
Les accords salariaux de l’an passé n’ont pas permis aux salarié.e.s valaisan.ne.s de l’artisanat du bâtiment et de la construction d’obtenir la pleine compensation du renchérissement. Alors que l’activité est plus que florissante et qu’il y a une pénurie de main d’œuvre dans ce secteur, cette spirale funeste et infernale doit enfin cesser. 

Afin d’y remédier et que les salarié.e.s perçoivent enfin leur dû, lors des négociations de cet automne, Unia exigera la pleine compensation du renchérissement et une augmentation réelle compensatoire des salaires de 1%.

Par ailleurs, afin de ne pas cautionner les probables et récurrentes velléités patronales de ne compenser que partiellement le renchérissement, comme ligne rouge, Unia ne signera aucun accord qui ne prévoit pas des réelles revalorisations salariales (compensation du renchérissement comprise). En effet, Unia ne sera pas le complice d’accords salariaux qui péjoreraient le pouvoir d’achat des salarié.e.s.

Manifestation nationale pour l'augmentation des salaires et des rentes le 16 septembre à Berne
Convaincu que c’est par leur mobilisation que les salarié.e.s peuvent réellement peser sur les négociations, en avril déjà, Unia Valais avait annoncé la mise sur pied le 2 septembre d’une grande manifestation cantonale pour les salaires et le pouvoir d’achat.

Au vu de la persistance de l’inflation, l’Union syndicale suisse (USS) a décidé, à juste titre, d’organiser une manifestation nationale pour l’augmentation des salaires et des rentes le 16 septembre à Berne. Dans ce contexte, Unia Valais a bien évidemment renoncé à la manifestation cantonale du 2 septembre et appelle l’ensemble du monde du travail valaisan à participer à la mobilisation nationale.

En fonction du déroulement des négociations dans les différentes branches de l’artisanat valaisan cependant, des actions de mobilisation en Valais ne sont évidemment pas à exclure dans un deuxième temps.

Avec ces lignes rouges explicitement et publiquement exprimées et cet appel à la mobilisation du monde du travail, nous voulons donner un signal fort aux associations patronales pour qu’elles prennent réellement la mesure de la nécessité que les négociations de cet automne, en particulier dans l’artisanat valaisan, débouchent sur un résultat acceptable par les salarié.e.s. 

Renseignements :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Serge Aymon, responsable des secteurs artisanat et construction Unia Valais, 079 347 19 10

Or cet article est fréquemment violé par les employeurs, ce qui a des conséquences très dommageables pour le personnel concerné. En effet, ce non-respect de cet article de la CCT prive les salarié.e.s du secteur de plus de 58 millions de francs de salaire par année.

Pour dénoncer le préjudice subi, donner corps à la revendications « plus d’argent » une des revendications phares d’Unia pour cette grève féministe du 14 juin et obtenir enfin leur dû par le respect de leur convention de travail, des salariées du secteur du nettoyage se sont mobilisées ce matin à Monthey pour faire entendre leurs revendications légitimes. Unia les a soutenues dans cette démarche.

Renseignements :
- Sandra Previti, secrétaire en charge du groupe d’intérêts femmes et présidente de la commission du nettoyage de la cct romande du nettoyage, 078 800 64 66
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Après six séances de négociation et une mobilisation des salariés à Vernayaz ainsi qu’une action des syndicats devant le siège de PBM dans la région lyonnaise, un accord pour un plan social a été trouvé. Il a été accepté à l’unanimité par les salariés.

Ce plan qui définit des indemnités calculées en fonction de l’ancienneté, de l’âge et de la charge de famille, ne saurait se substituer au maintien des emplois actuels sur le site de Vernayaz. Il en atténue cependant quelque peu les conséquences délétères de leur perte.

Le SCIV et Unia tiennent à souligner la force, la solidarité, le courage et la patience dont a fait preuve le personnel durant cette longue et pénible période de négociation. 

Nous lançons par ailleurs un appel à l’ensemble des employeurs potentiels afin qu’ils fassent un accueil bienveillant aux postulations qu’ils pourraient recevoir de la part des salariés licenciés de Constantin Martial & Cie SA.

Renseignements:
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Rita Théoduloz, juriste SCIV, 078 749 11 59

Extension des heures d’ouverture en semaine
En allongeant l’horaire d’ouverture à 19h les soirs de semaine et en refusant en sus d’inscrire dans la loi des heures d’ouverture le matin, la majorité des parlementaires ont décidé d’encore détériorer les conditions de travail du personnel de la vente, rendant encore de surcroît plus difficile la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle. En effet ces 30 minutes d’ouverture supplémentaires augmentent considérablement l’amplitude horaire des salarié.e.s de la vente et rallongent leurs journées de travail. Et ce sans compter le temps de travail après la fermeture effective des commerces. Par ailleurs les horaires coupés déjà nombreux dans la branche vont encore davantage se multiplier.

Avec cette extension se pose également la difficulté de la garde des enfants en bas âge. En effet les structures d’accueil ferment avant que les parents soient en mesure de venir chercher leurs enfants.

Extension des lieux touristiques
Poursuivant leur entreprise de détérioration des conditions de travail du personnel de la vente, le parlement valaisan a aussi décidé de permettre la création de nouvelles zones touristiques dans le canton, zone de quasi non droit pour le personnel, puisque les commerces peuvent y être ouverts 7/7, dimanches et jours fériés compris et ce jusqu’à 21 heures (en supprimant qui plus est, l’exigence de 8 semaines d’entre-saison par année pendant lesquelles le travail du dimanche n’est pas autorisé).

Unia fer de lance du référendum
Devant une issue aussi funeste, avec le personnel de la vente, comme déjà annoncé, Unia lancera donc le référendum. Nous appelons toutes les forces qui ont à cœur de défendre les salarié.e.s de ce secteur à s’unir pour permettre à la population valaisanne de corriger, dans les urnes, les errances de la majorité des parlementaires.

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Par ailleurs, en délocalisant la production sur un autre site de PBM tout en gardant la raison sociale de Constantin pour la commercialisation de ses produis, en sus de la décision initiale insensée, PBM s’approprie indûment, qui plus est, une réputation d’excellence acquise au fil des années grâce à l’engagement et à la qualité du travail fourni par les salariés de production de Constantin Martial & Cie SA.

PBM pour les emplois sacrifiés, tu dois payer !
Ces éléments de contexte rendent encore plus indispensable l’obtention par les salariés qui ont été sacrifiés, d’un plan social digne de ce nom, à la hauteur du préjudice subi. Après deux séances de négociation, on n’en prend pas le chemin.

C’est pour cette raison que l’ensemble des salariés qui ont reçu leur congé se sont mobilisés une première fois à Vernayaz mardi.

Pour exercer une pression sur les centres décisionnels cette fois, les syndicats ont fait une nouvelle action ce matin à St-Priest, dans la banlieue lyonnaise, devant le siège du groupe PBM.

Avec des banderoles portant les slogans « PBM pour les emplois sacrifiés, tu dois payer! », « PBM pour les vies massacrées, tu dois payer! », « Bermond et Turelier, pour tous les emplois sacrifiés, vous devez payer ! », nous avons délivré un message clair et sans équivoque aux décideurs et aux responsables qui ont condamné le site de production de Vernayaz abandonnant ainsi à leur triste sort plus de 30 salariés ! 

Par ces premières actions, nous espérons que PBM aura pu prendre la mesure du désarroi des salariés et de la nécessité de leur octroyer un plan social beaucoup plus substantiel que ce qu’il propose actuellement.

Nous pourrons le vérifier mardi 9 mai lors de la prochaine séance de négociation en présence de Monsieur Christophe Gomis, directeur général chez PBM Groupe. 

Renseignements:
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- François Thurre, secrétaire syndical SCIV, 079 358 39 51

La nécessité de la lutte 
Un autre enseignement à tirer de 2022, est celui de la nécessité de la lutte pour obtenir des avancées sociales et salariales. En effet, malgré le boom dans la construction et l’artisanat du bâtiment, accompagné par une forte pénurie de main-d’œuvre pourtant, le seul résultat satisfaisant de négociations est celui où les salariés se sont mobilisés, à savoir la construction. Les autres corps de métiers se sont au contraire paupérisés car les patrons ne leur ont même pas octroyé la pleine compensation du renchérissement ! 

Une présence sur le terrain massive et protéiforme : grève du 14 juin, 1er mai
Fort de ce constat, c’est au plus près des préoccupations concrètes des salariées qu’Unia Valais prépare la grève féministe du 14 juin, en collaborant notamment avec des collègues actives dans le secteur du nettoyage, de l’horlogerie et des blanchisseries industrielles.

Par ailleurs, dans le cadre du renouvellement de la négociation de la CCT du second œuvre romand, une délégation de militants d’Unia Valais prendra part, ainsi que des collègues de l’ensemble des cantons romands,  au défilé du 1er mai à Lausanne. 

Unia, fer de lance du référendum contre la révision de la LOM
La deuxième lecture de la révision de la loi concernant les ouvertures des magasins (LOM) sera traitée par le parlement durant la session de mai. Si les détériorations des conditions de travail que devrait subir le personnel de la vente par la fermeture des magasins en semaine à 19h au lieu de 18h30 ainsi que l’extension des zones touristiques où les ouvertures sont possibles 7/7 jusqu’à 21h, votées en première lecture, devaient se retrouver finalement à l’issue des travaux parlementaires, Unia sera le fer de lance du référendum qui sera lancé.

Grande manifestation cantonale pour les salaires et le rente le 2 septembre
Pour donner une réponse aux attaques que subit jour après jour le monde du travail, pour obtenir le respect que nous méritons et pour préparer les négociations salariales de cet automne en particulier dans la construction et l’artisanat du bâtiment, ainsi que pour démontrer l’opposition ferme de la population à la réforme LPP 21, qui après AVS 21 est un nouvel affront fait aux femmes et aux salarié.e.s ayant les plus faibles revenus ainsi que pour défendre les conditions de travail du personnel de la vente, Unia met sur pied une grande « manifestation pour les salaires et les rentes » le 2 septembre à Sion. 

En effet seule une démonstration de force du monde du travail valaisan est susceptible d’être entendue par les associations patronales. L’ensemble de la population est évidement invité à y prendre part.

Un avant-goût de ce rassemblement nécessaire a eu lieu par une marche syndicale à travers Sierre à l’issue de l’assemblée du jour.

Par ailleurs, trois résolutions ont été adoptées par la délégué.e.s. Une sur la améliorations urgentes que doit apporter le SPM (service de la population) dans son fonctionnement. Une autre en guise de soutien à l’initiative cantonale en faveur d’un salaire minimum et enfin une dernière pour exprimer notre détermination à défendre le personnel de la vente en cas de référendum sur la LOM.

Plus d’informations : Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Les 5 entreprises brisent ce dernier lien de solidarité sans en informer les bénéficiaires.
Sous un faux prétexte purement administratif, Cimo (qui administrait la caisse), Syngenta, BASF, Huntsman et Sun Chemical ont décidé unilatéralement de casser le dernier lien de solidarité qui avait pourtant jusqu’à maintenant survécu à l’éclatement du site chimique et qui reliait l’ensemble des salariés entre eux par-delà de leur employeur respectif. En effet, nous avons appris la suppression de la « Caisse Décès » par les employeurs dès le 1er janvier 2022. Par ailleurs les ayants droit retraités n’en sont toujours pas informés à ce jour ! 

Ceci est d’autant plus scandaleux que les entreprises ne participaient pas au financement de cette caisse de solidarité entre salariés. En effet celle-ci était alimentée uniquement par leurs salariés eux-mêmes !

Un préjudice de 2.9 millions que les 5 entreprises doivent réparer.
Cette suppression pure et simple, sans aucune compensation qui plus est, crée un préjudice d’environ deux millions neuf cent mille francs pour les 1'938 ayants droits (1'188 cotisants retraités au 8 janvier 2021 et 750 cotisants actifs, pour un versement de 1'500 frs aux familles lors d’un décès).

Des victimes de l’attitude inqualifiable des cinq entreprises, accompagnées par Unia, s’insurgent contre cette décision et ont décidé de lancer une procédure pour que le droit de l’ensemble des cotisants soient reconnus et que les entreprises assument financièrement le dommage qu’elles ont fait subir aux bénéficiaires de cette caisse.

Cette procédure est rendue nécessaire car Cimo, Syngenta, BASF, Huntsman et Sun Chemical ont opposé une fin de non-recevoir à un traitement à l’amiable de cette affaire. Les victimes et Unia sont cependant toujours disposés à régler cette épineuse situation hors procédure.

Dans ce cadre, Unia invite par ailleurs l’ensemble des victimes à se manifester afin qu’elles puissent également être dédommagées.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Elle a néanmoins été rachetée par le groupe français PBM qui se définit comme étant « spécialisé dans la préfabrication d’éléments en béton pour la construction » et « leader dans la réalisation d’escaliers préfabriqués ».

Lors de son rachat en 2018, PBM groupe déclarait que l’entreprise rejoignait ainsi « un projet de développement ambitieux qui vise à faire de Constantin Martial & Cie, un acteur majeur de l’escalier préfabriqué en Suisse » ! (PBM à l’international : en Angleterre et en Suisse - Groupe PBM)

Il y a manifestement un hiatus entre les déclarations de PBM groupe lors du rachat de l’entreprise et les décisions prises et annoncées ces jours !

En effet PBM groupe a décidé de mettre fin à l’activité de production à Vernayaz en sacrifiant trente-trois emplois détenteurs d’un précieux savoir-faire qui plus est. La disparition de l’activité de l’entreprise conduit par ailleurs à un appauvrissement du tissu économique de la région 

Au vu du boom actuel de l’activité dans le secteur de la construction, nous avons de fortes présomptions que le licenciement de ces trente-trois personnes a peu à voir avec des difficultés économiques qu’aurait pu rencontrer l’entreprise.

Dans ce contexte, il est de notre devoir d’exiger un plan social à la hauteur du préjudice causé par PMB groupe et subi par les trente-trois salariés qui vont perdre leur emploi. Nous les rencontrerons tout prochainement pour en parler.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Serge Aymon, responsable secteur de la construction Unia Valais, 079 347 19 10
 

En effet, si Syngenta avait vraiment de la considération pour son personnel en particulier pour son personnel de production, la direction n'aurait pas attendu 44 jours (entre le 12 décembre et le 25 janvier) à l’issue des négociations non abouties avec les commissions du personnel, pour les poursuivre avec les syndicats ! Si une démonstration d'estime envers son personnel avait été prioritaire pour Syngenta, des dates auraient été trouvées beaucoup plus rapidement. 

Un grave palier supplémentaire dans le mépris envers son personnel a encore été franchie par Syngenta ! En effet alors que trois séances de négociation avaient été agendées entre les parties signataires de la CCT, la direction, à l’issue de la deuxième séance, a décidé abruptement et unilatéralement de mettre fin au processus en cours en stoppant net les négociations ! 
Cette attitude, d’une arrogance jamais rencontrée, dénote un dédain inquiétant envers les salarié.e.s et  les partenaires sociaux rarement observé sous nos contrées. Elle foule dangereusement aux pieds une pratique relevant pourtant d’une stricte observation de la convention collective. 

Rompant ainsi avec toute les procédures pourtant éprouvées et connues, Syngenta a par ailleurs décidé en catimini, de manière unilatérale, l’octroi d’une augmentation salariale nettement insuffisante dans le contexte inflationniste que subit son personnel.

Face à cet inquiétant tour de force, qui s’apparente à un véritable acte de gangstérisme patronal, Unia saisira les instances cantonales compétentes afin de faire valoir le droit du personnel et le respect des procédures existantes dans le cadre du partenariat social qui nous lie à Syngenta.

En effet en refusant, sous cette forme, l’octroi du renchérissement pour un montant pourtant dérisoire aux vues de sa situation financières, Syngenta, non seulement bafoue les procédures mais encore insulte les ouvriers du site chimique de Monthey qui en génèrent la richesse et en assurent le développement et la pérennité.
Par ailleurs, avec un acte aussi brutal et déloyal à l’encontre de son personnel, Syngenta fait naître les pires craintes et inquiétudes quant au style de management qu’il cherche à mettre en place sur le site de Monthey et le type de partenariat social fantoche qu’il semble vouloir privilégier.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

L'appréciation juridique est catastrophique
Lors de la conférence de presse, l'avocat et professeur titulaire de droit de la migration Marc Spescha, régulièrement mandaté par Unia pour traiter des affaires relevant du droit de la migration en Valais, a estimé que les pratiques administratives des autorités vont « au-delà du droit et de l'ordre ». Il a corroboré son évaluation par des cas documentés et a démontré des retards substantiels dans les procédures ainsi que le non-respect de nombreuses dispositions légales et obligations découlant de l'accord sur la libre circulation des personnes. Il a relevé de « graves manquements » dans ce service, qui entrainent des préjudices juridiques intolérables pour les personnes concernées et représentent en outre un « gaspillage de l'argent des contribuables ». Le SPM n'agit pas du tout comme un prestataire de services qui contribue à promouvoir les droits fondamentaux, comme la Constitution fédérale l'y oblige. Selon Marc Spescha, une « formation continue du personnel habilité à prendre des décisions est une nécessité absolue ». 

Les mesures ne sont pas efficaces. Des améliorations immédiates doivent être apportées
Pas plus tard qu'en septembre, le service promettait une solution reposant sur une mesure drastique de fermeture des guichets pour traiter le nombre effarant de dossiers en suspens. Mais cette mesure est insuffisante. Compte tenu des dysfonctionnements du service, elle ne permet pas de remédier à la situation actuelle de manière satisfaisante. Ni pour les personnes concernées et leurs proches, ni pour les communes désireuses d'un processus sans accroc, ni pour les entreprises et les employeurs qui ont un besoin urgent et immédiat de main-d'œuvre qualifiée. 

Le syndicat Unia demande immédiatement au service de prendre des mesures efficaces et de remédier aux véritables dysfonctionnements afin d'être enfin à la hauteur de ses tâches en tant qu'organisme « de service ». 

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Martin Dremelj, secrétaire syndical responsable Unia Haut-Valais, 078 889 46 46

La Râpe d’or décernées à la FREPP
Dans le contexte inflationniste que nous subissons, les plus mal lotis sont les salarié-e-s de la convention du second œuvre romand (menuisiers, plâtriers-peintre) qui doivent se contenter d’une d’augmentation misérable de 1.5% et ce après n’avoir plus bénéficié d’augmentations réelles de salaires depuis plus de 11 ans qui plus est!

Pour dénoncer l’attitude particulièrement grippe-sou et pingre de la Fédération suisse romande des entreprises de plâtrerie-peinture (FREPP) qui a son siège à Sion, Unia lui a décerné la Râpe d’or tant une augmentation aussi minime est injustifiable dans le contexte actuel.

La mobilisation des salarié-e-s répond à une nécessité
Outre ce bilan chiffré, Unia tire le constat que seules des négociations qui s’accompagnent de mobilisations des salarié-e-s ont de réelles chances de déboucher sur des résultats satisfaisants. En effet dans le contexte actuel de boom économique, de plein emploi et de pénurie de personnel ainsi qu’avec une inflation importante les salarié-e-s des métiers du bâtiment auraient mérité de percevoir des revalorisations salariales beaucoup plus importantes.

Pour y remédier et afin que l’histoire ne se répète pas, Unia appelle déjà l’ensemble de salarié-e-s du canton à se mobiliser cet automne pour que les négociations salariales pour 2024 leur soient plus profitables et leur travail mieux reconnu. Unia va également accroitre sa présence sur le terrain tout au long de l’année pour accompagner la mobilisation des salarié-e-s des différentes branches d’activité.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Serge Aymon, responsable du secteur construction Unia Valais, 079 347 19 10

Par ailleurs, année après année, et ce même pendant la période de la pandémie du Covid, par l’engagement sans faille et sans cesse renouvelé de son personnel, le site de Monthey bat des records de production. 

Sur les neuf premiers mois de l’année, le chiffre d’affaires de Syngenta a atteint 25,9 milliards de dollars, en progression 24 % par rapport à l’année précédente, tout comme l’EBITDA qui a connu une croissance de 30 % pour atteindre 4.6 milliard de dollars. En outre les ventes de Syngenta Crop Protection, unité à laquelle est rattaché le site de Monthey, ont augmenté de 27 % pour atteindre 12,6 milliards de dollars.

Malgré un bénéfice attendu très important pour 2022 et d’excellentes perspectives pour 2023, après 6 séances de négociation avec les commissions du personnel, Syngenta n’a même pas été capable de reconnaître l’investissement de ses salarié-e-s par l’octroi de la compensation intégrale du renchérissement à hauteur de 3%. Et ce sans même envisager une meilleure répartition de la richesse créée, par une augmentation réelle des salaires !

Par ce refus délibéré, Syngenta contraint donc ses salarié-e-s à subir une perte réelle de leur pouvoir d’achat tout en dévalorisant également leur travail. Par son attitude de mépris et de paupérisation, Syngenta a choisi d’humilier ses quelque 900 collaboratrices et collaborateurs de Monthey et a ainsi brisé, net, l’élan créé lors du récent renouvellement de la convention collective (CCT).

C’est donc à raison que la commission du personnel, en application de la CCT, a passé le flambeau aux organisations syndicales pour la poursuite des négociations. Des rencontres auront lieu prochainement.

Si les négociations entre les parties signataires de la CCT devaient, elles aussi, ne pas aboutir, l’obligation du respect de la paix du travail deviendrait caduque et des mesures de lutte pourraient être initiées.

Cependant, en étant convaincu que la direction prendra in fine réellement conscience du coût financier insignifiant que représente pour Syngenta l’octroi de la compensation complète du renchérissement à l’ensemble du personnel de site de Monthey et également de son impact positif pour les salarié-e-s, ainsi que du risque encouru en cas de perturbation du site, nous sommes persuadé de pouvoir parvenir à un accord satisfaisant pour les deux parties. 

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Pour le personnel de la vente, le point culminant de cette session parlementaire n’est pas l’étude du budget mais la modification de la LOM dont l’entrée en matière est traitée aujourd’hui et le contenu jeudi après-midi.

En effet, les modifications proposées par le Conseil d’Etat, si elles étaient acceptées par le parlement, conduiraient à une détérioration des conditions de travail déjà difficiles du personnel de la vente. C’est pour cette raison qu’ils ont voulu faire connaître leur point de vue aux parlementaires ce matin.

Extension des heures d’ouverture
Le texte soumis aux député-e-s proposent de faire passer de 18h30 à 19h les heures d’ouverture en semaine et de 17h à 17h30 le samedi et la veille des jours de fête. Ces extensions auraient des conséquences fort fâcheuses pour le personnel qui devrait les subir. En effet outre un allongement de leur journée de travail déjà souvent fractionnée, les salarié-e-s avec la fatigue accumulée en sus, verraient se réduire comme peau de chagrin le temps à disposition pour leur famille et d’éventuelles activités sociales, alors même, en particulier dans les grandes surfaces, qu’ils travaillent déjà un soir par semaine jusqu’à 21h.

De nouvelles zones touristiques ?
Avec cette révision, le Canton souhaite également pouvoir faire émerger de nouvelles zones touristiques. Or les heures d’ouverture des magasins dans ces zones sont très défavorables au personnel puisque les magasins peuvent ouvrir 7 jours sur 7 et ce jusqu’à 21 heures. Il est donc légitime que le personnel ne souhaite pas se voir affliger ce type d’horaires dans d’autres région du Valais.

Unia fer de lance du référendum
Si les attaques prévues par le projet de révision du Conseil d’Etat contre des salarié-e-s avec des salaires par ailleurs insuffisants devaient être inscrites dans la LOM à l’issue du processus parlementaire, Unia accompagné par des militant-e-s du secteur de la vente, sera le fer de lance du référendum qui devra nécessairement être lancé afin de protéger la santé, la qualité de vie et les proches des salarié-e-s.

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Des augmentations nécessaires mais pas suffisantes
Ces modestes augmentations ne suffiront cependant pas, et de loin, aux familles et aux salarié-e-s pour faire face aux augmentations de coût de la vie auquel ils doivent faire face. En effet sans une compensation complète du renchérissement, la population valaisanne se paupérisera encore davantage.

3% pour compenser l’inflation et 1% d’augmentation réelle de salaires sont nécessaires.
Pour maintenir le pouvoir d’achat des salarié-e-s, il est impératif que l’inflation de 3% qui grève le pouvoir d’achat des familles valaisannes soit intégralement compensée. Des secteurs avec une évolution économique aussi diverse que l’hôtellerie-restauration et l’horlogerie ont déjà franchi ce pas. Par ailleurs une augmentation réelle de 1% est également nécessaire pour redistribuer les gains de productivité. En effet tous les secteurs de l’économie valaisanne, en particulier la construction, l’artisanat de la construction et la chimie, connaissent une très très forte activité qui doit tout à l’engagement sans faille de leurs salarié-e-s.

Le canton doit appeler les entreprises à faire face à leurs responsabilités.
Avec cette augmentation des allocations familiales et de formation, le Canton a démontré sa sensibilité au pouvoir d’achat des familles et de salarié-e-s. C’est pourquoi, dans ce contexte de forte inflation que subit la population valaisanne, nous demandons au Conseil d’Etat qu’il appelle l’ensemble des entreprises valaisannes à faire face à leurs responsabilités en octroyant à leur personnel des augmentations salariales de l’ordre de 4% afin que les augmentations votées ce jour prennent tout leur sens. 

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Le personnel du secteur de l’hôtellerie-restauration a pu constater l’intérêt de défendre collectivement ses conditions de travail. En effet, grâce notamment à une pétition nationale lancée ce printemps, les salaires minimaux de la branche, avec un renchérissement pleinement compensé, augmenteront en 2023 entre 105 frs et 188 frs. Sur la base de ce réjouissant constat, pour continuer à améliorer leurs conditions de travail, les salarié-e-s ont pu conclure une nouvelle fois que la convention collective de travail qui permet de défendre l’ensemble de la branche est l’outil et le vecteur le plus approprié. Par ailleurs, devant la multitude de violations de la convention collective, notamment sur la question du temps de travail, les salarié-e-s de la branche ont pris la mesure de la nécessité de noter scrupuleusement leurs heures de travail effectuées.

Ayant pris acte, à regret du désintérêt de l’UCOVA pour négocier une convention collective de travail et des conditions inacceptables posées par Trade Valais pour en poursuivre les négociations (fermeture des magasins le samedi à 18h), le personnel de la vente s’est focalisé sur l’étude du projet de révision de la loi cantonale concernant l’ouverture des magasins (LOM).

Constatant que celle-ci entrainerait une importante détérioration de leurs conditions de travail par l’extension à 17h30 des ouvertures les samedis et veilles de fête et à 19h en semaine ainsi qu’avec une extension possible des zones touristiques qui peuvent ouvrir les commerces tous les jours jusqu’à 21 heures, le personnel de la vente a décidé de s’impliquer fortement dans le processus législatif. D’une part en participant à la rédaction d’amendements empêchant ces détériorations et d’autre part en marquant sa présence lors du traitement de cet objet par le parlement. Si cela ne devait pas suffire, le personnel de la vente est déterminé à lancer le référendum contre la mouture qui sortira du processus parlementaire.

Unia se plaît à relever l’engagement, la détermination et l’enthousiasme des militant-e-s qui ont pris part à ces premières assises du tertiaire et a déjà fixé le rendez-vous pour un prochain exercice similaire l’an prochain.

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Francine Zufferey,  responsable du secteur tertiaire Unia Valais, 079 540 60 18

Par contre des maçons occupés sur les chantiers du col du Simplon par une entreprise bernoise on rejoint aujourd’hui leurs collègues pour cette journée de protestation.

Une nouvelle journée de mobilisation
Après le Tessin, le nord-ouest de la Suisse, la Suisse romande, ces maçons actifs sur le col du Simplon se sont joints à leurs collègues de Berne, Zürich et de la Suisse centrale dans une nouvelle journée de mobilisation en déposant leurs outils.

Des attaques frontales contre les maçons
Dans le cadre des négociations pour le renouvellement de la convention, la SSE souhaite notamment pouvoir imposer :

- une flexibilité du temps de travail jusqu’à 12 heures par jour et jusqu’à 58 heures par semaine! En hiver, il y aurait alors du travail sur appel ;

l’affectation des travailleurs âgés à des classes de salaire inférieures.
Les entrepreneurs ne tiennent donc aucunement compte de la santé des maçons et de leur vie privée. En effet comment ne pas être exténué et n’avoir aucun temps à consacrer à ses proches, après avoir fait 12 heures de travail bien souvent très pénible. Par ailleurs le sort que veut réserver la SSE aux travailleurs âgés est tout simplement une insulte à leur encontre.

Les maçons ont droit à des augmentations de salaire
En raison du renchérissement et de l’augmentation continue de la productivité, les maçons demandent une augmentation des salaires réels. Cependant, les entrepreneurs la font dépendre de suppression des dispositions en vigueur sur le temps de travail ! Alors même que la branche croule sous le travail et qu’elle connait une pénurie de personnel !

Les travailleurs demandent aussi la fin du travail gratuit. En effet, aujourd’hui, jusqu’à 30 minutes de temps de déplacement par jour de l’entreprise au chantier ne sont pas payées. Sur l’année, cela fait plus de deux semaines de temps de travail non rémunéré. C’est illégal. Cependant, les entrepreneurs se montrent inflexibles.

Face à l’intransigeance patronale, la lutte et la détermination des maçons est tout à fait légitime et doit être saluée. 

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Serge Aymon, responsable du secteur construction Unia Valais, 079 347 19 10

Salaires plus bas et délais de congé raccourcis pour les maçons âgés
Le traitement réservé aux maçons les plus âgés montre à quel point les exigences des entrepreneurs sont sans scrupules. Ils veulent à l’avenir pouvoir les affecter à des classes de salaire inférieures et raccourcir leur délai de congé. Cela signifie que les entrepreneurs veulent licencier plus facilement les maçons expérimentés travaillant depuis longtemps pour les réengager à moindre coût. Pour les maçons, cette attaque contre la dignité de leurs collègues plus âgés est inacceptable. Ils demandent à la place une meilleure protection.

Les entrepreneurs ignorent les besoins des maçons.
En raison du renchérissement, les maçons demandent une augmentation des salaires réels. Cependant, les entrepreneurs lient cela à la suppression des dispositions en vigueur sur le temps de travail !
Les travailleurs demandent aussi la fin du travail gratuit. En effet, aujourd’hui, jusqu’à 30 minutes de temps de déplacement par jour de l’entreprise au chantier ne sont pas payées. Sur l’année, cela fait plus de deux semaines de temps de travail non rémunéré. C’est illégal. Cependant, les entrepreneurs se montrent inflexibles.

Les maçons valaisans aussi déterminés
Dans le cadre de l’accord salarial en vigueur, les maçons valaisans doivent s’abstenir de mener des mesures de lutte sur les chantiers d’entreprises valaisannes en 2022. Par leur mobilisation du jour à travers Sion, les quelque 600 maçons réunis ont voulu cependant donner un signal fort à la SSE : sans convention en 2023 qui intègre des avancées sociales et de substantielles augmentations salariales, ils n’hésiteront pas à durcir encore le ton pour se mettre en grève. Ils rejoignent ainsi dans leur détermination leurs collègues de toutes la Suisse qui ont déjà décidé et entamé des mesures de protestation.

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Serge Aymon, responsable du secteur construction Unia Valais, 079 347 19 10

La FERPA (Fédération européenne des retraités et des personnes âgées) dont Unia est membre, qui travaille en étroite collaboration avec la Confédération européenne des syndicats (CES) et qui représente les retraité-e-s et les travailleurs âgés auprès des institutions européenne, a adopté le manifeste intitulé « Le droit de vivre dans la dignité pour les retraité.e.s et les personnes âgées ».

La revendication fondamentale de ce manifeste est de « combattre et prévenir la pauvreté des personnes retraitées et âgées pour avoir le droit de mener une vie digne ». Elle se décline en quatre droits prioritaires : le droit à des pensions décentes, le droit à des soins de santé et de longue durée, le droit à un logement sain et décent et à des services publics essentiels et abordables et de proximité et enfin le droit à l’inclusion sociale.

Pour ce faire, quatre axes ont été définis : les revenus, la santé, le logement et l’accès à l’énergie et aux services essentiels. A la veille du 1er octobre, le groupe d’intérêts des retraité-e-s d’Unia Valais a présenté son plan d’action pour la mise en œuvre de ce manifeste.

Pour chacun de ces axes, le groupe d’intérêts lancera des actions concrètes. Que cela soit par exemple pour l’augmentation des retraites en soutenant l’initiative pour une 13ième rente AVS et celle qui demande un financement de l’AVS par une partie des bénéfices de la BNS, ou en demandant la création d’un fonds cantonal pour la transformation des logements des personnes âgées afin de favoriser leur maintien à domicile ou encore des aides spécifiques pour garantir l’accès aux soins, notamment dentaires, ainsi qu’à la fourniture en énergie pour se chauffer, cuisiner, etc. Par ailleurs un accent particulier devra être mis au niveau des CMS, notamment en augmentant les places d’accueil et le personnel qui doit notamment bénéficier de meilleures conditions de travail par le biais d’une convention collective. 

Pour concrétiser ces objectifs, le groupes d’intérêts des retraité-e-s d’Unia Valais cherchera évidement à développer des collaborations avec les organismes et associations qui œuvrent également à la défense des retraité-e-s et personnes âgées au niveau cantonal. 

Renseignements :

Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
 

Action syndicale auprès des entreprises des présidents des associations valaisannes du bois et de la peinture
Unia Valais a mené une action ce matin auprès des entreprise des présidents des associations valaisanne du bois et de la peinture pour tirer la sonnette d’alarme. Serge Aymon secrétaire syndical d’Unia explique la démarche : « Cela fait dix ans que les employeurs s’opposent pour des raisons idéologiques à des hausses de salaires. Mais cela ne peut plus durer. Cette année, une augmentation n’est pas seulement nécessaire, elle devient vitale. Si l’on n’augmente pas les salaires maintenant, alors quand le fera-t-on ? C’est pourquoi Unia se mobilise en ce moment sur les chantiers et dans les entreprises. »

Revendication salariale d’Unia : renchérissement et augmentation réelle
La revendication salariale d’Unia est la compensation complète du renchérissement de 3,5%, plus 1% d’augmentation pour toutes et tous. Une augmentation allant au-delà de la stricte compensation du renchérissement est nécessaire, car cela fait dix ans que les salaires n’ont pas été adaptés. Cela a eu pour conséquence une baisse du pouvoir d’achat en raison des augmentations constantes des charges, notamment des primes de l’assurance maladie.

Des augmentations sont possibles et nécessaires
Les entreprises se portent bien avec des carnets de commande pleins. Le nombre de permis de construire délivrés atteint un record et les employeurs ont pu également compter sur une augmentation solide de la productivité, évaluée à 1% en moyenne par an. À cela s’ajoutent des économies sur la masse salariale en raison des baisses de primes d’accident de la SUVA. De tout cela, les salarié-e-s n’en n’ont pour l’instant pas vu couleur. Cela montre que des augmentations équitables sont tout à fait possibles. Unia attend les employeurs de pied ferme pour les négociations salariales de l’automne.

Pour toutes informations :
Serge Aymon, responsable de l’artisanat d’Unia Valais, 079 347 19 10

En hommage et en soutien aux salarié-e-s de Smood qui se sont mobilisés depuis cet automne, les délégué-e-s ont aussi adopté une résolution demandant l’arrêt de l’uberisation des conditions de travail, notamment pour les activités de plate-forme.
 
Pour des informations complémentaires :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Un communiqué de presse de l’Etat du Valais nous informe que suite à un contrôle effectué sous l’égide de la commission tripartite cantonale, entre 2018 et 2021, le « 36 % des salaires constatés dans la branche étaient inférieurs aux salaires prévus par le contrat-type de travail en vigueur. Sur 53 entreprises contrôlées, 39 ont rémunéré certains de leurs collaborateurs en dessous des minimas prévus par le CTT. Même si celui-ci n’a pas force obligatoire, ces éléments peuvent constituer une situation de sous-enchère abusive et répétée ».

Pour rappel, la sous-enchère est caractérisée dès qu’un pourcentage significatif de plus de 10% est constaté. Or l’étude relève que le 36% des salaires contrôlés étaient inférieurs à ceux prévus dans le contrat-type de la branche. Ce pourcentage très important démontre la gravité et l’ampleur du dumping que font subir à une partie importante de leur personnel les entreprises de remontées mécaniques valaisannes.

Face à ce scandaleux constat, Unia exige d’une part, l’édiction d’un contrat-type de force obligatoire rendant impératif le respect des salaires minimaux dans la branche. En Valais, ce type de contrat a déjà été édicté dans la maintenance industrielle, secteur qui avait connu aussi de nombreuses situations de dumping salarial dans le passé. 

D’autre part, Unia exhorte l’Etat à n’octroyer aucune aide financière, sous quelle que forme que ce soit, aux entreprises qui ne respectent pas le contrat type édicté par l’Etat. Les entreprises qui auraient pratiqué du dumping salarial, devraient également rembourser les éventuelles aides perçues découlant de la loi sur l'encouragement des remontées mécaniques (LERM).

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Une guerre des prix qui nuit à tout le monde
L’AVMPP se range désormais dans l’aile conservatrice des entreprises signataires de la CCT du second œuvre romand en s’opposant systématiquement à toute revalorisation des conditions de travail. Cela fait dix ans que les salaires stagnent et que les gains de productivité ne sont plus redistribués. Cette attitude ne témoigne pas seulement d’un manque de considération pour les efforts des salarié-e-s qui ont notamment travaillé sans relâche pendant la pandémie et qui n’ont pas eu accès au télétravail :  elle alimente aussi la guerre des prix qui encourage la sous-enchère salariale et la sous-traitance en cascade. Ceci au détriment des entreprises locales et des salarié-e-s. Cette situation ne peut plus durer : les négociations salariales de cet automne doivent déboucher sur une compensation intégrale de l’inflation et une revalorisation des salaires réels. Il en va de l’attractivité des métiers du second œuvre romand et de l’avenir de quelque 22 000 salarié-e-s.

Action d’Unia à Martigny
Des représentant-e-s syndicaux ont tiré la sonnette d’alarme ce matin à Martigny avec une banderole titrant « Fête pour les patrons, blocage salarial pour les ouvriers » et ont distribué des tracts aux délégués patronaux se rendant à la fête du jubilé de l’AVMPP. Avec cette action, ils espèrent que les employeurs se rappelleront l’esprit d’ouverture de leur aïeux et qu’ils concèderont enfin des augmentations aux salarié-e-s cette automne.

Plus d’informations :
Serge Aymon, responsable Second œuvre d’Unia Valais, 079 347 19 10

Un raisonnement dangereux pour la liberté syndicale
Si le raisonnement dangereux du Ministère public avait été suivi, cela aurait signifié que toute action syndicale visant à améliorer des conditions de travail moralement inacceptables, mais licites du point de vue strict de la loi faute de convention collective, serait illégale et dès lors punissable. Cette interprétation étroite, criminalise les buts poursuivis par le syndicat et par conséquent toute action visant à les atteindre. Il ne serait alors plus possible de dénoncer des pratiques inacceptables des employeurs envers leur personnel. Cela poserait un problème fondamental pour la liberté syndicale en Suisse. Unia était prêt à faire recours jusqu’au à la Cour européenne des droits de l’homme si ce raisonnement avait été suivi. Il n’aura pas passé la rampe du tribunal de district, ce qu’Unia Valais salue.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

Un raisonnement dangereux pour la liberté syndicale
Si le raisonnement dangereux du Ministère public avait été suivi, cela aurait signifié que toute action syndicale visant à améliorer des conditions de travail moralement inacceptables, mais licites du point de vue strict de la loi faute de convention collective, serait illégale et dès lors punissable. Cette interprétation étroite, criminalise les buts poursuivis par le syndicat et par conséquent toute action visant à les atteindre. Il ne serait alors plus possible de dénoncer des pratiques inacceptables des employeurs envers leur personnel. Cela poserait un problème fondamental pour la liberté syndicale en Suisse. Unia était prêt à faire recours jusqu’au à la Cour européenne des droits de l’homme si ce raisonnement avait été suivi. Il n’aura pas passé la rampe du tribunal de district, ce qu’Unia Valais salue.

Plus d’informations :
Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57  

Pour le personnel non qualifié le salaire mensuel minimal est augmenté de 1.68% pour le porter à 3'630 frs, pour le personnel qualifié (AFP), il est augmenté de 1.48% pour atteindre 4'100 frs. Le salaire minimum pour le personnel qualifié avec CFC, est revalorisé de 1.32% pour être fixé à 4'580 frs. 

Dans le cadre de cette convention collective, le personnel perçoit treize salaires par année pour un horaire hebdomadaire de 40 heures et bénéficie au minimum de cinq semaines de vacances (six à partir de 50 ans révolus et entre 18 et 20 ans). 

Par ailleurs, pour les salaires réels, la pleine compensation du renchérissement avait été  négocié en septembre déjà, selon les deux modes d’augmentation pratiqués dans cette branche : soit + 49 frs par mois pour tous, soit + 0.9% pour les salaires s’inscrivant entre 4'330 frs et 6'496 frs. Pour tous les salaires inférieurs et supérieurs à cette fourchette, l’allocation est de 39 frs respectivement de 58 frs.

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional Unia Valais, 079 668 64 57

 Pour des informations complémentaires :
- Serge Aymon, en charge du secteur construction et artisanat, Unia Valais 079 347 19 10
- Pour le Haut-Valais, Marcos De Matin, responsable de la branche, Unia Valais 079 451 90 14
- Secrétariat de l’AVMR, 027 327 51 30

Les mêmes problèmes partout
Les livreurs et livreuses de Smood dénoncent les mêmes problèmes partout en Suisse : bas salaires, frais de déplacement sous-estimés, gestion opaque des pourboires par l’entreprise, saisie du temps de travail déficiente. Les mêmes griefs et d'autres existent également sur les sites où le personnel est employé par la société de recrutement Simple Pay. En plus, Smood a introduit un nouvel outil de planification du travail qui oblige les employé-e-s à se connecter tous les jours à 4 heures du matin pour connaître leurs horaires de travail. Ceci est illégal car l’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1) établit que les horaires de travail doivent être annoncés en règle générale deux semaines d’avance.

Smood doit négocier une solution globale
Les protestations simultanées des livreuses et livreurs dans plusieurs régions de Suisse montrent clairement qu’il s’agit de problèmes généralisés chez Smood. Il est absolument nécessaire que Smood s’assoie à la table de négociations avec une délégation des employé-e-s et le syndicat Unia pour trouver une solution globale afin d’établir des conditions conformes à la loi dans toute l’entreprise.

Soutien de la population
Les coursières et coursiers reçoivent un soutien important du public sur leurs piquets de grève et en ligne. Une pétition lancée ce week-end en soutien au personnel (www.unia.ch/smood-fr) a déjà été signée par des centaines de personnes.

Renseignements :
Blaise Carron, secrétaire régional Unia Valais, 079 668 64 57
Francine Zufferey, secrétaire en charge du secteur tertiaire, 079 540 60 18
Roman Künzler, responsable Logistique et transport Unia, 079 403 22 30 

Les quelque 80 maçons valaisans qui ont participé à ces assises, au vu de leur implication depuis le début de la pandémie, de l’intensification continue de leur rythme de travail et de la santé plus que florissante du secteur de la construction et du génie civil, ont pris à l’unanimité, l’engagement de se mobiliser pour obtenir leur dû.

Cet engagement se matérialisera dans un premier temps par une participation importante des maçons valaisans, le 30 octobre, aux manifestations décentralisées à Genève et Olten afin que leur salaire soit augmenté de 100 frs par mois en 2022. 

Par ailleurs, les participants aux assises du jour ont aussi fait part de leur détermination à obtenir d’importantes améliorations de leurs conditions de travail dans le cadre du renouvellement de leur convention collective, dont les négociations débuteront l’an prochain.
 
Unia Valais se réjouit de la ferme résolution affichée par les maçons valaisans pour obtenir un juste retour de leur investissement continu et sans faille dans leur travail au quotidien et s’engagera avec force et détermination à leurs côtés.
 
Pour des informations complémentaires :
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Serge Aymon, en charge du secteur construction, Unia Valais 079 347 19 10

Unia accompagnera le personnel pendant la procédure d’un licenciement collectif qui a débuté vendredi dernier.

Si l’activité de Djeva Production SA consistant notamment à la fabrication de pierres précieuses de synthèse, devait effectivement cesser, c’est un pan de l'histoire industrielle montheysanne qui viendrait à disparaître et un nouveau coup dur qui frapperait le tissu et les emplois industriels du Chablais, après l’annonce de l’arrêt de la production de Sanaro et le licenciement de son personnel. En quelques mois seulement plus de 90 emplois dans le secteur industriel seraient ainsi supprimés dans le Chablais !

Unia profite de ce communiqué pour lancer un appel aux entreprises industrielles environnantes afin qu’elles étudient avec bienveillance les offres d’emploi du personnel de Djeva Production SA qui pourraient leur parvenir. En effet, les salarié-e-s de cette entreprise, de par leur expérience et savoir-faire, peuvent évoluer très rapidement dans toute entreprise industrielle.

Pour des informations complémentaires :

- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57

En effet, depuis la création d’Unia en 2005 jusqu’à ce jour, la région Unia Valais dirigée par Jeanny Morard s’est passablement développée. Au niveau des membres, notre organisation a passé de moins de 10'000 membres à quasi 12'000 membres à ce jour. Durant ces années, le syndicat a également renforcé sa présence auprès du monde du travail valaisan tant en étoffant son réseau de militants, qu’en augmentant le nombre de permanents syndicaux qu’en réformant ses structures. Unia a également renforcé sa capacité de mobilisation si l’on en juge notamment par les actions menées par le syndicat en Valais en 2018 dans le cadre du renouvellement de la convention collective du secteur principal de la construction. Il est encore à souligner que Jeanny Morard laisse une région dans une excellente santé financière.

C’est donc sur les bases d’un syndicat de proximité avec le monde du travail, en croissance et combattif légué par Jeanny Morard qu’Unia Valais compte poursuive son développement pour défendre au mieux les salarié-e-s de ce canton.

Lors de l’assemblée du jour les instances militantes régionales ont été également renouvelées. Doris Schmidhalter-Näfen, présidente de la région depuis 2009 a à nouveau été reconduite dans son mandat.

Les délégué-e-s ont aussi adopté une résolution de soutien aux revendications que porteront les femmes dans le cadre de la journée de grève du 14 juin et de la lutte contre l’élévation de l’âge de leur retraite.

Pour des informations complémentaires:
- Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
- Jeanny Morard, secrétaire régional retraité, 079 543 37 60

Face à ce constat, Unia soutient donc le mouvement de la Grève pour l’Avenir de ce jour et dans le but d’initier sans plus attendre la nécessaire reconversion éco-sociale de notre société, le syndicat a présenté des propositions concrètes de protection du climat bénéfiques au monde du travail. 

Parmi celles-ci, la nécessité d’investir dans des emplois dans le secteur des énergies renouvelables et durables afin de pouvoir sortir du nucléaire et se passer des énergies fossiles, ce qui représente un potentiel de la création de 15'000 emplois, de lancer un véritable programme de rénovations des bâtiments tant en ce qui concerne les systèmes de chauffage que l’isolation ou encore la plantation massive d’arbres dans les villes, actions aussi très bénéfiques pour les métiers de la construction et de l’artisanat.

La reconversion éco-sociale passe aussi par l’introduction de nouveaux droits dans les conventions collectives (CCT), comme par exemple le droit à la formation continue, le droit de participation, le droit de refuser des travaux nuisibles aux personnes ou à l’environnement, etc. 

Parmi toutes ces propositions, une réduction massive du temps de travail, avec compensation du salaire pour les bas et moyens revenus, est une des mesures importantes qu’Unia préconise car elle symbolise la convergence des luttes en faveur du climat, des luttes syndicales et des luttes féministes. 

Pour des informations complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Renseignements :
Blaise Carron, nouveau secrétaire régional d’Unia Valais, 079 668 64 57
Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

Les branches qui connaitront des augmentations salariales.
En 2021, les salariés de la branche de la construction métallique bénéficieront d’une augmentation de 150 frs par mois (ou 80 cts à l’heure). Les augmentations accordées en 2018 et 2019, jusqu’à hauteur de 60 cts à l’heure, pourront être déduites de cette augmentation. 

Les électriciens bénéficieront d’une augmentation de 15 cts à l’heure ou 27 frs par mois. Les salariés de la technique du bâtiment (ferblantiers, chauffage, couvreurs, etc.) connaîtront aussi une augmentation de 15 cts à l’heure. Les salaires minima de cette branche seront par ailleurs augmentés de 10 cts à l’heure.

Les branches qui connaitront une stagnation salariale.
Les paysagistes, pour la deuxième consécutive, le second œuvre (plâtrier-peinture, menuiserie, etc.) et le secteur principal de la construction (maçonnerie, génie civil) n’offriront aucune augmentation salariale à leur personnel et ce alors même que l’année 2020 a été florissante puisque certaines de ces branches ont connu une augmentation de leur masse salariale. 

Sur la base de ces constats, Unia tire un bilan plus que contrasté des négociations salariales pour les métiers de la construction valaisanne. En fonction de l’évolution de la conjoncture, notamment à cause de la pandémie de la Covid-19, Unia s’engagera dès le printemps pour que les prochaines négociations soient profitables à l’ensemble de salariés de ce secteur.

Renseignements:
Aymon Serge, responsable des métiers de la construction, Unia Valais, 079 347 19 10

Unia sur les chantiers
Pour rappeler les mesures à prendre et les moyens de protection dont il est nécessaire de se prémunir, Unia procède à partir de ce jour à une vaste campagne de sensibilisation sur les chantiers. Cette année, pour ce faire, en plus d’un flyer informatif élaboré par Unia, nous distribuerons et remplirons un document élaboré par la Suva, à savoir la liste de contrôle des mesures à mettre en place pour protéger la santé des salarié-e-s qui travaillent à l’extérieur en plein soleil et par fortes chaleurs. Avec cette checklist, les salarié-e-s ont la possibilité de contrôler si les moyens de protection (crème solaire, lunettes spécifiques, eau en suffisance etc.) ou les mesures organisationnelles (aménagement des horaires, pauses plus nombreuses, etc.) ont été correctement mis en place par leur employeur.

Les irrégularités dénoncées à la Suva
Lorsqu’Unia constatera que les mesures de protection ne sont pas respectées sur un chantier, comme nous l’avons fait pour lutter contre la propagation du Covid-19, nous dénoncerons les irrégularités à la Suva en lui demandant d’intervenir rapidement pour que les salarié-e-s des chantiers en infraction ne mettent plus leur santé en danger.

Par ailleurs, sur la base des listes de contrôle complétées, à l’issue de la période estivale, Unia dressera un bilan sous forme d’un tableau statistique de l’observation et du suivi par les entreprises de la construction et de l’artisanat valaisans des normes élaborées par la Suva pour protéger les salarié-e-s qui travaillent en extérieur au soleil et par fortes chaleurs.

Renseignements :
Aymon Serge, responsable des métiers de la construction, Unia Valais, 079 347 19 10

Ensuite, à partir du 11 mai, l’ensemble des magasins et les marchés pourront rouvrir leurs portes. Dans une troisième phase, à partir du 8 juin, les établissements de divertissement et de loisirs devraient rouvrir.

Le Conseil fédéral a précisé que l’ensemble des commerces et autres prestataires qui reprendront leurs activités devront garantir l’application des mesures sanitaires pour lutter contre la propagation du coronavirus et protéger tant la clientèle que les salarié-e-s qui reprendront leur travail.

Renforcement des moyens de contrôles sur le terrain
Avec le redémarrage de l’économie, afin que l’Etat puisse être en mesure d’effectuer le nombre important de contrôles, notamment in situ, qu’il devra mettre sur pied pour s’assurer du respect des normes sanitaires sur les lieux de travail, il doit impérativement renforcer ses capacités d’action sur le terrain. Pour ce faire, Unia, au besoin, est disposé à mettre des ressources à disposition de l’Etat.

En effet, sans la mise sur pied de ces contrôles, l’Etat prend le risque d’exposer à une possible contamination par le Covid-19 tant le personnel que la clientèle des établissements qui rouvriront prochainement. 

Réaffection des ressources épargnées par le canton en faveur des salarié-e-s les plus modestes
Le 16 avril, le Conseil fédéral a aussi annoncé une extension du soutien financier aux indépendants. Cette nouvelle aide fédérale couvre, en bonne partie, le soutien qu’avait précédemment décidé le Conseil d’Etat en faveur des indépendants valaisans et pour lequel il a mis à disposition 25 millions de francs par mois. Suite à l’annonce fédérale, le Canton a précisé le 17 avril que seulement 5 à 10 millions sur les 25 millions prévus initialement à cet effet, seront utilisés pour les indépendants valaisans.

Unia demande que les quelque 15 à 20 millions mensuels provisionnés par le Canton, mais épargnés suite à la décision fédérale, soient redistribués aux salarié-e-s domicilié-e-s en Valais avec un revenu modeste subissant une réduction de salaire parce que leur entreprise a fait valoir un droit au chômage partiel (RHT). 

Ce soutien cantonal aux salariés ayant les revenus les plus modestes aura non seulement comme conséquence bénéfique une diminution moindre de leur niveau de vie. Il doit aussi être compris comme un soutien direct à l’économie locale parce que les montants redistribués seront rapidement utilisés pour l’acquisition de biens de consommation courante.

Dans le même ordre d’idée, Unia demande aussi au Conseil d’Etat qu’il entreprenne auprès de la Confédération toutes les démarches qu’il juge nécessaires afin que l’ensemble des salarié-e-s touché-e-s par la crise actuelle soit rétribué à 100% (au lieu de 80%) en cas de recours par leur employeur au chômage partiel (RHT).

Pour des informations complémentaires :
- Jeanny Morard, secrétaire régional Unia Valais, 079 543 37 6

Par cette pétition, les signataires demandent au Conseil fédéral et aux autorités cantonales de faire stopper le travail sur tous les chantiers où les mesures de protection visant à empêcher la propagation du virus ne peuvent pas être garanties et veiller à ce que les salaires soient assurés.

En parallèle à cette pétition, en moins d’une semaine, les adhérents valaisans d’Unia actifs dans la construction ont envoyé par voie électronique 283 dénonciations à la Suva pour des infractions aux normes sanitaires à respecter sur les chantiers.

Ces différents éléments factuels démontrent que les mesures sanitaires édictées par les autorités ne sont pas respectées sur la plupart des chantiers valaisans et qu’en outre la tâche de contrôle est titanesque avec des moyens limités qui plus est. De ce fait le Conseil d’Etat doit enfin prendre ses responsabilités.

Pour ce faire, dans le but de protéger la santé des salariés de la construction et celle de leurs proches et par là même contribuer à freiner la propagation du virus, Unia se fait leur porte-voix en demandant aux Conseil d’Etat valaisan d’ordonner la fermeture immédiate de tous les chantiers valaisans.

Dans un deuxième temps, les chantiers dont nous aurions la garantie que les mesures sanitaires pourraient être appliquées, pourraient reprendre leurs activités.

Cette décision responsable du Conseil d’Etat est, à nos yeux, la seule susceptible de garantir aussi aux salariés de la construction la protection à laquelle ils ont droit, tout en permettant de maintenir le tissu économique des entreprises de la construction.

Pour des informations complémentaires :
- Jeanny Morard, secrétaire régional Unia Valais, 079 543 37 60

Ce constat est partagé dans les autres cantons, notamment Genève et Vaud. Grâce aux pressions syndicales notamment, le Conseil d’Etat du canton Genève a décidé cet après-midi l’arrêt sur son territoire de tous les chantiers de la construction dès vendredi 20 mars (dérogations possibles pour des chantiers urgents). Le canton de Vaud a annoncé cet après-midi aussi que les entreprises, notamment dans les domaines de la construction et de l’industrie, qui ne peuvent respecter les normes d’hygiène et de distance sociale communiquées par les autorités sanitaires, doivent mettre immédiatement fin à l’activité concernée.

Pour préserver la santé des salariés valaisans de la construction, Unia exige que le Conseil d’Etat valaisan prononce sans délai l’arrêt de tous les chantiers sur le territoire valaisan.

Pour des informations complémentaires :
- Jeanny Morard, secrétaire régional Unia Valais, 079 543 37 60

Les entreprises doivent interrompre toute activité jusqu’à ce que les mesures de protection puissent être mises en œuvre.
Ces mesures opérationnelles doivent être appliquées. Cependant, nous avons constaté des manquements dans tout le canton et sur de multiples lieux de travail. Les employé-e-s prennent leur pause serrés les uns contre les autres dans un espace restreint, ne disposent pas de savon ou de désinfectant, se déplacent dans le bus d’entreprise bondé, se rassemblent en grand nombre dans des magasins parfois étroits. Les efforts visant à contenir le coronavirus sont ainsi sapés. Cela suscite à juste raison un sentiment d’insécurité parmi les employé-e-s concernés.
Unia demande donc que les entreprises interrompent leurs activités si elles ne sont pas capables d’appliquer les mesures de protection édictées par l’OFSP.

L’arrêt du travail doit se faire sans perte de salaire.
L’interruption du travail doit se faire sans perte de salaire pour les salariés avec un recours au chômage technique (RHT). Pour ce faire la Confédération doit permettre le recours au chômage technique lorsque les mesures de protections ne peuvent pas être mises en œuvre. 

La protection s'applique également aux employé-e-s des secteurs économiques essentiels.
De plus en plus d'employé-e-s de vente nous signalent le manque de mise en œuvre des exigences de sécurité de l'OFSP sur leur lieu de travail. Les employeurs de ces secteurs - et d'autres secteurs essentiels au fonctionnement de la vie quotidienne - ne doivent pas se soustraire à leurs responsabilités. Ils doivent faire tout leur possible pour endiguer la propagation du virus, protéger la santé de leurs employé-e-s et éviter la perte de salaire. Les employé-e-s des groupes à haut risque et ceux ayant des responsabilités familiales qui ne peuvent être déléguées doivent être libéré-e-s de leurs obligations professionnelles - sans perte de salaire. Les entreprises peuvent apporter leur propre contribution pour surmonter la situation d'urgence en mettant en place des structures d'accueil pour les enfants des employé-e-s.

Il faut des mesures de protection maximales pour toutes et tous les employé-e-s qui continuent à travailler.
Nous exigeons maintenant avec urgence que les acteurs du commerce de détail et des autres branches concernées impliquent leurs employé-e-s ainsi que celles et ceux qui les représentent dans la planification de ces mesures de protection. Ce sont eux qui savent le mieux quelles sont les mesures de protection de la santé qui se laissent intégrer judicieusement dans les processus de travail.
 
Pour des informations complémentaires :
- Jeanny Morard, secrétaire régional Unia Valais, 079 543 37 60

Augmentations salariales portant sur 3 ans
Une fois n’est pas coutume et cela est une première pour la branche, les partenaires sociaux ont conclu un accord pour les trois prochaines années. En 2020, 2021 et 2022 les salariés verront leur rémunération augmenter de 15 cts à l’heure chaque année. Pour le personnel mensualisé ces augmentations seront de 27 frs par mois.

Les minima salariaux valaisans doivent devenir la norme sur le territoire cantonal.
Un groupe de travail paritaire sera mis sur pied afin de faire évoluer le dossier de la primauté du champ d’application de la CCT. Il s'agit d'obtenir des instances politiques une réglementation cantonale avec primauté du lieu d’exécution, favorisant ainsi une concurrence non faussée entre les entreprises suisses actives sur le marché valaisan.

Cet accord innovant sur les salaires qui permet aux entreprises de gérer leur masse salariale sur le moyen terme tout en garantissant des augmentations de revenu pour leur personnel ainsi que la pose de jalons pour le futur par la création de ce groupe de travail visant à générer des pratiques concurrentielles plus saines donc plus favorables aux entreprises et aux salariés valaisans, démontrent la qualité du partenariat en vigueur dans le secteur de l’électricité en Valais.

Renseignements complémentaires :
- Secrétariat de l’Association Valaisanne des Installateurs-Electriciens (AVIE), 027 327 51 21
- Serge Aymon, responsable des secteurs de l’artisanat valaisan pour Unia, 079 347 19 10
- François Thurre, responsable de la branche artisanat pour les SCIV, 079 358 39 51

Ces salariés du bâtiment (génie civil, maçonnerie, carrelage, paysagiste, échafaudage, nettoyage), du second œuvre (menuiserie, charpente, plâtrerie, peinture, pose de sol) et de la technique de l’artisanat (sanitaire-chauffage, climatisation-ventilation, électricité, métal) ont procédé à des échanges de point de vue sur leurs conditions de travail et de retraite anticipée respectives.

Autre temps forts de la matinée, la ratification d’une revendication commune pour les négociations salariales pour 2020, à savoir une augmentation générale de 2% (sauf pour la maçonnerie et le génie civil).

Par ailleurs, alors qu’actuellement le secteur est régi par neuf conventions collectives de travail (maçonnerie, second-œuvre, technique du bâtiment, électricité, carrelage, construction métallique, paysagiste, nettoyage, poêlerie-fumisterie), les militants de la construction d’Unia Valais ont lancé l’idée, qu’à terme l’entier, du secteur serait régit par trois CCT seulement. Le processus de création de ces trois CCT passerait par l’uniformisation des revendications lors des renouvellement conventionnels.

Aux vues de la qualité des échanges et du vif succès rencontré lors de cette première expérience, les militants ont mandaté Unia pour que ces assises aient lieu dorénavant annuellement.
 
Pour des informations complémentaires :
- Serge Aymon, syndicat Unia Valais, 079 347 19 

En effet avec un tel salaire il est tout simplement impossible de vivre de manière autonome, décente et indépendante.

Notre action du mois d’avril étant restée lettre morte, comme annoncé initialement, en août nous avons informé BOSCH de la situation que connait une partie du personnel de l’entreprise du coude du Rhône, fournisseur de l’entreprise allemande, pour qu’elle intervienne auprès d’Adatis.

Suite à cela, plutôt que d’adopter une attitude raisonnable en discutant et adaptant les salaires les plus bas de l’entreprise, Adatis cherche maintenant à museler Unia en déposant une plainte pénale à son encontre au motif de « calomnie, subsidiairement diffamation, infraction à la loi sur la concurrence déloyale, contrainte ». En la circonstance Adatis préfère s’en prendre au messager plutôt que de corriger les pratiques justement dénoncées !

Entendu comme prévenu le lundi 30 septembre par la police cantonale dans cadre de la plainte déposée, nous avons confirmé, d’une part notre détermination à mettre toute en œuvre pour que les salaires les plus bas pratiqués par Adatis soient augmentés et d’autre part, que l’action lancée à notre encontre n’entame en rien notre détermination pour mener à bien cette lutte des plus légitimes.

Pour des informations complémentaires :
- Blaise Carron, syndicat Unia Valais, 079 668 64 57

Or la situation extrêmement précaire qui prévaut actuellement aux Bains de Val-d'Illiez fait peser une véritable épée de Damoclès sur les emplois.

Cependant malgré le risque de disparition de ces emplois, les différents acteurs impliqués dans ce dossier s’invectivent publiquement et règlent leurs comptes par médias interposés ! Cette manière de faire est indigne et n’est pas de nature à ramener la sérénité nécessaire pour trouver une solution permettant la préservation des emplois à long terme et la poursuite de l’exploitation de cette infrastructure qui joue en outre un rôle important dans l’offre touristique de la Vallée.

C’est pourquoi pour mettre la préservation de la soixantaine d’emplois au centre des préoccupations dans cet épineux dossier, Unia invite tous les acteurs impliqués (M. Cohen promoteur et propriétaire des Bains, la commune de Val d’Illiez, le canton) à faire preuve de retenue et à se rencontrer en se mettant autour d’une table pour élaborer ensemble une solution péréenne pour cette importante infrastructure.

Pour des informations complémentaires :

Blaise Carron, syndicat Unia Valais, 079 668 64 57

Si à l’issue de la procédure de consultation, des licenciements devaient être prononcés par Panasonic, par l’intermédiaire de NewSat Communications, Unia exigera évidemment un plan social pour atténuer les conséquences funestes de ces pertes d’emploi ainsi qu’en guise de reconnaissance de l’investissement sans faille du personnel sédunois jusqu’à ce jour.

Pour préserver et maintenir en Valais les compétences techniques très pointues et très précieuses que possède le personnel de NewSat Communications, Unia profite de ce communiqué pour lancer un appel aux entreprises valaisannes intéressées au maintien de ce savoir-faire dans notre canton.

Pour des informations complémentaires :
- Blaise Carron, syndicat Unia Valais, 079 668 64 57

Adatis emploie environ 60 personnes dont une partie importante travaille en équipes. La durée de travail est de 42h30 hebdomadaire. Une partie du personnel, principalement féminin est payé 3'000 frs brut par mois! Ce qui fait un salaire horaire de 16.30 frs! Ce salaire de misère n'est pas même pas versé 13 fois annuellement.

Nous avons rencontré la direction en début d'année pour lui faire part de notre stupéfaction devant des telles pratiques. Nous lui avons demandé, sans succès à ce jour, d'adapter les salaires au référentiel du salaire minimum dans le secteur de l'industrie en Valais, soit 22.75 frs.

Unia exige qu'Adatis s'adapte sans délai aux normes salariales en vigueur. Faute de quoi nous alerterons ses principaux clients, dont Bosch et Continental, pour qu'il examine dans quelle mesure il leur est possible de poursuivre leurs relations avec une entreprise qui fait subir un tel dumping social et salarial à une partie de son personnel.

Par ailleurs, nous demandons que les collectivités publiques (Canton, communes) octroient de facilités fiscales et d'accès à la collaboration avec les hautes écoles et les institutions de soutien public ou parapublic, uniquement aux entreprises respectueuses des conditions de travail et de salaire usuelles dans la branche. Sans l'introduction de ces garde-fous minimaux, les collectivités publiques prennent le risque dans le cadre de la promotion économique, comme cela est le cas pour Adatis, de promouvoir des pratiques de dumping social et salarial sur le territoire cantonal!

Pour des informations complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Les délégué-e-s ont aussi entériné une modification des statuts de la Région Unia Valais. En mettant l'accent sur l'organisation du travail de l'appareil syndical en secteurs d'activés (construction - artisanat, industrie, tertiaire) et sur les "groupes locaux" pour le travail de militantisme, ce nouveau type d'organisation devrait permettre une meilleure présence d'Unia sur les lieux de travail et un meilleur ancrage local.

Afin de soutenir l'AVS par un apport de deux milliards par année, les délégué-e-s ont aussi adopté une résolution en faveur de la RFFA (réforme fiscale et financement de l’AVS). Dans cette résolution ils ont cependant rappelé que la réforme cantonale de l'imposition des entreprises ne devra pas plomber les ressources de l'Etat par des baisses fiscales trop généreuses. Elle devra par ailleurs contenir des compensations sociales suffisantes. Faute de quoi Unia pourrait lancer le référendum contre la réforme cantonale (cf. résolution en annexe).

Dans le cadre des élections fédérales de cet automne. Unia a aussi appelé le monde du travail à soutenir Mathias Reynard, président de l’Union syndicale valaisanne (USVs) et  Blaise Carron, responsable de la section Unia du Bas-Valais.

Pour des informations complémentaires :
- Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

La production de couleurs de synthèse fait partie de l'ADN du site chimique de Monthey puisque de l'indigo y a été produit dans les années 1910 déjà. Par ailleurs les pigments rouges et jaunes produits depuis plusieurs décennies, actuellement par BASF, ont contribué à la renommée du site chimique de Monthey. 

Unia exige de la part de BASF que la cession de ses activités liées aux pigments se fasse uniquement à un acheteur garantissant le maintien de l'activité et des emplois actuels en Suisse et à Monthey et ce aux même conditions de travail que celles en vigueur actuellement. Vu la profitabilité des activités liées aux pigments, ces exigences sont tout à fait réalistes. 

Par ailleurs, BASF doit aussi s'engager à ce que le repreneur des activités du site de Monthey ne bouleverse pas les équilibres entre les quatre différentes entreprises du site et que sa venue renforce le site plutôt que de le fragiliser.  

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Ainsi au 1^ier janvier 2019, le salaire minimum pour le personnel non qualifié sera augmenté de 130 frs, le portant ainsi à 3'570 frs (X 13). Le salaire minimum du personnel qualifié (CFC acquis après 4 ans d'apprentissage), augmentera de 120 frs pour se situer à 4'520 frs. Par ailleurs une nouvelle catégorie de salaire pour le personnel au bénéfice d'un attestation fédérale de formation professionnelle (AFP) a été introduite. Le salaire minimum pour cette catégorie sera de 4'040 frs. 

Unia se réjouit de ce résultat qui comble l'échec des négociations de 2018 et en couvrant largement le renchérissement permet une augmentation réelle des salaires minimaux. En outre vu la bonne marche des affaires et l'investissement quotidien du personnel, Unia appelle les employeurs concernés à octroyer à l'ensemble de leurs salariés les augmentations négociées pour les salaires minimaux. Faute de quoi le personnel bénéficiant déjà maintenant d'un salaire supérieur à ceux négociés verraient la valeur de leur travail décroître. 

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57
- Francine Zufferey, Unia Valais, 079 540 60 18

Rappel

L’actuelle convention collective de travail déploie ses effets jusque’au 31 décembre 2020.

UNIA

Jeanny Morard, Responsable regional 079 543 37 60

SCIV

Laurent Mabillard, Responsable de branche 079 415 25 58

Bernard Tissieres, Coordinateur SCIV 079 416 22 58

SYNA

Juri Theller Responsable de branche 079 617 99 97

A cette augmentation pécuniaire vient se greffer la récupération de deux jours chômés supplémentaires (jours de congé) que le personnel avait dû abandonner pour faire face à la hausse du franc suisse à la suite de l'abandon du taux plancher par la BNS en janvier 2015. Ajoutés au jour déjà récupéré en 2018, les salariés auront ainsi recouvré trois des cinq jours auxquels ils avaient droit avant la crise du franc fort. 

Unia s'associe à la commission de travailleurs pour souligner la qualité de cet accord et du climat constructif dans lequel les négociations se sont déroulées. 

Avec cette restitution partielle des jours chômés, l'entreprise démontre qu'elle a tenu ses engagements maintenant que la crise du franc fort s'atténue. Par ailleurs avec cette augmentation des salaires Constellium reconnaît l'engagement sans faille de son personnel dans la bonne marche des affaires et délivre un message positif quant aux activités futures de Constellium en Valais. 

Renseignements complémentaires :
Benoît Constantin, président de la commission des travailleurs de Constellium, 078 891 28 45
Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

L’ensemble des salariés percevront une augmentation de 50 francs (ou 30 cts à l'heure). Par ailleurs, les salaires minima de la catégorie des installateurs-électriciens avec CFC et les automaticiens avec CFC sont augmentés de 0.20 ct à l’heure.

Cet accord profitera aux 1'286 salariés actifs dans ce secteur d'activité en Valais. 

Les organisations syndicales sont satisfaites du résultat obtenu et appellent l'ensemble des corps de métiers de l'artisanat du bâtiment valaisan à s'inspirer de ce résultat. 

Nous remercions l’ensemble des travailleurs de la profession qui ont pris le temps de s’investir au sein des commissions de branche pour orienter nos revendications et nous soutenir lors des négociations. Nos organisations syndicales saluent également la qualité des discussions intervenues et la volonté de l'aassociation valaisanne des installateurs-électriciens (AVIE) de trouver un accord satisfaisant les deux parties. 

Renseignements supplémentaires : 

Serge Aymon, responsable des secteurs de l’artisanat valaisan pour Unia, 079 347 19 10
François Thurre, responsable de la branche artisanat pour les SCIV, 079 358 39 51

Tant la législation cantonale que fédérale précisent que seuls les magasins peuvent ouvrir les dimanches (ou jours fériés) et occuper du personnel. Cette disposition ne s'applique pas aux entreprises de services comme notamment les coiffeurs, les agences de voyages, les banques, les pharmacies, les pressings, les onglerires, les opticiens, ou autres entreprises de réparation ou d'entretien, etc. 

Par ailleurs, en cas de travail dominical, le personnel a non seulement droit à une compensation de 50% en argent mais encore à une compensation en temps. Cette compensation en temps strictement réglementée par le loi sur le travail et ses ordonnances est déjà difficile à appliquer en cas d'une seule ouverture par mois. Elle le devient d'autant plus en cas d'une double ouverture le même mois qui comprend des nocturnes qui plus est et pour du personnel occupé dans une large mesure à temps partiel. 

Tout en étant opposé à ces ouvertures qui rendent encore plus difficiles les conditions de travail pour le personnel de la vente, le syndicat Unia a demandé aux autorités cantonales qu'elles s'assurent du respect des dispositions légales régissant tant le type d'entités pouvant ouvrir le 8 et/ou le 23 décembre (magasins et non entreprises de services) que celles ayant trait aux compensations auxquelles ont droit le personnel en cas de travail ces jours-là en procédant à un vaste contrôle. 

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

- Jeanny Morard, secrétaire régional Unia Valais, 079 543 37 60

- Bernard Tissières, coordinateur cantonal des SCIV, 079 416 22 58

- Johann Tscherrig, secrétaire régional, Syna, 079 611 70 26

Ces chiffres impressionnants contrastent par contre terriblement avec l'évolution salariale qu'a connue ce secteur d'activité. En effet entre 2013 et 2017 les salaires n'ont augmenté que de 1.3% tandis que dans le même temps les primes d'assurance maladie ont bondi de plus de 30% et les loyers de plus de 6%. Cela signifie qu'une partie du pouvoir d'achat des salariés de ces professions est partie en fumée alors même que les rythmes de travail s'intensifient ! 

Pour mettre fin à cette véritable disette salariale, Unia a lancé une campagne depuis quelques mois déjà. Le slogan "Second œuvre romand: 6 ans que nos salaires brûlent à petit feu! Ça suffit!" s'est d'abord décliné sur des banderoles lors de la fête du 1^er mai, puis sur les gourdes distribuées cet été pour lutter contre la canicule. Il est aussi en titre de la pétition pour laquelle une récolte de signatures sur les lieux de travail est en cours. 

En distribuant ce matin à la prise d'emploi devant les ateliers des représentants patronaux valaisans à la négociation un nouveau tract exigeant 120 francs d'augmentation générale, Unia a voulu une nouvelle fois démontrer sa détermination pour qu'enfin les salariés du second œuvre romand voient leurs efforts quotidiens récompensés à leur juste valeur et qu'ils puissent ainsi maintenir leur pouvoir d'achat et niveau de vie.

Renseignements complémentaires :
- Serge Aymon, Unia Valais, en charge du second œuvre, 079 347 19 10

Cette participation importante des femmes valaisannes, qui ne peut pas s'expliquer par une tradition de mobilisation, démontre que la lutte en faveur de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et contre les discriminations dont souffrent les femmes sont des thématiques centrales et actuelles. Le fait de prendre part à une démonstration publique en faveur de l'égalité salariale est un signal fort donné au monde politique et économique de notre pays qui doivent enfin comprendre que l'égalité entre les femmes et les hommes inscrite dans la constitution depuis 37 ans doit enfin se concrétiser dans les faits.  

Par ailleurs, cette première mobilisation collective sur la place publique des femmes valaisannes préfigure d'un succès certain de la grève nationale des femmes prévue le 14 juin 2019, si d'ici-là, aucune avancée significative contre la discrimination dont elles sont victimes ne devait avoir lieu. 

L'organisation pratique de la manifestation pour le Valais a été confiée à Unia. Pour le Haut-Valais le déplacement s'effectuera par train, pour le reste du canton par bus avec des départs de Sierre (10h15, place de la Gare), Sion (10h30, place des Potences), Martigny (10h45, place de Rome) et Monthey (11h, en face du centre Manor). Il reste quelques places dans les différents bus, nous vous y accueillons volontiers au cas où vous souhaiteriez couvrir cet événement de l'intérieur. 

Renseignements complémentaires : - Francine Zufferey, Unia Valais, 079 540 60 18

 Par ailleurs, depuis le début de l'année, pas un mois ne se passe sans une annonce de l'excellente santé de ce secteur. Le premier semestre 2018 étant le meilleur que le secteur horloger a connu depuis 2012! En outre après un chiffre d'affaires record pour la première partie de l'année, le groupe Swatch auquel appartient ETA, de loin la principale entreprise valaisanne du secteur, s'est montré à plusieurs reprises très optimiste pour l'ensemble de l'année 2018.

 Dans ce contexte Unia nourrissait des espoirs fondés sur de solides arguments pour obtenir une augmentation substantielle des salaires minimaux pour 2018 lors des négociations commencées en février.

 Les attentes des salariés par le biais d'Unia étaient d'autant plus raisonnables que la convention collective qui nous lie, définit de manière explicite les éléments à prendre en compte lors des négociations. Outre le résultat des négociations sur le renchérissement, l'évolution des salaires horlogers au cours des dernières années, l'évolution des salaires dans les autres branches industrielles, l'évolution des exportations horlogères et celles des entrées de commandes ainsi que l'évolution du marché du travail doivent être pris en considération.

 Or la délégation patronale, durant toute la négociation s'est cantonnée dans une attitude de déni des critères à considérer et s'est bornée à ne pas considérer ces éléments pour ne proposer, comme dernière offre, que le montant indécent de 30 frs, soit 4 francs en plus seulement que le montant du renchérissement automatiquement pris en compte dans la fixation des salaires réels.

 Aux vues du très fort dynamisme dont jouit le secteur, de l'évolution des salaires dans les autres branches de l'industrie valaisanne d'environ 1.2% pour 2018, et de la situation sur le marché du travail valaisan, l'offre patronale aurait dû être beaucoup plus substantielle. Ceci d'autant plus que dans d'autres régions horlogères de Suisse, les augmentations proposées sont supérieures.

 Face à ce constat, à l'intransigeance de la délégation patronale, à sa volonté délibérée de faire une lecture partielle, partiale et tronquée de la convention collective, à la discrimination dont auraient été victimes les salariés concernés par les salaires minimaux valaisans en comparaison aux autres régions horlogères, Unia Valais a été contraint de rompre la négociation.

 Cependant comme le prévoit la CCT et ce afin que la délégation patronale à la négociation valaisanne soit mise face à ses responsabilités et que les salaires minimaux 2018 puissent donc être augmentés raisonnablement, nous avons transmis le dossier aux instances nationales tant syndicales que patronales afin qu'un accord soit trouvé. Faute de quoi nous devrions avoir recours à un médiateur.

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57
- Francine Zufferey, Unia Valais, 079 540 60 18

Au niveau national, le groupe Denner compte 25 franchisés et 264 satellites/partenaires sur un nombre total de 811 succursales, soit le 35% de l'ensemble de ses enseignes selon les chiffres 2017. En Valais les magasins situés entre autre à Vouvry, Vernayaz, Riddes ou encore à Ayent ou Vex en font partie. 

Par ailleurs, tant sur le site Internet de Migros que celui de Denner où est répertorié l'ensemble des magasins qui vendent leurs produits, peu importe leur statut (filiales, franchisés, satellites, partenaires), les deux enseignes mettent en avant les conditions de travail offertes à leur personnel et leur responsabilité sociale respective. Migros va jusqu'à prétendre que la convention collective dont bénéfice son personnel est "l'une des meilleures conventions collectives nationales de Suisse". 

Comme tant Denner que Migros Valais associent leurs satellites et franchisés à leur politique d'expansion et d'occupation du marché, donc cherchent à renforcer auprès de la clientèle l'indentification de ces points de vente à leur image, Unia a voulu savoir si le personnel de ces commerces bénéficiaient au minimum des conditions de travail en vigueur respectivement auprès des filiales propres de Denner et de Migros. A ce jour, tant notre courrier du 11 avril à Denner que ceux du 17 avril et 18 mai à Migros Valais sont restés lettre morte! 

Unia craint que l'opacité que ces deux entreprises entretiennent au sujet des conditions de travail du personnel actif dans leurs satellites, franchisés ou autres "partenaires", masque en fait des pratiques fort éloignées des conditions de travail qui sont en vigueur dans leurs lieux de vente propres et dont elles se servent comme outil de marketing social. 

A l'heure de la transparence et de la traçabilité, à Denner et à Migros Valais de nous faire enfin la démonstration du contraire afin de pouvoir nous assurer qu'il n'y a pas "tromperie sur la marchandise" et que la responsabilité sociale dont se targuent ces deux enseignes, parmi les principales du pays, s'applique à l'ensemble du personnel actif dans des magasins vendant leurs produits. 

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Travailler dans la construction par ces fortes chaleurs est extrêmement pénible et peut même devenir dangereux pour la santé si des mesures adéquates en faveur des salariés ne sont pas adoptées. Pour rappeler les mesures à prendre et les moyens de protection dont il est nécessaire de se prémunir, Unia procède à partir de ce jour à une vaste campagne de sensibilisation sur les chantiers. Outre la distribution d'un tract d'information (cf. annexe), Unia offrira aussi aux salariés une gourde pour leur rappeler la nécessité de s'hydrater abondamment. 

Cette distribution de gourdes s'inscrit par ailleurs dans le cadre de la campagne de mobilisation pour les négociations salariales du second œuvre romand qui débuteront cet autonome. Pour cette raison, elles sont frappées du slogan "Second œuvre romand: 6 ans que nos salaires brûlent à petit feu - A nous d'éteindre l'incendie". En effet après six ans de disette salariale, il est enfin temps que les salariés du second œuvre perçoivent une augmentation salariale digne de ce nom, leur permettant en outre de rattraper le retard salarial accumulé ces dernières années. 

Cette campagne s'inscrit donc d'abord dans la perspective des négociations salariales dans le second œuvre romand. Elle fait aussi bien sûr écho à la campagne pour le renouvellement de la convention collective nationale dans le secteur principal de la construction qui a déjà donné lieu à une manifestation nationale de très grande envergure le 23 juin à Zürich. 

En accompagnant sur le terrain l'ensemble des salariés de la construction par ces périodes d'intenses chaleurs, le syndicat Unia veut aussi démontrer aux associations patronales que des solutions à la hauteur des attentes mesurées et légitimes des salariés doivent être trouvées, faute de quoi les négociations prochaines s'annoncent chaudes, voire caniculaires.

- Tract d'information distribué

Outre l'aspect purement financier proprement dit, cette négociation, la première sous le giron chinois de Chemchina, contenait donc aussi un aspect symbolique. Ceci rendait la proposition de Syngenta d'autant plus inacceptable pour Unia. Courant mars, le syndicat a donc porté l'affaire devant l'office cantonal de conciliation en matière de litiges collectifs (OCC). Comme le veut la procédure cantonale, avant la saisie formelle de l'OCC, son secrétariat, le service de la protection des travailleurs et des relations du travail (SPT), a offert ses bons offices pour tenter une conciliation préalable. A l'issue de deux séances mises sur pied par le SPT les parties ont trouvé un accord.  

Ainsi les salariés de Syngenta au bénéfice de la convention collective (CCT), en sus de l'augmentation déjà décidée par Syngenta (0.9% à partir du mois d'octobre), verront leurs primes d'équipes  augmenter de 1% à partir de janvier 2019. Par ailleurs, pour les négociations salariales 2019, l'indice à prendre en compte pour le renchérissement sera celui d'octobre à octobre, majoré de 0.1%. Avec ces deux mesures, l'engagement et l'investissement quotidien du personnel de Syngenta dans leur travail qui permet à Monthey d’être le plus important site de production de groupe et l’un de ses sites stratégiques, est ainsi mieux reconnu.  

Unia est satisfait du résultat obtenu qui démontre le bienfondé de sa démarche. Nous espérons néanmoins que pour les futures négociations salariales, Unia ne sera plus contraint à avoir recours aux services de l'Etat et que les accords salariaux pour le personnel de Syngenta bénéficiaire de la CCT puissent être à nouveau négociés de manière usuelle, directement par les partenaires internes (direction, commissions du personnel, syndicats). 

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais en charge de la chimie, 079 668 64 57

Nous avons pu cependant constater que le personnel de certains satellites (ou partenaires) de Denner sont bien loin de connaître ces mêmes conditions de travail.

Si ces magasins comme celui du Bouveret, de Vouvry, de Zermatt ont bel et bien une enseigne Denner, vendent des produits Denner, si le personnel a son habit de travail estampillé Denner, si ces établissements sont bien répertoriés sur le site Internet de Denner, les conditions de travail par contre ne sont pas du tout compatibles avec celles en vigueur pour le personnel occupé directement par Denner. 

En effet pour certains de ces magasins, le temps de travail hebdomadaire est de 45 heures, les salariés ont droit à 4 semaines par année de vacances seulement (5 à partir de 50 ans) et ils n’ont droit à aucun 13^ième salaire ! Pour couronner le tout, des rémunérations scandaleusement basses sont pratiquées comme par exemple un salaire mensuel de 2'000 frs pour 45 heures de travail par semaine (soit 10.25 frs à l’heure) ! Un salaire plus de deux fois inférieur au salaire minimum pratiqué par Denner !

Devant des conditions de travail aussi déplorables, nous attendons une réaction vive et rapide de Denner. Le groupe doit procéder sans délai à un contrôle des conditions de travail de l’ensemble de ses satellites/partenaires et franchisés (264 et 25 sur un nombre total de 811 succursales, soit le 35% selon les chiffres 2017) afin que leur personnel ait aussi droit aux conditions de travail en vigueur au sein des enseignes propres du groupe.

Sans cela, et avec l'accord implicite de Denner cette fois, non seulement le personnel de ces satellites continuerait à être grugé, mais aussi la clientèle de ces enseignes comme celles de Vouvry et du Bouveret devant lesquelles Unia a procédé ce matin à une distribution d'informations et qui est persuadée que toutes les enseignes Denner sont identiques à tout point de vue. Au niveau national sur les 143.9 millions clients de Denner en 2017, 37.4 millions étaient des clients de satellites et de franchisés. 

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais 079 668 64 57

Annexe:
Tract distribué ce jour à la clientèle des satellites Denner de Vouvry et du Bouveret

La première négociation salariale sous le giron de Chemchina avait un aspect symbolique important pour le personnel de Syngenta. En effet cette négociation devait permettre au personnel de vérifier si le rachat par Chemchina quant au maintien annoncé des conditions de travail se vérifierait dans le faits. 

Malheureusement le personnel a dû déchanter. En effet, même après qu'Unia ait directement alerté par courrier M. Ren Jianxin à la tête de Chemchina des conséquences néfastes qu'un résultat insatisfaisant pouvait avoir sur la motivation du personnel et des craintes que cela pourrait susciter auprès des clients et des fournisseurs de Syngenta, le renchérissement ne sera que partiellement couvert par la modification salariale qu'appliquera l'entreprise. Les salariés verront donc leur pouvoir d'achat diminuer l'année même où leur entreprise est rachetée par Chemchina.

La forme que prend la modification salariale est aussi inquiétante. En effet habituellement les négociations salariales déploient leur effet d'avril à avril chez Syngenta. Cette année, Syngenta modifiera les salaires en octobre seulement! Au lieu de porter sur 12 mois, la modification salariale portera uniquement sur 6 mois. Avec un renchérissement à 0.7%, les salaires, en temps normal, auraient été augmentés de 0.7% sur 12 mois, la première négociation sous le nouveau propriétaire les feront augmenter de 0.9% sur 6 mois seulement! Syngenta s'est montré inflexible sur ce point et a préféré appauvrir de facto son personnel plutôt que trouver une solution permettant au moins à ses employés en Suisse de maintenir leur pouvoir d'achat. Face à l'inflexibilité de la position de Syngenta, il était évident que ni la commission interne du personnel dans un premier temps, ni les syndicats par la suite ne pouvaient donner leur aval à une telle proposition.

Unia se montre bien sûr profondément mécontent du résultat de ces négociations. Avec un chiffre d'affaire de 12.6 milliards de dollars en 2017, certes en recul de 1%, mais avec le maintien de la marge bénéficiaire à 21%, Syngenta aurait effectivement largement eu les moyens d'octroyer des augmentations correctes à ses salariés. Le signal donné au personnel n'est donc pas de nature à le motiver ni à le rassurer. Unia réfléchit donc à saisir l'office cantonal de conciliation en matière de conflits collectifs de travail pour finaliser une négociation qui permettrait aux salariés de Syngenta de percevoir leur dû, c'est-à-dire au minimum le renchérissement si ce n'est une augmentation réelle de salaire.

Dans ce contexte, Unia nourrit de vives inquiétudes sur la solidité de Syngenta sur le long terme et se demande si Chemchina possède les réelles capacités pour absorber la multinationale suisse tout en la maintenant à flot.

Nous considérons aussi que les compétences managériales à la tête de Syngenta ont gravement fait défaut dans cette négociation, en octroyant la compensation partielle seulement du renchérissement alors même que les résultats des négociations dans les autres entreprises de la branche sont plutôt satisfaisants. Par ailleurs, alors que le report de l'entrée en vigueur de l'augmentation salariale en octobre devait intervenir partout où cela était légalement possible selon la volonté initiale de l'entreprise, le fait que Syngenta ait modifié sa position sur des sites ayant mis sur pied des mesures de protestation dures comme celui de d'Aigues-Vives en France, donne un aperçu des arguments auxquels le management de Syngenta est in situ sensible. Par son intransigeance en Suisse, Syngenta cherche-t-elle à nous contraindre à utiliser des méthodes similaires pour que les revendications légitimes des salariés en Suisse soient elles aussi entendues?

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, Unia Valais en charge de l'industrie, 079 668 64 57

Cela va de 75 frs pour le personnel de la construction métallique, à 35 frs pour le personnel de la technique du bâtiment ou encore 50 frs pour celui actif dans l’électricité. Ces corps de métiers ont obtenu des augmentations salariales alors même que les marges bénéficiaires de leurs entreprises sont traditionnellement moins élevées que celles de l’industrie et l’industrie horlogère notamment. Dans le secteur de l'industrie valaisanne aussi les salariés verront leur rémunération augmenter (Lonza: 1.7%, Novelis: 1.2%, BASF: 1.2%, Huntsman: 1%). 

Par ailleurs, les perspectives dans le secteur de l’horlogerie s’améliorent et des signes de reprise sont évidents particulièrement pour le groupe Swatch qui compte avoir une excellente utilisation de ses capacités de production pour 2018. En outre Swatch a annoncé le 30 janvier que ses actionnaires verront leur rémunération augmenter de 11%. 

Au niveau salarial, eu égard à la situation sur le marché du travail, avec des salaires minimaux de 3'440 frs pour du personnel non qualifié et 4'440 frs pour le personnel qualifié avec 4 ans d’apprentissage, l’horlogerie valaisanne connait des salaires minimaux proches de ceux de l’hôtellerie et de la vente, alors que ces deux secteurs n’ont rien de comparables en terme de productivité ou de création de richesse. 

Il est donc temps que le personnel de l’horlogerie valaisanne voit lui aussi son salaire réel augmenter et qu’il reçoive un plus juste retour du profit qu’il contribue à créer. Pour ce faire Unia Valais exige non seulement une augmentation de 100 frs lors des négociations actuellement en cours portant sur les salaires minimaux mais aussi que cette augmentation de 100 frs soit répercutée par l’entreprise à l’ensemble des salariés d’ETA Sion appartenant au groupe Swatch. 

En effet vu le retard salarial pris par la branche de l’horlogerie valaisanne par rapport aux autres secteurs de l’économie du canton notamment des autres branches de l’industrie et les bonnes perspectives pour 2018 particulièrement pour le Swatch Group, cette augmentation nécessaire des salaires minimaux doit être bien supérieure à la simple compensation du renchérissement de 26 frs que propose la délégation patronale. 

Pour appuyer notre revendication Unia a distribué une information au personnel d'ETA Sion ce jour. Cette présence devant l'entreprise s'inscrit dans une démarche nationale d'Unia pour que des augmentations salariales correctes soient octroyées à l'ensemble du personnel actif dans le secteur de l'horlogerie. En effet actuellement les négociations sont enlisées dans toutes les régions horlogères. 

Par ailleurs dans le contexte de ces négociations Unia a lancé aujourd'hui un sondage auprès du personnel de l'horlogerie pour connaître l'impact des augmentations des salaires minimaux sur les salaires réels. Vous pouvez le retrouver dès maintenant à l'adresse suivante: www.unia.ch/sondage-horlogerie. 

Renseignements complémentaires :
- Francine Zufferey, Unia Valais, 079 540 60 18
- Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Annexe: information distribuée

Dans le différend qui opposait depuis de longues années Constellium et Novelis sur le site de Sierre au sujet de la location par Novelis d'installations d'exploitation appartenant à Constellium, Unia avait toujours exigé que ce conflit n'ait pas d'impact sur les places de travail du site industriel de Sierre. 

La solution trouvée à ce jour entre les parties qui passe notamment par le rachat des infrastructures litigieuses par Novelis et la création d'une coentreprise entre Constellium et Novelis pour gérer les infrastructures et activités communes, est une solution intelligente qui permet de contribuer à la pérennisation du site et des emplois sur le long terme.  

Unia salue donc cet accord qui devrait contribuer à renforcer durablement tant la position de Novelis que de Constellium sur le site industriel de Sierre, ce qui ne peut qu'avoir un impact positif sur les emplois dans l'industrie de la région sierroise. 

Cette nouvelle réjouissante pour le site industriel de Sierre et les emplois est renforcée par l'évolution favorable du taux de change du franc suisse. En effet la production en Suisse de biens industriels destinés à l'exportation a beaucoup souffert ces dernières années d'un franc suisse fort et les salariés en ont chèrement payé le prix (licenciements, détérioration des conditions de travail). La tendance de l'affaiblissement du franc suisse par rapport à l'Euro permettra indubitablement aux sites de production suisses d'améliorer leur compétitivité par rapport à leurs concurrents. 

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, responsable du secteur industrie Unia Valais, 079 668 64 57

Au lieu de célébrer une fête remplie de joie, Unia a procédé à une cérémonie triste, voire lugubre puisque nous avons dû procéder à l'enterrement du Noël du personnel actif  dans les différentes enseignes du centre Manor. Notre cérémonie a débuté par une procession au rythme de la marche funèbre de Chopin, avec les drapeaux Unia en berne pour se conclure par le dépôt d'une couronne mortuaire au pied du centre Manor. Ensuite quelques clients du centre, en signe d'hommage au sacrifice consenti par le personnel, ont déposé des roses et allumés quelques bougies pour illuminer la couronne mortuaire. 

Cette cérémonie vient ponctuer les nombreuses actions lancées, depuis plus d'un mois, par Unia et très largement soutenu par la population de la région. Le succès de la pétition en faveur du personnel de Manor qui a recueilli plus de 4'000 signatures en 10 jours seulement et les nombreux signes de soutien qui nous ont été adressés durant notre marche de solidarité journalière dans le centre Manor pendant plus de trois semaines en sont la preuve. 

Il font donc que la ville de Monthey et le centre Manor entendent le message et suivent en cela les pratiques des autres communes valaisannes et grandes enseignes (Coop et Migros notamment), en ne permettant plus une ouverture dominicale lorsque le 24 décembre tombe sur un dimanche. Cette circonstance rare se reproduira la prochaine fois en 2023. Ainsi le sacrifice du personnel du centre Manor n'aura pas été vain, car il rendra possible pour l'ensemble du personnel de la vente actif en Valais de fêter Noël en famille le prochain dimanche 24 décembre.  

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, responsable d'Unia Monthey, 079 668 64 57

Serge Aymon, responsable des secteurs de l’artisanat valaisan pour Unia, 079 347 19 10

Bernard Tissières, secrétaire régional de Sion et coordinateur des SCIV, 079 416 22 58

Parallèlement à cette pétition Unia a distribué cinq cents flyers d'information à la clientèle Manor le samedi 25 novembre et le 2 décembre. A cela s'ajoutent les balades journalières de solidarité organisées dans le centre Manor depuis le 27 novembre. Lors de ces différentes actions nous avons reçu d'innombrables messages d'encouragement tant de la part de clientèle que du personnel.

 Fort de cet immense soutien populaire en faveur d'une fermeture du centre Manor le dimanche 24 décembre, (soutien corroboré par un sondage mis sur pied par Monthey blog indiquant que le 74% des sondés ne se rendront pas dans le centre Manor ce jour-là) Unia appelle les différentes parties impliquées dans ce dossier à prendre leurs responsabilités.

 En effet une ouverture le 24 décembre en dépit de cet impressionnant élan de solidarité en faveur du personnel, risque de tourner au fiasco tant du point de vue de l'image de la ville de Monthey que de celui du chiffre d'affaires pour les commerçants et d'une perte de clientèle durable à moyen voire à long terme pour les différentes enseignes de centre Manor. De surcroît la nocturne du samedi 23 rend inutile cette ouverture du 24.

 C'est pourquoi, face à ce constat, Unia appelle la ville de Monthey, la société des artisans et  commerçants de Monthey (Artcom) ainsi que le centre Manor à renoncer à une ouverture le 24 pour la remplacer par une le 17 décembre. Ainsi la ville de Monthey et ses différents commerces adopteraient les mêmes pratiques que l'ensemble des autres communes et commerces valaisans ouvrant un dimanche en décembre.

 Cette décision de bon sens, non seulement permettrait au personnel actif dans la vente de bénéficier d'un Noël de qualité mais aussi assurerait aux commerces de réaliser de fructueuses affaires le 17 décembre. Unia est persuadé de l'accord l'autorité de surveillance cantonale.

 En outre, Unia est intimement convaincu qu’une telle décision en plus d'honorer les parties impliquées dans ce dossier, susciterait un élan de sympathie de la part de la clientèle en faveur des commerçants montheysans y compris du centre Manor.

 Le maintien d'une ouverture le 24, contraindrait, par contre, Unia à mettre sur pied des actions d’envergure ce dimanche-là afin que le personnel du centre Manor, à défaut de pouvoir passer ce dimanche de Noël en famille, soit au moins honoré pour que le sacrifice consenti.

 Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, responsable d'Unia Monthey, 079 668 64 57

Annexes:

- pétition

- tract distribué

Après une première distribution de tracts (cf. annexe) à la clientèle le samedi 25 novembre, le lancement d'une pétition (www.unia.ch/24decembre) en faveur du personnel qui est plébiscitée par la population (plus de 3'000 signataires à ce jour) et la mise sur pied des balades de solidarité quotidiennes à l'intérieur du centre commercial lui-même, Unia a mené une nouvelle action d'envergure ce jour.

Entre 11h30 et 12h30, pour sensibiliser la clientèle nombreuse à ce moment-là, Unia a déployé sur une façade de la grande surface une imposante banderole de 2 mètres sur 7 portant le slogan " Centre Manor, Non à l'ouverture dimanche 24 décembre. Noël aussi pour le personnel" (cf. photo).

Par ailleurs pour appuyer son message auprès de la direction du Centre Manor du droit naturel dont bénéficie son personnel à passer le dimanche 24 décembre en famille et non pas au travail, Unia, a fait sonner l'alerte syndical.

Si le centre Manor de Monthey devait toujours faire la sourde oreille suite à cette action, il coule de source qu'Unia, plus déterminé que jamais à ce le personnel de ce centre bénéficie des mêmes égards que l'ensemble du personnel actif dans le vente en Suisse romande, continuera son combat en multipliant les actions dans les prochains jours et prochaines semaines.

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, responsable d'Unia Monthey, 079 668 64 57

Annexes:
- pétition

- tract distribué

- photos de l'action du jour

Avec le slogan: "Centre Manor: non à l'ouverture dimanche 24 décembre: Noël aussi pour le personnel!", Unia a mené ce matin une première action de sensibilisation auprès de la clientèle de ce centre commercial. Avec cette action Unia cherche à convaincre le centre Manor de renoncer à ouvrir ses portes le 24 décembre. 

Cette pétition peut aussi être signée en ligne sur le site facebook d'Unia Valais (facebook.com/uniaVS ou à l'adresse www.unia.ch/24decembre).

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, responsable d'Unia Monthey, 079 668 64 57

Le 9 novembre le service cantonal de l'industrie du commerce et du travail (SICT) interdisait à la commune de Monthey d'octroyer une ouverture dominicale le dimanche 24 décembre au motif que le marché de Noël ne sera plus effectif à cette date.

 Le personnel de la vente actif sur le territoire de la ville de Monthey aura aussi droit à passer un Noël de qualité! En effet, comme l'ensemble du personnel valaisan de la vente, il aura congé le dimanche 24 décembre.

 En effet dans une décision qui tombe à l'instant, en partageant la même interprétation que le syndicat au sujet de la loi sur les ouvertures des magasins (LOM), le service cantonal de l'industrie du commerce et du travail (SICT) qui fonctionne comme autorité de surveillance, arrive aussi à la conclusion que les conditions pour une ouverture des commerces montheysans le dimanche 24 décembre ne sont pas réunies, même en cas de déplacement de la fin du marché le 24 décembre comme l'avait fait la commune tout récemment. Pour cette autorité aussi, sur la base des règlements du marché et des déclarations du président de la commune, "le marché ne sera plus effectif le dimanche 24 décembre 2017" Une ouverture le 24 décembre aurait été contraire à la LOM.

Unia salue l'intervention de l'autorité cantonale de surveillance dans ce dossier et espère ainsi avoir pu contribuer à permettre au personnel de la vente actif sur le territoire de Monthey de passer de bonnes fêtes de Noël.

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, responsable d'Unia Monthey, 079 668 64 57

Plutôt que d'accéder à notre demande, les autorités montheysannes ont préféré changer subrepticement, inopinément et maladroitement (cf. capture d'écran l'adresse internet en annexe), la date de la fin du marché de Noël en la fixant au 24 décembre. Alors que le président de la ville avait lui-même annoncé publiquement le 7 novembre au matin sur les ondes de Radiochablais que le marché se terminait le 23 décembre, il justifie maintenant cette "erreur" de date par un changement de direction à l'office du tourisme de Monthey. Nous pouvons avoir de forts doutes sur le bien-fondé de l'argument de l'erreur. En effet le marché de Noël montheysan se termine traditionnellement le 23 décembre, ce changement intervient peu après l'intervention d'Unia dans ce dossier et enfin c'est bien la date du 23 qui figure sur l'agenda des manifestations publié par l'office du tourisme en début d'année (cf. annexe).

Par ailleurs sur la base du règlement du marché (cf. annexe), il ne pourra y avoir ni exposant, ni commerçant ou artisan présent le 24 puisque leur dernier jour de présence est fixé au 23. Cela signifie que le 24 le marché perd donc son caractère exceptionnel voulu par la loi et rend donc impossible une ouverture des commerces.

Cette entourloupe, qui se veut un deus ex machina en quelque sorte, peut même avoir l'effet contraire à celui recherché. En effet faire venir des chalands sur un marché de Noël vierge de tout exposant, en train d'être démonté, risque de les éloigner des commerces locaux et d'écorner durablement la pourtant bonne réputation du marché de Noël montheysan.

C'est pourquoi devant cet imbroglio qui peut avoir un effet durable tant sur la ville de Monthey que les commerces eux-mêmes et pour avoir l'assurance que la législation valaisanne soit respectée aussi bien dans l'esprit que dans la lettre, nous demandons comme le prévoit la LOM, une intervention énergique du canton dans ce dossier afin que l'ouverture dominicale à Monthey n'ait pas lieu le 24 mais le 17 décembre comme dans toutes les villes du Canton.

Renseignements complémentaires :

Blaise Carron, responsable d'Unia Monthey, 079 668 64 57

Annexes:

- règlement du marché de Noël 2017

- agenda des manifestations Monthey 2017

- capture d'écran de l'adresse internet annonçant les dates du marché

Respect de la LOM

Premièrement nous nous basons sur la loi valaisanne concernant l'ouverture des magasins (LOM). Cette loi permet aux communes d’autoriser une ouverture dominicale par année tout en précisant que « cette dérogation doit être liée à des événements particuliers, notamment des fêtes populaires, des marchés de Noël, des manifestations à caractère culturel ou sportif. »

Or l’ouverture prévue le dimanche 24 décembre est sans lien avec « l’évènement particulier » qui pourrait justifier une ouverture pendant la période de Noël, c’est-à-dire le marché de Noël, puisque ce marché se déroulera du 15 au 23 décembre, comme l’annonce le site de Monthey tourisme. L’ouverture dominicale ne peut pas avoir lieu après la fin de la manifestation qui fonde sa légitimité. Par ailleurs, aucun autre « événement particulier » qu’un marché de Noël ne saurait justifié une ouverture peu avant Noël. En effet seul ce type de manifestation possède ce « caractère particulier » et de par sa nature même est « lié » à une ouverture durant la période de Noël.

Le personnel a droit de fêter Noël normalement

Le droit pour le personnel de la vente actif sur la commune de Monthey à pouvoir lui aussi fêter Noël dans des conditions normales est le deuxième élément qui motive notre demande. En effet, de tous les lieux concernés par des ouvertures dominicales des grandes surfaces, la ville de Monthey est le seul à avoir autorisé une ouverture le 24 décembre. A titre d’exemple en Valais, sur la commune de Collombey-Muraz, il n’y aura pas d’ouverture dominicale en décembre et tant Martigny, Sion, Sierre que Conthey ont octroyé une dérogation pour le dimanche 17 décembre.

En temps normal déjà les conditions de travail pour le personnel de la vente sont difficiles. Or durant la semaine qui précède le dimanche 24, auront aussi lieu les nocturnes le mercredi 20 et le vendredi 22 avec une ouverture jusqu’à 21h30 ainsi que le samedi 23 avec une fermeture à 18h30. En cas d’ouverture le 24 décembre de 13h à 17h, il serait tout simplement impossible pour les familles du personnel de la vente actif sur la commune de Monthey de passer un Noël auquel chacune et chacun peut prétendre.

En demandant à la municipalité de Monthey de permettre une ouverture le dimanche 17 décembre plutôt que le 24, Unia demande à la commune d’agir conformément au droit et de ne pas se singulariser en privant une partie des personnes actives sur son territoire de fêter Noël dans de bonnes conditions.

Par ailleurs, Unia a aussi fait part de son point de vue au service cantonal (SICT) qui fonctionne comme autorité de surveillance de l'application de la LOM.

Renseignements complémentaires :

- Blaise Carron, responsable d'Unia Monthey, 079 668 64 57

La loi sur le travail vous protège

La loi sur le travail est essentielle pour protéger les travailleuses et travailleurs contre le stress ou le burn-out. Des horaires de travail prévisibles et l'enregistrement des heures travaillées sont en effet le meilleur remède au surmenage au travail car quand la frontière entre travail et temps libre s'estompe, la santé des employés, mais aussi la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée en pâtissent.

Remise en cause du temps libre au Parlement

Plusieurs initiatives visant à dégrader la loi sur le travail sont actuellement débattues au Parlement. L’attaque en question est portée par les initiatives parlementaires de Karin Keller-Sutter (PRD, St-Gall) et de Konrad Graber (PDC, Lucerne) qui visent à déboulonner des dispositifs de protection fondamentaux tels que les durées maximales de travail, les temps de pause et de repos, l’interdiction de travail de nuit et du dimanche, et surtout l’enregistrement du temps de travail. Avec leur pétition, les travailleuses et travailleurs de l’industrie demandent au Conseil fédéral de stopper toute nouvelle détérioration de la loi sur le travail.

Renseignements complémentaires :
- Blaise Carron, en charge de l'industrie pour Unia Valais romand, 079 668 64 57

- Benoît Constantin, président de la commission des travailleurs de Constellium, 078 891 28 45

Ce matin, la majorité des parlementaires valaisans (70 voix contre 44 voix) a décidé une modification législative autorisant les commerces à ouvrir deux fois par année les dimanche ou un jour férié sans qu'une manifestation particulière soit nécessaire pour justifier l’une des ouvertures.

Unia conteste la tactique du salami qui consiste à procéder à des modifications ponctuelles de la LOM qui se révèlent à terme toujours défavorables au personnel de la vente.

Cette nouvelle extension des ouvertures toucherait particulièrement le personnel des grandes surfaces qui, comme annoncé par Trade Valais, travaillerait le 8 décembre en plus du dimanche précédant Noël et des trois nocturnes.

Le syndicat Unia suivra avec attention les débats issus de la 2^ème lecture et invite les parlementaires à ne pas oublier que des extensions d’horaire induiraient à terme, par un effet boule de neige, à un affaiblissement de l’interdiction du travail du dimanche pour d’autres secteurs d’activités liés de près ou de loin à la vente (logistique, surveillance, crèches etc…).

Pour que le personnel de la vente ne soit pas le dindon de la farce, Unia exige une approche globale qui passe notamment par la négociation d'une convention collective pour la branche, car seule une CCT négociée entre partenaires sociaux est en mesure d'offrir des compensations aux efforts consentis par le personnel de la vente.

Renseignements complémentaires :

- Francine Zufferey, secrétaire syndicale, 079 540 68 18

- Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

L'entrée en vigueur d'une convention collective sur le site d'Evionnaz, venait ainsi compléter la couverture conventionnelle déjà fort étendue dont bénéficie le personnel de la chimie valaisanne à Viège notamment (Lonza, DSM) et sur le site de Monthey (BASF, Cimo, Huntsman, Syngenta).

Le 26 juin 2017 Siegfried Evionnaz nous annonce la résiliation de la convention collective (contrat unique) qui nous lie pour fin 2017 au motif que celle-ci avait été conclue par BASF et que le site d'Evionnaz était maintenant propriété de Siegfried. Pour le futur la direction souhaite inclure les conditions de travail dans un règlement interne du personnel et avoir la représentation interne du personnel comme unique interlocuteur.

Unia ne peut en aucune manière se satisfaire de la résiliation du contrat unique et des motifs invoqués par l'entreprise. En effet, en se référant par exemple aux différents propriétaires qui se sont succédé sur les entreprises du site chimique de Monthey, Ciba, Ciba-Geigy, Novartis, Syngenta, Ciba Spécialités, BASF, Vantico, Huntsman, Cimo, nous pouvons constater que le partenariat social par le biais des conventions collectives (cct) n'a jamais été remis en question lors d'un rachat ou d'un transfert d'entreprise.

Par ailleurs et ceci est fondamental, des conditions de travail régies par une convention collective sont un gage de stabilité dans le temps puisque les cct sont signées pour plusieurs années alors que les règlements internes aux entreprises peuvent être modifiés en tout temps. Autre avantage des cct de la chimie pour les salariés, lors des négociations salariales annuelles les syndicats peuvent prendre le relais des commissions internes du personnel si celles-ci ne trouvent pas d'accord avec la direction. A ces aspects favorables pour les salariés, se rajoute le fait que les commissions internes du personnel peuvent être soutenues par le syndicat pour mener à bien leur mandat.

Un autre élément a trait à l'égalité de traitement. En effet, le personnel de production de Siegfried du site de Zofingue continue lui à être couvert par une cct conclue avec Unia. Rien ne justifie donc de priver le personnel d'Evionnaz d'une cct et de le traiter différemment.

En outre, alors que le Valais a su développer sur son territoire, au fil des années, un partenariat social particulièrement riche et étendu, qui a fait ses preuves, la décision de la direction de Siegfried va à l'encontre de ce processus et donne un mauvais signal aux autres entreprises et corps de métiers.

Sur la base de ces constats Unia demande donc à Siegfried de revoir sa position en se mettant autour de la table pour négocier avec le syndicat une nouvelle convention dont bénéficierait l'ensemble du personnel du site d'Evionnaz.

Fusion de Clariant et de Huntsman

Unia demande des garanties pour les places de travail en Suisse

Le syndicat Unia demande aux multinationales de la chimie Clariant et Huntsman que la fusion annoncée se fasse sans suppressions de postes ni détérioration des conditions de travail. La nouvelle société HuntsmanClariant doit garantir les emplois et les conditions de travail actuels en Suisse et soumettre l’ensemble de son personnel à une convention collective de travail (CCT).

Suite à la fusion annoncée par la multinationale suisse de produits chimiques spéciaux Clariant avec la multinationale américaine de la chimie Huntsman, Unia demande des garanties pour les salarié-e-s. Beaucoup d’employé-e-s sont inquiets de l’annonce selon laquelle HuntsmanClariant projette d’économiser 400 mio. de dollars US. Unia exige de l’entreprise qu’aucune place de travail ne soit supprimée. Clariant emploie quelque 700 personnes à Muttenz et Pratteln (les deux à Bâle-Campagne), Huntsman 280 employé-e-s à Monthey (VS) et env. 220 à Bâle.

Communiquer la stratégie concernant les employé-e-s

Afin d’obtenir des clarifications sur la stratégie que compte adopter HuntsmanClariant pour le futur des places de travail, Unia attend que l’entreprise communique ses projets aux représentant-e-s du personnel et au syndicat en ce qui concerne l’emploi à court, moyen et long terme. Les déclarations du futur président du conseil d’administration Hariolf Kottmann selon lesquelles il ne devrait pas y avoir de suppressions de postes en Suisse doivent déboucher sur des garanties fermes. C’est pourquoi Unia demande une discussion dans les plus brefs délais avec la nouvelle direction de l’entreprise.

Une CCT doit protéger l’ensemble du personnel

Les salarié-e-s de HuntsmanClariant ont besoin d’une protection à long terme de leurs conditions de travail. Aujourd’hui, certaines catégories du personnel ne bénéficient pas d’une CCT. Unia revendique la conclusion d’une CCT pour l’ensemble du personnel des sites suisses.

La politique doit réclamer des garanties

Le Conseil fédéral, les cantons et les communes abritant des sites doivent se battre pour conserver les place de travail à Bâle, Muttenz, Pratteln et Monthey. Ils peuvent le faire en s’engageant avec détermination pour une politique industrielle active – ce qu’Unia réclame depuis longtemps – afin de garantir le maintien des emplois de HuntsmanClariant en Suisse.

Pour toutes questions:

Christian Gusset, responsable Unia de la branche pharma, 079 745 15 19

Blaise Carron, secrétaire syndical responsable de la chimie d’Unia Valais, 079 668 64 57

Lucas Dubuis, porte-parole d’Unia, 079 632 56 60

Assemblée des délégués de la Région Unia Valais: Le syndicat plus offensif que jamais!

Soutien sans faille au projet prévoyance 2020, lutte contre les faillites à répétition, mesures concrètes en faveur de l'égalité salariale, référendum contre les ouvertures dominicales, tels ont été les principaux points abordés lors de l'assemblée des délégués d'Unia Valais, plus offensif que jamais. Les délégués ont aussi pu constater le développement réjouissant de l'organisation et sa bonne santé financière, ce qui rend Unia incontournable tant sur le plan conventionnel, politique qu'économique.

En invitant à l'assemblée des délégués d'Unia Valais de ce jour Aldo Ferrari, vice-président d'Unia à présenter les enjeux sur la votation prévoyance 2020, Unia Valais a clairement voulu montrer le soutien qu'il apporte à cette réforme qui permettra notamment de redonner toute son importance au premier pilier et d'augmenter les nouvelles rentes AVS. Avec cette prise de parole en faveur de prévoyance 2020 Unia Valais a aussi souhaité démontrer qu'il sera particulièrement actif sur les lieux de travail cet automne durant la campagne pour convaincre la population que le compromis trouvé est le meilleur possible au vu du rapport de forces actuel.

Par le biais d'une résolution (cf. annexe) les délégués ont aussi rappelé la nécessité de mener une campagne en faveur de mesures concrètes pour l'égalité salariale, pas seulement pour atténuer les effets de l'augmentation de l'âge de la retraite des femmes à 65 ans, mais aussi parce que ce principe est inscrit dans la constitution depuis plus de 30 ans.

A travers l'acceptation de deux autres résolutions (cf. annexe), les délégués ont aussi donné mandat au monde politique d'adopter des mesures législatives permettant de lutter contre les faillites en cascade, stratagèmes pervers qui gangrènent peu à peu des secteurs de l'artisanat du bâtiment et de plus en plus fréquemment utilisés par des entrepreneurs peu scrupuleux afin d'échapper à leurs responsabilités sociales et financières.

Par ailleurs, les délégués ont aussi démontré leur opposition farouche à une extension des ouvertures dominicales des commerces en annonçant le lancement d'un référendum si la législation valaisanne devait permettre la possibilité d'ouvrir les commerces 4 dimanches ou jours fériés par année.

Lors de cette assemblée les délégués ont pu, par ailleurs, constater le développement constant d'Unia Valais depuis sa création. En effet avec plus de 11'500 membres, un réseau de militants actifs et une situation financière saine, Unia est devenu un acteur incontournable tant sur le plan conventionnel, politique, qu'économique. C'est donc sur une assise solide qu'Unia Valais se doit d'être offensif pour défendre au mieux les intérêts du monde du travail.

Renseignements complémentaires :
- Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

- En allemand: German Eyer: 079 295 24 74

Annexes:
- les trois résolutions
- photo d'Aldo Ferrari membre du comité directeur d'Unia, Doris Schmidhalter-Näfen, présidente  d'Unia Valais et Jeanny Morard, secrétaire régional

En vertu des procédures en vigueur en cas de licenciement collectif, la Fondation Arnaud ne peut prononcer les congés, sans au préalable ouvrir une période de consultation pour permettre au personnel de proposer des mesures alternatives aux licenciements et/ou des moyens d'en atténuer les effets.

Unia se met bien sûr à disposition du personnel pour les accompagner durant cette procédure de consultation et négocier des mesures qui devraient permettre d'atténuer les conséquences de ces pertes d'emploi. La négociation d'un plan social richement doté fait bien sûr partie des mesures prioritaires.

Dans cette optique Unia rencontrera rapidement le personnel de la Fondation Arnaud.

La société Themalp Les Bains D'Ovronnaz a procédé à une profonde restructuration conduisant à des licenciements et à des congés modification. Ces suppressions de places de travail et un changement de fonctionnement de la société ont amené les employé-e-s des Bains à s’organiser. A cet effet ils ont mandaté le syndicat Unia.

Unia a demandé une rencontre avec la direction car le personnel a un besoin urgent d’informations. En effet, jusqu’ici les demandes d’employé-e-s ayant de longues années de service n’ont pas été satisfaites notamment en ce qui concerne l'élaboration de nouveaux cahiers des charges suite aux changements opérationnels.

Lors de cette rencontre Unia devra aussi impérativement obtenir des informations précises sur le nombre et les motifs des licenciements et congés modifications prononcés par Themalp Les Bains D'Ovronnaz afin de pouvoir analyser dans quelles mesures ces suppressions de places de travail doivent être traitées dans le cadre de la procédure légale prévue en cas de licenciement collectif.

Renseignements complémentaires :
Francine Zufferey : 079 540 60 18

Le non clair à la troisième réforme de l’imposition des entreprises montre que le peuple suisse en a assez des privilèges fiscaux accordés aux grands groupes. La concurrence effrénée et dommageable pour offrir les impôts les plus bas aux entreprises sur le dos de la collectivité s’est heurtée à un mur. Le résultat montre la voie à suivre en matière de politique fiscale : chacun doit apporter sa juste contribution à la collectivité – y compris les entreprises et les actionnaires. Les nouveaux cadeaux fiscaux qui creusent des trous dans les caisses publiques n’ont pas d’avenir.

Le projet d’origine, qui visait à abolir les privilèges fiscaux accordés à certaines entreprises étrangères, doit maintenant être mis en œuvre. Il appartient au Conseil fédéral de présenter rapidement un nouveau projet de loi qui comble dûment les lacunes fiscales dont profitent les multinationales, sans en créer de nouvelles.

Naturalisation facilitée : attendue depuis longtemps

Le oui à la naturalisation facilitée de la 3^e génération montre qu’une majorité du peuple suisse tient à ce que les enfants et les jeunes nés en Suisse soient reconnus comme citoyens à part entière. Le Valais, et c'est une première, a aussi soutenu massivement la naturalisation facilitée à plus de 63%.

Le syndicat se réjouit particulièrement du vote valaisan du jour. En effet Unia Valais, par de nombreuses distributions d'informations et autres actions de terrain, en collaboration avec l'Union Syndicale Valaisanne, s'est massivement investi contre la RIE III et en faveur de la naturalisation facilitée. A la lecture des résultats, le syndicat constate que sa voix a été entendue.

Renseignements :

Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Ces pertes de rentrées fiscales de 136 millions pour nos collectivités publiques cantonales sont d'autant plus injustifiables que les sociétés à statuts spéciaux ne paient qu'1.5 million d'impôts (impôt cantonal, communal, quote-part IFD) en Valais, soit le 0.5% des impôts payés par l'ensemble des sociétés valaisannes, qu'elles ne représentent que le 0.8% des sociétés du Canton et qu'elles occupent un nombre négligeable de salariés. Dans ce contexte rarement l'expression "le jeu n'en vaut pas la chandelle" aura trouvé une utilisation aussi appropriée!

Avec la RIE III, les baisses des rentrées fiscales devraient être compensées d’une manière ou d’une autre. Cela passerait inévitablement par des diminutions de prestations publiques et/ou des augmentations d’impôts ou de taxes dont les salariés, habitants et contribuables ordinaires feraient les frais, alors même que le Valais n’en a pas encore fini avec les derniers cycles d’économie.

Pour illustrer de manière concrète la baisse de rentrées fiscales pour le Valais, Unia a déposé ce matin sur les marches du Palais du Gouvernement cantonal un chèque géant de 136 millions émis au nom des contribuables valaisans.

Nous souhaitions initialement remettre ce chèque en mains propres aux autorités cantonales. Le Gouvernement valaisan nous a fait savoir qu'il ne pouvait accéder à notre demande.

Cette absence du Gouvernement est symptomatique de son attitude dans ce dossier. En effet dans sa communication au sujet de la RIE III, l'Etat du Valais annonce lui-même que sa mise en œuvre engendrerait une perte annuelle de 136 millions de rentrées fiscales. Il n'assume cependant pas pleinement ses responsabilités car en aucun moment il indique avec précision quelles seraient les prestations, notamment communales, qui seraient touchées, ou quels impôts ou taxes à la charge des personnes physiques seraient augmentés pour compenser les cadeaux inconsidérés faits aux actionnaires. La seule réponse que le Gouvernement est en mesure de donner est que cette perte annuelle de 136 millions sera compensée à hauteur de 17 millions par la Confédération. Quid des 119 millions restants?

Après analyse de la totalité des contrats et des fiches de paie, Sices a reconnu et réparé ses erreurs dans un accord passé ces derniers jours avec Unia. Les points principaux de l'accord sont les suivants:

Informations complémentaires:
- Blaise Carron, Unia Valais Unia Monthey, 079 668 64 57

Coup dur pour la recherche en Suisse

La fermeture annoncée par BASF est un coup dur pour la recherche et l’industrie en Suisse. Le centre de recherche bâlois de BASF est à ce jour un des principaux sites du réseau de recherche du premier groupe chimique au monde. Il collabore notamment avec l’EPF de Zurich, l’EPF de Lausanne ou encore l’EMPA.

Des actes, plutôt que de la compassion

Les formules de compassion creuses dont se contentent habituellement Johann Schneider-Ammann, président de la Confédération ou Christoph Brutschin, chef de l’économie publique bâloise, sont inacceptables. Ils doivent au contraire prendre leurs responsabilités et intervenir immédiatement auprès du groupe, avec les salarié-e-s concernés, afin d’éviter des dégâts pour la place industrielle.

Le franc fort détruit l’industrie

BASF a invoqué face aux partenaires sociaux le franc fort pour justifier son projet de fermeture. C’est de l’hypocrisie car à aucun moment, ni BASF ni son association faîtière scienceindustries n’ont réclamé une autre politique monétaire. Unia invite scienceindustries à faire enfin pression, aux côtés du syndicat, sur le monde politique et sur la Banque nationale en vue d’un affaiblissement du franc et pour la mise en place d’une politique industrielle tournée vers l’avenir. Unia a récemment montré dans son «Manifeste pour une Suisse industrielle» comment une telle politique pourrait se présenter.

 Renseignements complémentaires

Blaise Carron, en charge de la chimie pour la Bas-Valais, 079 668 64 57

Ce nouveau cas de dumping salarial dans le Chablais, le deuxième cette année, après celui de Massongex sur le pont des CCF, illustre une nouvelle fois la nécessité de renforcer les mesures d'accompagnement. Pour ces cas de figure, cela passerait par le renforcement de la responsabilité solidaire où, l’adjudicateur devrait être en mesure de prouver que ses sous-traitants sont à jour avec le paiement des salaires et des cotisations sociales.

Informations complémentaires: - Blaise Carron, Unia Valais Unia Monthey, 079 668 64 57

Les rentes helvétiques sont sous pression. Beaucoup de caisses de pension se trouvent dans une situation critique et l’AVS n’a bénéficié d’aucune revalorisation substantielle depuis plus de 40 ans. Comme si cela ne suffisait pas, la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national a décidé il y a deux semaines un véritable massacre des rentes. Dans le cadre de la réforme Prévoyance vieillesse 2020, ellepréconise de réduire massivement le taux de conversion du 2^e pilier sans compensation et d’augmenter l’âge de la retraite à 67 ans pour tout le monde. Le Conseil national débattra de ce projet à la fin septembre, aussitôt après le scrutin sur l’initiative AVSplus.

Par ailleurs, comme l'a encore démontré récemment le cas du chantier CFF de Massongex, les outils actuels de lutte contre le dumping social et salarial sont insuffisants. De nouvelles mesures doivent donc être impérativement adoptées. Constatant l'inefficacité à l'échelon national, les délégués ont adopté une résolution à l'intention des autorités cantonales contenant une série de mesures à mettre en place rapidement pour lutter plus efficacement contre ce fléau (cf. annexe).

Lors de cette assemblée, les délégués ont aussi montré leur détermination à soutenir la campagne en faveur de l'initiative d’AVSplus qui devrait augmenter les rentes AVS de 10%.

Les délégués ont aussi pu prendre connaissance du développement plus que réjouissant d'Unia Valais qui a enregistré 1'230 adhésions en 2015 avec un succès particulier dans l'artisanat et le tertiaire. Sur le plan comptable, les délégués ont aussi pu constater l’excellente santé financière de leur organisation.

En vue du congrès quadriennal d'Unia national qui se déroulera à Genève cet automne, la Région Unia Valais a également confirmé Jeanny Morard dans ses fonctions de secrétaire régional et élu ses délégués. Dans ce contexte la Région Valais a aussi pris position en faveur d'un comité directeur national composé de sept membres.

Pour des informations complémentaires :

• Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60
• En allemand: German Eyer: 079 295 24 74

Renforcer les mesures d’accompagnement

Les entreprises sous-traitantes avaient refusé de se soumettre à un contrôle des conditions de travail, ce qui a éveillé les soupçons. Dans ce cas, un blocage immédiat des travaux par les organes de contrôles aurait été efficace. Unia demande le renforcement des mesures d’accompagnement. Les moyens actuellement en vigueur étant insuffisants pour lutter efficacement contre le dumping salarial.

La société Zwahlen & Mayr précise qu’elle s’était assurée que son sous-traitant remplissaient les exigences légales liées au travail en sous-traitance pour les sociétés étrangères. Après un contrôle approfondi, il s’est avéré que certains documents pourraient être erronés, voire faux.

Afin de ne pas mettre en préril la continuité du montage sur le chantier, Zwahlen & Mayr a assumé son devoir de diligence avec le partenaire social Unia afin de trouver cet accord.

Pour plus d’informations :

Blaise Carron, secrétaire syndical, resp. de section Unia Bas-Valais, 079 668 64 57

Lionel Roche, secrétaire syndical Unia Vaud, resp. artisanat, 079 506 95 74

Lucas Dubuis, porte-parole d’Unia, 079 632 56 60

Zwahlen et Mayr déjà dans le collimateur d’Unia

En tant qu’adjudicatrice des travaux, Unia réclame de Zwahlen & Mayr d’assumer ses responsabilités et de garantir le paiement des salaires. Cette entreprise vaudoise a déjà fait parler d’elle au mois d’octobre passé, lorsqu’elle a frappé son personnel de mesures d’économies motivées par le franc fort. Unia Vaud s’était alors opposé à une série de licenciements économiques. Le syndicat dénonce vigoureusement l’attitude de Zwahlen et Mayr qui a licencié du personnel pour ensuite travailler avec des sous-traitants qui pratiquent le dumping salarial.

Mettre fin à l’impunité

Ce cas met une fois de plus en lumière les carences des mesures d’accompagnement. Unia exige de meilleures instruments pour lutter contre le dumping salarial. La fermeture immédiate du chantier en l’absence de preuve de conformité des salaires aurait été un moyen efficace dans ce cas. A cela s’ajoutent des mesures de prévention telles que l’introduction généralisée d’une caution en prévision du non-respect des conditions de travail et d’une augmentation substantielle des amendes.

Pour plus d’informations :

Blaise Carron, secrétaire syndical, resp. de section Unia Bas-Valais, 079 668 64 57

Lionel Roche, secrétaire syndical Unia Vaud, res. artisanat, 079 506 95 74

Lucas Dubuis, porte-parole d’Unia, 079 632 56 60

Cela fait plusieurs mois que les plus importantes compagnies du secteur (Monsanto, Dupont, BASF, Bayer) on montré leur intérêt pour racheter ou fusionner avec Syngenta. Courant 2015, Monsanto a même fait plusieurs offres concrètes de rachat que Syngenta a rejetées. 

Aujourd'hui la décision est tombée. Après de longues négociations, Syngenta est rachetée par ChemChina pour 43.8 milliards de francs.

ChemChina est un conglomérat contrôlé par l'Etat chinois, actif notamment dans la chimie et l'agrochimie. ChemChina a déjà racheté récemment Pirelli en Italie, KraussMaffei, une entreprise allemande spécialisée dans les machines d'emballage et 12% du capital de Mercuria, l'entreprise de négoce pétrolier genevois.

Cette vente a eu lieu malgré le désaccord d'environ 10% des actionnaires de Syngenta, qui considèrent cette vente à ChemChina comme une "nationalisation de Syngenta via la cession de l'entreprise à une entreprise publique d'un pays communiste". 

Vu la qualité du travail effectué par les salariés de Syngenta Monthey, leur engagement, leur implication et leur immense savoir-faire, il est essentiel que la totalité des activités et des emplois actuels soient repris et maintenus par les nouveaux propriétaires. En 2015, le site de Syngenta à Monthey déjà vécu un important traumatisme avec la suppression de 116 postes de travail.

Par ailleurs, le site de Monthey doit demeurer un site d'importance stratégique à court et à long terme dans la nouvelle organisation. En effet à ce jour Monthey est le principal site de production de Syngenta et il doit le demeurer.

Dans ce contexte Unia exige donc que des garanties quant au maintien des activités, des emplois et des conditions de travail soient rapidement données au salariés de Monthey par les nouveau propriétaires. Ceux-ci doivent aussi garantir l'importance stratégique du site de Monthey dans la nouvelle entité. Le syndicat appelle les pouvoirs publics (Canton, Commune) à entreprendre la même démarche.

Informations complémentaires:
- Blaise Carron, syndicat Unia Valais, en charge de l'industrie, 079 668 64 57

Vide conventionnel programmé dans le secteur de la technique du bâtiment, Unia appelle les employeurs à se remettre à table.

Les négociations entre partenaires sociaux en vue du renouvellement de la convention collective valaisanne de la technique du bâtiment n'ont abouti sur aucun accord. Cette convention collective arrive à échéance au 31 mai. Sans nouvelle convention, à partir du mois de juin, ce secteur se trouvera dans un vide conventionnel ouvrant la porte béante au dumping salarial et à la perte de parts de marché pour les entreprises valaisannes. Le financement du perfectionnement professionnel sera aussi gelé. Pour éviter la mise en péril de ce secteur d'activités, Unia appelle les employeurs à reprendre des négociations en vue de conclure une nouvelle convention et de trouver un accord salarial.

Deux séances de négociations entre les syndicats et les associations patronales de Suissetec, des ferblantiers-appareilleurs et des couvreurs, réunies au sein de la convention collective (CCT) de la technique du bâtiment n'ont débouché sur aucun accord tant sur les salaires que sur le renouvellement de la CCT. Plus de 2'400 salariés au bénéfice de cette CCT subiront les effets directs de ces échecs.

2016 sera la troisième année consécutive où les salariés de ce secteur ne bénéficieront d'aucune augmentation de salaire et ceci malgré une conjoncture plus que favorable. L'attitude des associations patronales de n'accorder aucune augmentation salariale est d'autant plus regrettable qu'incompréhensible en regard des augmentations satisfaisantes négociées pour les autres corps de métiers de l'artisanat du bâtiment.

Plus grave encore, comme la CCT actuelle, dont le contenu n'a pas varié depuis 2010, arrive à échéance à la fin mai 2016, le fait de ne pas avoir trouvé d'accord pour en conclure une nouvelle, plonge ce secteur d'activités dans un vide conventionnel à partir du mois juin.

Ce vide conventionnel imminent ouvre la porte béante au dumping salarial et permettra par ailleurs à certaines entreprises peu scrupuleuses d'exercer en toute légalité une pression accrue sur les prix, ce qui contribuera à prétériter les entreprises locales. En outre, sans convention collective, le perfectionnement professionnel de ce secteur d'activités est en péril car celui-ci est financé par des fonds paritaires gérés par les partenaires sociaux.

C'est pourquoi afin d'éviter un vide conventionnel et pouvoir faire bénéficier les salariés de la technique du bâtiment d'une reconnaissance salariale et de quelques améliorations sociales bien méritées, Unia appelle les employeurs à se remettre rapidement à table afin de conclure une nouvelle convention collective et trouver un accord salarial.

Informations complémentaires:
- Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60
- Serge Aymon, syndicat Unia Valais, en charge de l'artisanat, 079 347 19 10

Une manifestation nationale le 27 juin réunissant plus de 15'000 salariés de la construction ainsi que des milliers de signatures récoltées sur le chantiers ont démontré que les maçons ne se contenteront pas d'une prolongation de la convention actuelle mais qu'une nouvelle convention est nécessaire. Face à la persistance du refus patronal de rentrer en négociation, à l'unisson avec leurs collègues de toute la Suisse, les salariés valaisans se mobilisent.

Comme première action de mobilisation, les maçons valaisans ont participé massivement aux "Rassemblements pour la convention" mis sur pied dans le Haut Valais, à St-Maurice le 28 octobre, et à Sion le 4 novembre dans la salle du Grand Conseil. Lors de ces assemblées qui ont réunis plus de 300 travailleurs, les maçons ont voté une résolution demandant à la SSE de se mettre immédiatement autour de la table pour négocier un paquet global incluant:

- Le maintien de la retraite à 60 ans et des prestations actuelles

- Une meilleure protection de la santé lors des intempéries

Vive inquiétude pour la survie de la fonderie de Steg. Unia exige que Constellium et Novelis permettent d'en assurer sa pérennité.

Jusqu'à récemment la fonderie Constellium de Steg approvisionnait Novelis et Constellium à Sierre. Les barres pour Constellium étant au préalable laminées par Novelis. Cet accord a volé en éclat. Avec pour conséquence, d'une part une baisse alarmante de la production de la fonderie de Steg car Novelis ne s'y fournit quasi plus. D'autre part, pour Constellium, le transfert à Issoire du laminage de ses barres produites à Steg. Cet abandon par Novelis de la fonderie de Steg met gravement en péril sa survie et le déplacement à Issoire du laminage pour Constellium fragilise aussi le développement de toute la filière de l'industrie à Sierre. Unia exige que les directions locales de Constellium et Novelis y remédient immédiatement et appelle l'Etat du Valais à jouer les médiateurs entre les deux entreprises.

Une très grande partie de la production de la fonderie de Constellium à Steg qui emploie environ 100 personnes était livrée jusqu'à peu à Novelis à Sierre qui l'employait pour ses propres besoins. Le reste était destiné au site de Constellium de Sierre après avoir été laminé par Novelis.

Cette répartition intelligente et rationnelle de la production entre les deux entités (Constellium et Novelis) et sur les deux sites (Steg et Sierre) a volé en éclat récemment. Avec pour conséquence néfaste d'une part pour Constellium le transfert à Issoire en France du laminage, impliquant des transports par camions de plus de 1'000 kilomètres des barres issues pourtant de Steg. D'autre part, le quasi arrêt de l'approvisionnement auprès de la fonderie de Steg par Novelis.

Unia tire la sonnette d'alarme car sans la production à niveau élevé pour Novelis, le maintien de l'activité de la fonderie de Steg appartenant à Constellium est clairement mis en péril. Par ailleurs, la pérennité du développement de l'activité de Constellium à Sierre est fragilisée avec le déplacement à Issoire du laminage.

En fait, cette désorganisation fait éclater la cohérence de la proximité géographique des différentes activités (fonderie, laminage, production finale) et brise l'unité organique du site de Sierre sur lequel se trouvent pourtant les activités de Novelis et Constellium. Les difficultés liées au franc fort venant qui plus est se rajouter à ce tableau pourtant déjà passablement sombre.

Pour remédier à cet état de fait catastrophique qui non seulement menace clairement la fonderie de Steg mais fragilise aussi toute la filière de l'industrie du métal dans la région de Sierre, Unia exige que les directions locales de Constellium et de Novelis refont ce qu'elles ont défait, à savoir qu'elles trouvent rapidement un accord permettant à nouveau à la fonderie de Steg de fournir Novelis et à Novelis de laminer les barres pour Constellium.

Vu l'enjeu capital d'un accord pour la survie et le développement de cette industrie en Valais, Unia demande au Gouvernement valaisan d'intervenir comme médiateur entre les deux entreprises.

Informations complémentaires:
- Blaise Carron, syndicat Unia Valais, en charge de l'industrie, 079 668 64 57

Pour les médias de langue allemande:

- German Eyer, syndicat Unia, en charge de l'industrie dans le Haut-Valais 079 295 24 74

Les partenaires sociaux de la convention valaisanne du carrelage ont négocié le renouvellement de la CCT qui régit les conditions de travail dans cette branche d'activité. La nouvelle CCT a été signée pour trois ans.

Renouvellement de la convention collective de Syngenta Monthey: quelques jalons importants malgré le contexte particulier

Afin de pouvoir se focaliser sur l'accompagnement des 116 salariés touchés par la décision de Syngenta de mai dernier de fermer certaines unités, les parties ont convenu d'entériner les avancées obtenues jusque-là portant sur le renouvellement de la convention collective. Ces négociations ont néanmoins permis d'aboutir à un accord sur deux points importants: la reconnaissance explicite de l'importance du partenariat social et du droit de chaque salarié à adhérer à un syndicat ainsi que l'élaboration de solutions visant à atténuer les effets négatifs de la pénibilité du travail en équipe. Soumise à ratification, la nouvelle convention a été plébiscitée par le personnel. Elle est en vigueur jusqu'au 31 décembre 2018.

Suite à la résiliation ordinaire par Unia de l'actuelle convention collective de travail (CCT) de Syngenta à Monthey, la délégation syndicale (Unia et Syna/SCIV) a entamé en automne dernier les négociations pour son renouvellement avec un cahier de revendications ambitieux. Nos propositions visaient notamment à pouvoir améliorer encore l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ainsi que la couverture et la protection sociale et à continuer le travail initié lors du renouvellement précédent au sujet de la régulation du travail temporaire.

Cependant en parallèle aux négociations sur la CCT, Syngenta a annoncé le 7 mai dernier l'arrêt de ses unités de formulation et de conditionnement. 116 salariés sont directement touchés par cette décision. Dans ce contexte, afin de pouvoir se focaliser sur l'accompagnement des salariés touchés et la stabilisation du site, sur proposition de la délégation syndicale, les parties ont décidé d'entériner les avancées obtenues jusque-là et de conclure une nouvelle CCT valable du 1^er juillet jusqu'au 31 décembre 2018.

En sus de quelques points de toilettage, de mises à jour juridiques et de quelques nouveautés (intégration du congé d'allaitement, congé lors du décès du conjoint ou d'un enfant porté à 5 jours, etc.), les six séances de négociations ont néanmoins permis de poser des jalons importants.

D'une part, les mentions explicites dans le corps de la nouvelle CCT de l'importance que les parties accordent au partenariat social ainsi que de la reconnaissance par Syngenta du droit de chaque salarié à adhérer à un syndicat et à négocier collectivement.

D'autre part, la mise sur pied d'un groupe de travail composé paritairement qui élaborera des solutions concrètes visant à atténuer les effets négatifs de la pénibilité du travail en équipe. Les mesures retenues rentreront en vigueur en 2017.

Réuni en assemblées le 17 et 20 juillet, conscient du contexte particulier dans lequel ces négociations ont eu lieu, le personnel a plébiscité le résultat obtenu.

Informations complémentaires:
- Blaise Carron, Unia Valais en charge de l'industrie, porte-parole de la délégation syndicale à la négociation, 079 668 64 57
- Tibor Menyhart, Syna/SCIV, secrétaire central, 079 290 03 89

Face à ce constat alarmant, les délégués de la Région Unia Valais avait adopté en avril, une résolution demandant aux autorités cantonales d'une part, d'intervenir auprès de la BNS et d'autres part, de mettre sur pied "les assises de l'industrie du Valais" afin de réunir tous les acteurs concernés pour élaborer des mesures permettant la sauvegarde et le développement à long terme d'un tissu industriel fort sur le territoire cantonal (cf. annexe, résolution Unia Valais).

Unia Valais peut constater avec satisfaction que ses délégués ont été entendus car l'Etat du Valais, suite à une rencontre sur le thème de l'industrie mercredi passé, a annoncé ce jour la reprise à son compte de ces deux propositions (cf. annexe, communiqué de l'Etat du Valais).

Unia Valais se réjouit particulièrement d'avoir été écouté par le Conseil d'Etat au sujet de la nécessité d'une intervention auprès de la BNS. En effet, sans surestimer cependant la portée de cette intervention, après le Canton de Vaud et de Genève, le Valais est un nouvel acteur à faire valoir à la BNS ses préoccupations quant aux conséquences difficiles de l'abolition du taux plancher pour l'industrie sise sur son territoire.

A plus long terme, Unia se félicite aussi de la prise en considération par les autorités cantonales de la nécessité de réunir tous les acteurs cantonaux concernés afin d'élaborer un projet d'encouragement de la place industrielle en Valais. Et ce particulièrement en cette période où un nombre important de places de travail ont été perdues dans ce secteur, sans lien avec la force du franc, que ce soit à Tamoil à Collombey, Syngenta à Monthey ou encore ISA SWISS à Martigny.

Informations complémentaires: - Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60 - Blaise Carron, syndicat Unia Valais, en charge de l'industrie, 079 668 64 57

Depuis l'annonce de la suppression de 116 places de travail chez Syngenta avec l'arrêt du secteur formulation et conditionnement, les élus des deux commissions du personnel sont allés à la rencontre de leurs collègues de travail pour recueillir leurs sentiments, discuter de la position à adopter et des actions éventuelles à entreprendre. A l'issue des ces discussions internes les commissions ont jugé nécessaire de délivrer un message fort à la direction de Syngenta. D'une part, cette restructuration doit se faire sans licenciement et d'autre part, les activités de Syngenta qui ne sont pas touchées par cette restructuration doivent être garanties dans le futur.

L'expression de ce message se fera sous la forme d'un rassemblement de l'ensemble des salariés du site chimique et de leurs familles devant l'entrée principale du site le 27 mai entre 12h45 et 14h. En effet, en plus des salariés de Syngenta, ceux de BASF, Cimo et Huntsman devraient aussi prendre part à ce rassemblement en guise de soutien à leurs collègues.

Par ailleurs, les commissions du personnel de Syngenta invitent toute la population à venir sur place exprimer leur soutien et leur attachement un site chimique fort à Monthey.

Les commissions du personnel ont aussi convié un certain nombre d'orateurs à s'exprimer.

Réuni en Assemblée Générale, le personnel a mandaté le syndicat Unia pour mener à bien la consultation et la négociation d'un plan social.

Pour maintenir les emplois, Unia lance un appel à des repreneurs potentiels qui pourraient maintenir l'activité.

Par ailleurs, faisant suite à l'annonce de Syngenta et d'Aisa la semaine dernière, cette nouvelle saignée dans les emplois industriels rend d'autant plus urgente, comme le réclame Unia, la mise sur pied par les autorités cantonales des assisses de l'industrie du Valais qui devraient réunir tous les acteurs concernés pour développer une véritable politique industrielle pour ce Canton (cf. annexe, résolution adoptée lors de l'AD d'Unia Valais, le 18 avril 2015).

 


 

Aujourd'hui, toujours afin d'accroître encore d'avantage sa rentabilité, Syngenta annonce la suppression de 116 postes de travail à Monthey due à sa décision d'externaliser la mise en conditionnement et formulation de sa production montheysanne!

Unia condamne avec la plus grande vigueur le sacrifice de ces 116 postes de travail par Syngenta motivée uniquement par le goût du gain maximal. Cette décision est d'autant plus choquante qu'en parallèle le directeur général de Syngenta s'est octroyé une augmentation de revenu de 60% pour 2014 et qu'en février Syngenta déclarait qu'il n'y avait aucun souci à se faire pour le site de Monthey.

Avant la mise en application de cette restructuration, Unia réclame que Syngenta étudie sérieusement des pistes alternatives à la suppression de ces postes de travail comme par exemple la modernisation des infrastructures ou encore la vente des bâtiments concernés à une entreprise tierce qui pourrait maintenir l'activité de conditionnement sur place. Le service de la promotion économique du Canton pourrait épauler Syngenta dans la recherche d'un partenaire.

Si Syngenta devait malgré tout procéder à cette destruction de places de travail, Unia exige qu'aucun licenciement ne soit prononcé, et que la mesure soit suffisamment étalée dans le temps afin de permettre le reclassement de l'ensemble des salariés touchés dans d'autres secteurs de l'usine.

Cette annonce est un véritable coup de massue pour l'emploi dans le Chablais où en moins de 5 mois plus de 350 postes de travail dans l'industrie auront été supprimés. La décision de Syngenta fait aussi l'effet d'une douche froide pour les salariés de Tamoil car un bon nombre d'entre eux avaient mis leur espoir de reclassement professionnel sur le site chimique de Monthey, où Syngenta occupe, et de loin le rôle de leader, en terme de places de travail.

Malgré ce constat, et le fait que le risque économique doit clairement être assumé par les employeurs, de plus en plus d'entreprises font supporter à leurs salariés les conséquences catastrophiques de la décision de la BNS, alors même qu'elles s'étaient bien gardées de leur faire profiter des bénéfices engrangés lorsque le taux de change leur était favorable.

En Valais par exemple, depuis début mars, les 600 salariés de Scintilla à Saint-Nicolas ont vu passer leur temps de travail de 40 heures à 41,5 heures par semaine et ce avec le même salaire. Le personnel de Lemco à Vionnaz verra lui aussi augmenter son temps de travail de 40 à 42.5 heures avec en prime une réduction de salaire à partir de juillet. Chez Constellium, l'entreprise a décidé de ne pas augmenter le temps de travail. Par contre les employés se feront ponctionner 3.2% sur leurs salaires pour des charges d'assurance payées jusqu'à maintenant par l'employeur selon une proposition d'avenant au contrat qui leur est distribué ces jours. Des suppressions de postes sont aussi envisagées. La Lonza étudie aussi des mesures de restructuration pour le site de Viège.

Face à la détérioration du taux de change, pour soutenir leurs industries et empêcher une dégradation des conditions de travail, plusieurs cantons réfléchissaient à l'adoption des mesures. Après Genève, le Canton de Vaud a annoncé la création d'un fonds doté de 17.5 millions.

Dans ce contexte, il devient urgent que les autorités valaisannes prennent aussi leurs responsabilités. D'une part en intervenant auprès des employeurs pour leur rappeler qu'il est de leur devoir d'endosser le risque économique lié au taux de change. D'autre part en faisant pression sur la BNS pour exiger la réintroduction d'un taux plancher. Et enfin en élaborant rapidement des mesures concrètes qui pourraient passer, dans un premier temps, par la mise sur pied des assises de l'industrie ainsi que le demandent les délégués d'Unia Valais dans une résolution adoptée lors de leur assemblée du 18 avril.

Les salariés de la construction et du génie civil ont exprimé leur détermination à obtenir de meilleures conditions de travail lors du renouvellement de leur convention collective. Ils ont aussi souligné qu’ils ne se laisseraient pas abuser par les arguments fallacieux des effets de la lex Weber ou de la LAT utilisés par les associations patronales pour justifier le statuquo voire une détérioration de leurs conditions de travail.

Mis à part les électriciens, les salariés de l’artisanat ont connu la disette ces dernières années en terme d’augmentation salariale. Les peintres et menuisiers ont par exemple entamé leur quatrième année sans augmentation ! Dans une résolution ils font savoir aux associations patronales, qu’en période de plein boom, ils n’accepteront pas une nouvelle année sans augmentation de salaire (cf. résolution en annexe).

Le secteur industriel a tiré la sonnette d’alarme sur les conséquences catastrophiques de l’abandon du taux plancher par la BNS le 15 janvier. Ils ont dit une nouvelle fois que ce n’était pas aux salarié(e)s d’en subir les conséquences. Pour y remédier, les délégués ont exigé la réintroduction d’un taux plancher et ont demandé que les autorités valaisannes elles aussi entreprennent des démarches auprès de la BNS. En outre, afin d’assurer la pérennité et le développement de l’industrie en Valais, les délégués ont demandé que les autorités cantonales mettent sur pied les assises de l’industrie afin qu’une véritable politique industrielle soit élaborée par le Canton (cf. résolution en annexe).

Par ces différentes prises de position, les salariés entendent démontrer qu’ils refusent catégoriquement d’êtres les sacrifiés de l’économie valaisanne et qu’ils appellent tous les acteurs de l’économie de ce canton (associations professionnelles, entreprises, Etat) à prendre leurs responsabilités pour le maintien de l’emploi et d’un partenariat social fructueux. Par ailleurs, Dans ce contexte, Unia a appelé le monde du travail à soutenir Mathias Reynard, président de l’Union syndicale valaisanne (USVs), German Eyer, responsable de la section Unia du Haut-Valais, et Valentin Aymon, employé administratif d’Unia, lors des élections au Conseil national cet automne.

Au niveau du développement d’Unia Valais, avec 1'291 adhésions et une augmentation de 162 membres en 2014, la région continue sa croissance. Au niveau des chiffres, les délégués ont aussi pu constater l’excellente santé financière de leur organisation et le fait que la caisse Unia demeure la principale caisse de chômage privée du Canton.

La dernière partie de l’assemblée a été consacrée à une conférence sur la situation politique et sociale en France par Gérard Filoche, militant et syndicaliste (informations sur M. Filoche : www.filoche.net).

Annexe : trois résolutions

Pour des informations complémentaires :

- Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

Au titre de dédommagement pour la perte de son emploi et la rupture de sa carrière professionnelle, chaque salarié(e) touchera une indemnité de licenciement à la fin de ses rapports de travail. Cette indemnité comporte un montant de base identique pour tous, à laquelle s'ajoute une part plus importante calculée en fonction des années de service et de l’âge, ainsi qu'une indemnité supplémentaire pour les personnes avec des charges de famille. Un financement additionnel permettra également un départ en préretraite à des conditions financièrement supportables pour les employés dès 60 ans qui le souhaitent.

Le plan social négocié de se limite pas à ces compensations financières mais prévoit en parallèle la mise en place d'un ensemble de mesures visant à favoriser le reclassement professionnel et la recherche d’un nouvel emploi. Ces mesures seront mises sur pied en étroite collaboration avec les services cantonaux compétents, sous réserve de l’approbation – quasiment certaine – du Seco.

L’accord trouvé offre enfin aux 257 salarié(e)s concerné(e)s de Collombey et de Genève, après plus de deux mois d'incertitude, une vision claire de ce qui les attend. Il apportera ainsi un soulagement bienvenu et leur permettra de terminer leur activité dans leur dignité retrouvée. A l'heure où Tamoil annonce la fin de la recherche d'un repreneur lancée avec la Taskforce mise sur pied par le canton du Valais, ils pourront grâce à cet accord tourner dans une sérénité retrouvée la page Tamoil se projeter dans un autre avenir professionnel.

Or avec la fatigue, le stress accumulé depuis le 13 janvier, l’imbroglio au sujet d’une reprise possible et les angoisses pour son futur, le personnel est fragilisé nerveusement et n’est pas en mesure d’accomplir avec le rythme habituel les tâches qu’il a à faire.

La lenteur des négociations du plan social contribue à augmenter considérablement les angoisses et les incertitudes des salarié(e)s. C’est pourquoi, afin d’y mettre fin et de trouver une solution rapidement, le personnel a présenté un projet d’accord lors de la dernière séance de négociation. Pour illustrer leur volonté, ils avaient signé un « chemin de table » qui a été déposé sur la table des négociations (cf. annexe). Malheureusement les contrepropositions faites par la direction lors de cette dernière séance sont restées passablement éloignées de de ce que le personnel de Tamoil est en droit d’attendre.

Réuni en assemblée générale vendredi 13 mars, le personnel a pris connaissance à regret de la position de Tamoil. C’est pourquoi afin de mieux lui faire comprendre la nécessité pour les deux parties d’une signature rapide du plan social, il a adopté une résolution qui explicite sa position (cf. annexe). Cette résolution envoyée à Tamoil et à M. Gusbi CEO de Oilinvest (de qui dépend Tamoil), demande donc que Tamoil fasse encore quelques pas supplémentaires pour rendre le plan social acceptable. Un plan social signé permettrait alors de faire baisser les tensions et une reprise plus sereine du travail. Le personnel pourrait alors terminer son activité dans la dignité.

Réunis en assemblée générale hier après-midi, les salariés ont pu prendre connaissances de la proposition de plan social formulée par Tamoil. Ils ont soutenu la réaction de leurs délégués de mettre fin abruptement à la séance de négociation face à de telles propositions et ont adopté une résolution pour la suite (cf. annexe).

Les salariés demandent aussi que lors de la prochaine séance de négociation, Tamoil revoie sa copie et fasse des propositions plus en adéquation avec ce qu’elle a pu faire à l’étranger et avec les standards suisses pratiqués dans des situations similaires. En outre les salarié(e)s demandent que les administrateurs de Tamoil à savoir M. Rifaat, M. Gusbi et M. Elshah prennent part en personne aux négociations.

Pour relayer leurs revendications légitimes et les faire entendre par Tamoil, les organisations syndicales ont bloqué ce matin entre 5h30 et 9h00 la gare de chargement de Tamoil. Avec pour conséquence qu’aucun wagon n’a pu sortir durant ce laps de temps et que plus de 50 camions présents devant le portail ce matin n’ont pas pu s’approvisionner. En terme de nuisance causée à Tamoil, il faut rajouter les camions qui ont choisi de s’approvisionner ailleurs d’une fois que l’information du blocage a été rendue publique à 6 heures du matin.

Après cette action, nous pourrons vérifier lors de la séance du 17 février si les revendications des salarié(e)s auront été entendues.

En effet, l’entreprise n’ayant même pas déposé une demande de chômage technique, nous réfutons à la fois la fatalité économique et l’absence d’autres solutions mises en avant par Tamoil pour justifier cette fermeture. C’est pourquoi nous exigeons le retrait pur et simple de la procédure de licenciement collectif jusqu’à décision connue de l’Etat sur la demande que nous sommons Tamoil de déposer sans délai.

Cette ligne sera discutée lors de l’assemblée générale du personnel de jeudi 15 janvier à 13h15 devant le site de la raffinerie (cf. le tract en annexe distribué ce jour). Les médias sont les bienvenus.

Renseignements complémentaires

Blaise Carron, Unia Monthey, 079 668 64 57

Aux vues de l’échec des négociations salariales dans le secteur principal de la construction, des blocages actuels dans le second œuvre (bois-peinture) où aucun accord n’a été trouvé malgré plusieurs séances de négociations et l’engagement actif des salariés (pétitions et mobilisations sur les chantiers), cet accord-ci mérite d’être souligné.

En effet, l’accord passé avec les électriciens valaisans démontre, d’une part que le partenariat social est encore possible dans ce canton, et d’autre part, que des augmentations à titre général peuvent encore être négociées dans le secteur de l’artisanat.

C’est pourquoi aux vues du climat tendu et difficile dans lequel ont débuté les négociations cet automne que ce soit au niveau Suisse ou romand, Unia espère que ce premier accord valaisan puisse ouvrir la voie à d’autres accords de même type pour les autres corps de métiers de l’artisanat.

Renseignements complémentaires

Jeanny Morard, secrétaire régional Valais, 079 543 37 60

Malgré la bonne conjoncture dans le bâtiment qui a permis des affaires florissantes ces dernières années, les employeurs rechignent à octroyer une augmentation salariale correcte pour tous. Fin octobre, le patronat a quitté la table des négociations en restant sur sa dernière offre d’une revalorisation générale de 35 francs par mois ou 0.20 ct à l’heure. Cette proposition inadmissible fait l’impasse sur les augmentations de charges pour les salarié-e-s, notamment les primes d’assurance maladie qui n’ont fait qu’augmenter. Sans revalorisation, le pouvoir d’achat des salariés va s’éroder, les laissant en 2015 avec un revenu disponible inférieur à celui de 2014. C’est aussi un regrettable manque de reconnaissance et de respect envers des travailleurs qui contribuent largement à la prospérité des entreprises. Il est grand temps que les fruits du travail soient plus équitablement partagés.

Retour à la table de négociations exigé

Les travailleurs exigent un retour des employeurs à la table des négociations et la conclusion d’un accord salarial portant sur un montant à la hauteur de l’engagement des salariés. Avec un peu de bonne volonté, un accord peut encore être trouvé. D’ici là, les travailleurs du second œuvre ne fléchiront pas. D’autres actions auront lieu dans toute la Suisse romande pour dénoncer cette situation.

Pour plus d’informations :

Aldo Ferrari, membre du Comité directeur d’Unia, 079 247 73 92

Serge Aymon, Responsable artisanat Valais d’Unia, 079 347 19 10

Tibor Menyhart, secrétaire central de Syna, 079 290 03 89

Le syndicat et la commission du personnel sur la base du mandat qui leur a été donné par l’ensemble des salariés le 10 novembre, ont par contre porté leur attention sur l’élaboration de mesures en faveur du personnel qui sera prochainement licencié afin d’en atténuer quelque peu les conséquences douloureuses et pénibles.

Le plan social négocié avec la direction comporte donc d’une part des mesures favorisant le retour en emploi des personnes licenciées Parmi elles, l’engagement de Djeva à activer les réseaux d’entreprises avec lesquelles elle est en relation, notamment par la création d’une bourse interne des emplois vacants au sein ces entreprises.

D’autre part, les personnes licenciées percevront, outre une indemnité de base, une indemnité calculée en fonction de leur âge et de leur ancienneté chez Djeva pour tenir compte des difficultés supplémentaires  à retrouver un emploi pour les salariés les plus âgés. A ces montants s’ajoute une indemnité supplémentaire pour les personnes avec des charges de famille.

Avec ces deux composantes, le plan social a été accepté à l’unanimité par le personnel réuni en assemblée mardi soir.

Par ailleurs Unia, côtoyant le personnel de Djeva depuis les nombreuses années, connaissant donc son engagement, sa fidélité, sa loyauté et ses compétences à évoluer dans un environnement industriel, ne peut que recommander les salariés qui seront licenciés à des futurs employeurs potentiels.

Renseignements complémentaires

Blaise Carron, Unia Monthey, 079 668 64 57

Depuis la disparition complète du marché du LED pour Djeva en 2013 déjà, l’entreprise connait une situation très difficile. Dans un premier temps, le chômage technique introduit entre juin 2013 et mai 2014 a permis de maintenir les emplois à des taux réduits. Cependant durant cette période Djeva n’a pas trouvé de nouveaux débouchés. Cela a conduit Djeva à licencier sept personnes en juillet dernier déjà. En outre, quelques salariés ont donné eux-mêmes leur congé ces derniers temps.

Le rapprochement initié en début d’été avec le groupe français Dalloz actif dans le même domaine, n’a pas généré d’activités supplémentaires pour le site de Monthey. Actuellement seule la production pour le marché de la bijouterie semble avoir un avenir. Djeva a donc annoncé sa volonté de supprimer 12 emplois supplémentaires pour stabiliser l’effectif à environ 35 personnes dans le but d’ainsi assurer la pérennité de l’entreprise.

Dans le cadre de la procédure de consultation prévue en cas de licenciement collectif ainsi que dans la convention collective de Djeva, réuni en assemblée ce lundi, le personnel a mandaté Unia et la commission du personnel pour trouver des mesures permettant de limiter le nombre de suppression de postes et pour négocier un plan social en faveur des personnes qui perdraient leur emploi.

A l’issue de la période de consultation Unia fera connaître les propositions du personnel à la direction.

Renseignements complémentaires

Blaise Carron, Unia Monthey, 079 668 64 57

Ce gel des salaires en plein boom économique engendre des mécontentements au sein des travailleurs et un manque de reconnaissance par rapport à la prestation de travail fournie.

Par ailleurs, ces dernières années, dans la construction (gros œuvre et génie civil) au niveau national le volume de travail a augmenté de 40%. Entre 2007 et 2013, la productivité a augmenté de 9% les salaires réels de 4.9% seulement dans ce secteur. En outre, les conditions de travail y sont très pénibles avec des risques d’accident accrus.

Pour qu’ils puissent eux aussi participer au boom de leur secteur, toucher une juste part de leur implication toujours plus grande dans leur travail, rattraper le retard accumulé ces dernières années, les salariés de la construction et du second œuvre ont revendiqué lors de leurs conférences professionnelles une augmentation générale de 150 frs par mois pour 2015.

Dans un premier temps, pour faire entendre la légitimité et la pertinence de leurs revendications, les salariés concernés signent actuellement une pétition qui circule sur les chantiers. A ce jour en Valais, plus de 1'200 signatures ont été récoltées (cf. annexes).

Afin de montrer leur détermination à obtenir leur dû, si les pétitions devaient rester sans effet, aux vues des avancées des négociations, des actions de mobilisation collectives sont déjà prévues courant octobre à plusieurs endroits dans le canton. Unia prend une part prépondérante à ces différentes actions car il soutient et reconnait le bienfondé de la demande de ces salariés.

C’est pourquoi le syndicat appelle les associations patronales à entendre les revendications légitimes des travailleurs de la construction et du second œuvre durant les négociations salariales.

Pour des informations complémentaires :

Jeanny Morard, secrétaire régional Valais, en charge du gros œuvre, 079 543 37 60

Serge Aymon, secrétaire syndical en charge du second œuvre, 079 347 19 10

Or la situation est moins rose dans l’optique syndicale: non seulement l’évolution des salaires réels (salaire CN moyen versé entre 2007 et 2013: +4,92%) ne reflète pas les énormes gains de productivité (+9%), mais elle reste inférieure à l’évolution moyenne des salaires en Suisse (+5,69% durant la même période). Et ce malgré les records annuels dans le développement économique de la branche.

L’heure est à une augmentation correcte des salaires.

La construction est en plein essor, les carnets de commandes sont pleins et la main-d’œuvre fournit un énorme engagement. Après tant d’années de modération salariale, les travailleurs sont en droit d’attendre une augmentation correcte de leurs salaires.

C’est pourquoi ce samedi, 450 travailleurs de la construction ont revendiqué à leur landsgemeinde une hausse de salaire de 150 francs. Plusieurs intervenants ont souligné que les maçons ont mérité leur part des gains réalisés; car sans eux, la branche de la construction ne serait pas florissante. Et en plus d’effectuer un travail pénible, ils sont directement confrontés au renchérissement incessant des loyers et des primes d’assurance-maladie.

Renouvellement de la convention nationale

En outre, la convention nationale du secteur principal de la construction en Suisse (CN) sera renégociée l’année prochaine. La CN fixe les conditions de travail – salaire minimum, durée du travail, vacances, jours fériés – de près de 80 000 travailleurs de la construction en Suisse. Dans l’optique des négociations de 2015, Unia a mené une vaste enquête auprès de 15 000 travailleurs soumis à la CN, pour mieux cerner les problèmes auxquels ils sont confrontés aujourd’hui. Sur cette base, la landsgemeinde a déjà fixé de premières priorités syndicales. Les syndicats adopteront en fin d’année leur liste complète de revendications.

Pour en savoir plus:

Nico Lutz, membre du comité directeur d’Unia

Unia demande davantage de contrôles
Ces constatations sont très préoccupantes pour les conditions de travail et l'attractivité de l'apprentissage en Suisse. Les jeunes ne doivent pas être pris pour de la main d'œuvre à bon marché. Les heures supplémentaires doivent rester exceptionnelles et ordonnées dans un but de formation. Manifestement les contrôles menés par les services d'apprentissage des cantons sont insuffisants et n'aboutissent que très rarement à des sanctions. Unia demande la fin de ces abus, davantage de contrôles dans les entreprises et une revalorisation des conditions salariales des apprenti-e-s.

»Rapport d’Unia sur les apprentis 2013/2014

»Protégeons les apprenti-e-s ! (Pétition de la jeunesse syndicale, Union syndicale suisse)

Pour plus d'informations :
Lucas Dubuis, porte-parole d'Unia

• les contrats de travail, la gestion des heures supplémentaires, le travail sur appel, les pauses obligatoires ou facultatives, le droit aux vacances, le salaire horaire,
• le travail durant la période de grossesse et d'accouchement, le salaire en cas de maladie prolongée, la maladie d'un enfant, le fonctionnement de l'assurance perte de gain,
• les caméras qui filment le lieu de travail, le contrôle des sacs à la sortie du personnel, l'obligation des choix vestimentaires, les erreurs de caisse, le travail sans lumière du jour, etc.

La brochure “Connaître ses droits dans le commerce de detail” est éditée dans les 3 langues nationales et imprimée à 40'000 exemplaires. Elle est à disposition du public dans les 111 secrétariats d'Unia en Suisse et peut être commandée, selon la langue, à l'une des adresses en référence dans la brochure.

»La brochure «Connaître ses droits dans le commerce de détail»

Renseignements :
Muriel Chenaux, responsable de la branche du commerce de détail d'Unia
Natalie Imboden, responsable de la branche du commerce de détail d'Unia

Pour toute information :
Reto Casutt, secrétaire général de l'AESS
Arnaud Bouverat, secrétaire national de la branche de la sécurité UNIA

Les défis du système de « franchising »
Une nouvelle analyse du Bureau BASS sur le franchising (lien ci-dessous), réalisée à la demande d'Unia, a été présentée à la conférence. Celle-ci démontre que le franchisé reste souvent juridiquement indépendant bien qu'il exploite entièrement ou partiellement l'enseigne du franchiseur. Le personnel des franchisés n'est généralement pas soumis aux règles de travail du franchiseur. L'étude BASS donne des pistes pour améliorer une situation à multiples ramifications souvent défavorable au personnel. Après discussion, l'assemblée est d'avis que la meilleure solution reste celle où tous les employé-e-s des commerces franchisés sont couverts par une CCT nationale de force obligatoire. La responsabilité du franchiseur devrait aussi inclure le personnel travaillant pour ses enseignes franchisées.

Les négociations salariales ont été remportées par les syndicats allemands
Le syndicat allemand Ver.di a donné un excellent aperçu l'an dernier d'une mobilisation efficace pour défendre les CCT de la branche du commerce de détail, après que les employeurs aient dénoncé toutes les conventions. Durant toute l'année, les manifestations et les grèves se sont poursuivies pour aboutir, en décembre 2013, à la conclusion d'une nouvelle CCT dans le Baden-Württemberg. Son contenu était semblable à la précédente convention, mais avec une substantielle augmentation salariale à la clé. Quelques semaines plus tard, d'autres régions (Länder) ont suivi le modèle, généralisant ainsi les CCT sur tout le territoire allemand. L'exemple allemand met en lumière le vide contractuel qui existe en Suisse pour cette branche.

Plus de 10 ans de développement syndical dans le commerce de détail
Vania Alleva, coprésidente d'Unia, souligne l'énorme développement du secteur durant cette dernière décennie. «Tous ensemble, nous parvenons à faire fleurir le désert syndical de la branche» dit-elle en désignant l'affiche créée pour l'occasion qui porte la mention « Nous sommes le commerce de détail » et qui réunit les portraits groupés de vendeuses/eurs.

Autres thèmes abordés
Outre la conjoncture et les tendances dans le commerce de détail, l'importance de la formation a été clairement mise en évidence par l'enquête « Retail Outlook 2014 » du Crédit Suisse. Le personnel qualifié se raréfie dans la branche et pour cause. Trois ans d'apprentissage avec la perspective d'un maigre salaire à la clé est dissuasif pour les jeunes.

Une table ronde sur le thème de la conclusion de CCT, en tant que facteur de réussite pour la branche, a mis fin à la journée.

»Infos sur la journée et sur l'étude « franchising » BASS

Renseignements :
Muriel Chenaux, responsable de la branche du commerce de détail d'Unia
Natalie Imboden, responsable de la branche du commerce de détail d'Unia

L'enseignement que nous pouvons en tirer est clair: le rôle et l'importance de l'industrie suisse ferroviaire et du matériel roulant dépendent essentiellement de la manière de définir la politique des transports nationale et régionale, des investissements dans l'infrastructure, la recherche et le développement, de la qualité ainsi que de l'encouragement de la formation professionnelle et des investissements dans les écoles supérieures et les universités. Il serait dès lors irresponsable, d'un point de vue socio-politique et économique, d'accepter que le développement des transports publics et de l'ensemble du système des transports (transports publics, transport privé et affaires liées au transport privé) en soit remis exclusivement à la logique du marché libre.

L'étude Metron nous montre entre autres que, en comparaison avec l'évolution générale dans le secteur secondaire (industrie), le domaine de la construction de véhicules sur rail s'en tire nettement mieux alors que le domaine de la réparation et de la maintenance évolue clairement en-dessous des effectifs du secteur secondaire.

L'évolution structurelle des entreprises de l'industrie du matériel roulant qui font partie de l'étude prouve que les profils de qualifications ont été relevés de manière générale, ce qui signifie que les exigences liées aux formations de base et continue ont aussi augmenté et qu'elles continueront à progresser. Les observations faites dans les entreprises Stadler Rail, Bombardier et Siemens montrent que dans ces trois entreprises, le nombre absolu des apprenants à la fin de la période prise en considération est au moins autant élevé qu'au début:

• Chez Bombardier, le nombre total des apprenants a légèrement augmenté, le quota d'apprenants est passé de 2,2 pour-cent à 3,6 pour-cent.
• Chez Stadler Rail, le nombre absolu des apprenants a fortement augmenté alors que le quota d'apprenants a un peu baissé. Cela découle en première ligne du fait que Stadler Rail a généré ces dernières années une croissance massive de l'emploi avant tout dans le domaine de la production.
• Chez Siemens Mobility, le quota d'apprenants est plus ou moins resté stable, mais avec quelque 4.2 pour-cent il se situe au minimum un pour-cent plus haut que la moyenne générale du nombre de places d'apprentissage, en comparaison avec les données des statistiques générales du domaine de la construction des véhicules sur rail.

Un niveau de qualifications plus élevé et des profils d'exigences relevés demandent des adaptations. Les entreprises signalent les problèmes suivants:

• le manque généralisé de spécialistes – les énormes problèmes de recrutement,
• la nécessité accrue de recruter des spécialistes hautement qualifiés sur le marché international, entre autres à cause du nombre insuffisant de diplômés sortant de l'ETHZ / EPFL,
• les chances limitées de trouver un poste de travail pour les auxiliaires à cause de l'augmentation constante du besoin en main d'oeuvre qualifiée.

Les deux syndicats ont élaboré un catalogue de revendications tiré de l'étude qui devra contribuer à conserver le haut niveau technique et à le développer. «Cela permettra d'assurer à long terme les places de travail, ainsi qu’une plus-value de manière générale» souligne le chef du secteur industrie d'Unia et Conseiller national Corrado Pardini. Et le président SEV Giorgio Tuti d’ajouter: «Les entreprises et l'industrie ferroviaires doivent travailler ensemble pour l'avenir; une répartition du travail adéquate constitue un avantage pour les deux parties.»

»Le revendication (pdf)

Les points-clés de la nouvelle CCT sont les suivants:

• fixation de salaires minimaux (le plus bas salaire passant progressivement à 22 francs par heure jusqu'en 2018) et introduction du 13e salaire;
• reconnaissance salariale de l'expérience professionnelle, de la formation et du perfectionnement;
• réglementation des heures de travail et des périodes de repos, y c. indemnisation du temps de déplacement et du service de piquet;
• assurance obligatoire d'indemnités journalières en cas de maladie;
• encouragement du perfectionnement professionnel;
• protection spéciale contre le licenciement pour les délégué-e-s syndicaux;
• création d'une commission paritaire chargée de l'exécution et des contrôles de la CCT.

Tant l'association faîtière «Zu Hause leben» que le syndicat Unia voient dans la nouvelle CCT une étape importante pour la main-d'œuvre, pour les personnes prises en charge comme pour l'ensemble de la branche. «La CCT soumet ce marché à des règles claires et crée des conditions transparentes et équitables au profit des personnes âgées et du personnel d'accompagnement», a déclaré à la conférence de presse organisée à Berne Paul Fritz, chef de la délégation aux négociations de «Zu Hause leben». «Les salaires équitables et le personnel bien formé contribueront à véhiculer une image positive et à instaurer un climat de confiance», a poursuivi Margaretha Stettler, présidente de l'association. Selon Vania Alleva, coprésidente du syndicat Unia, la CCT permettra à tous les acteurs de lutter à armes égales et de «combattre les brebis galeuses exploitant leur main-d'œuvre». Or «les rapports de travail dans les ménages privés, soustraits à l'attention du public, ont besoin d'une protection particulière», a souligné la coprésidente d'Unia.

Les partenaires conventionnels proposeront au Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) de déclarer cette CCT de force obligatoire pour toute la Suisse alémanique. Le but étant qu'elle entre en vigueur au plus tard le 1er janvier 2015. Près de 6000 salarié-e-s en profiteraient.

Informations complémentaires:

• Vania Alleva, coprésidente du syndicat Unia
• Margaretha Stettler, présidente de l'association «zu Hause leben»
• Paul Fritz, chef de la délégation aux négociations de l'association «zu Hause leben»
• Christine Michel, membre de la direction du secteur tertiaire du syndicat Unia

• équipements de protection individuelle (EPI) non fournis par l'employeur en violation des disposition de la Loi sur l'assurance accidents;
• échafaudages défaillants ou construits en retard à cause des délais de plus en plus courts pour la livraison des travaux;
• instruments de travail non adaptés aux tâches à réaliser et parfois vétustes;
• réticence de la part de certains employeurs à recourir à l'assurance «intempéries»;
• et surtout un manque de formation et/ou d'intérêt de la part de plusieurs intervenants sur le chantier.

Ces problèmes touchent l'ensemble des salariés, et tout particulièrement les travailleurs temporaires. Ces derniers manquent souvent d'expérience ou simplement de formation minimale dans le domaine où ils sont amenés à travailler.

La campagne «Stop en cas de danger» de la Suva* reste largement inconnue. Elle est également amoindrie par la pression mise sur les salariés, d'une part en raison de la crainte de perdre leur place de travail et d'autre part à cause des délais de livraison toujours plus courts.

Le syndicat Unia va continuer à sensibiliser les salariés et les autres intervenants du chantier, mais il faut une prise de conscience collective pour éviter une banalisation de ces drames.

Dans ce but, Unia revendique une formation en santé et sécurité au travail obligatoire, ainsi que l'application de la Loi sur l'assurance accidents (LAA) concernant les équipements de protection individuelle (EPI). Il demande également aux employeurs de recourir systématiquement à l'assurance «intempéries» lorsque les conditions météorologiques empêchent de travailler en toute sécurité et remettent en cause la santé des ouvriers.

*http://www.suva.ch/fr/startseite-suva/praevention-suva/arbeit-suva/lebenswichtige-regeln-suva.htm

Pour contact :
Matteo Antonini, responsable du secteur artisanat de l'Unia région Vaud

Dans sa prise de parole Unia a d’abord tenu à souligner son soutien total aux commissions internes du personnel qui, elles aussi, fait rare, ont exprimé devant les actionnaires leur mécontentement et leur sentiment d’injustice par rapport aux peu de prise en considération de l’engagement du personnel lors de ces dernières négociations salariales infructueuses. En effet le modeste 1% octroyé cette année ne permet pas de reconnaitre à sa juste valeur la qualité du travail quotidien et l’investissement sans faille du personnel de Syngenta.

Dans un deuxième temps, Unia a mis en garde les propriétaires, les actionnaires, du danger que faisait courir la politique salariale pratiquée par la direction de Syngenta depuis quelques années. En effet, les maigres augmentations octroyées au personnel ces années, sans commune mesure avec les capacités financières de l’entreprise et qui plus est décidées unilatéralement par la seule direction, par le découragement, la démotivation et le manque de reconnaissance qu’elles engendrent au sein du personnel, risquent de conduire l’entreprise dans le mur et de compromettre sérieusement la possibilité d’atteindre l’ambitieux objectif de 25 milliards de dollars de chiffres d’affaires que Syngenta s’est fixé pour 2020.

C’est pourquoi vu le danger pour le développement de l’entreprise que représente la politique salariale contre-productive pratiquée par la direction de Syngenta depuis quelques années, Unia a demandé lors de cette assemblée, un changement de politique salariale afin que de réelles négociations aient lieu pour 2015, négociations qui rendraient leur dignité et leur fierté aux salariés de Syngenta en leur octroyant des augmentions à la hauteur de leur implication dans la réussite de leur entreprise.

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, Unia Monthey, 079 668 64 57

Toujours dans le cadre des prochaines votations, les délégués se sont aussi engagés en faveur du référendum contre la loi sur les soins de longue durée, notamment parce que par le biais de cette loi une grande partie des salariés de la classe moyenne, actifs notamment dans l’industrie, les services, devraient passer injustement à la caisse. Une résolution a d’ailleurs été adoptée sur ce thème.

Au vues des résultats catastrophiques des négociations salariales de ces dernières années dans certaines branches de l’artisanat (construction métallique, technique du bâtiment, bois, peinture) où aucune augmentation n’a été accordée et ce malgré l’excellente santé du secteur, les délégués, par le biais d’une résolution, ont enjoint les patrons de mener des négociations salariales 2015 qui permettent aux salariés de ce secteur de percevoir un juste retour de leur investissement de plus en plus soutenu dans leur travail.

Au niveau du fonctionnement et du développement de l’organisation, les délégués ont pu constater qu’Unia Valais continue à croître de façon régulière et continue depuis sa création. Ce développement réjouissant est dû aux permanents et aux militants qui prennent sur eux de convaincre leurs collègues de rejoindre le syndicat. Par ailleurs les délégués ont pu prendre connaissance de l’excellente santé financière de leur syndicat.

Pour des informations complémentaires :
Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

De plus, selon plusieurs études publiées en fin d’année, les salariés actifs dans la chimie peuvent s’attendre à bénéficier d’augmentations de 1.5% en 2014. Les résultats de négociations dans la branche connus à ce jour avoisinent pour la plupart ce chiffre.

En outre, le site de production de Monthey est un site stratégique pour Syngenta et l’implication et l’engagement de son personnel n’est plus à démontrer.

Pour toutes ces raisons, le personnel de Syngenta, entreprise leader dans le secteur de la chimie, était en droit de s’attendre à une augmentation bien supérieure au 1% pourtant proposé après 5 séances de négociation avec la représentation du personnel.

C’est donc à raison qu’il a massivement rejeté lors des dix assemblées de consultation organisées la semaine passée, la dernière offre de la direction. Offre qui s’apparente d’ailleurs plus à un diktat de la part de Syngenta qu’au fruit d’une négociation entre partenaires où les deux parties font des pas l’une vers l’autre pour trouver un accord équilibré.

Lors d’une séance avec le syndicat en début de semaine, Syngenta, en maintenant sa proposition inacceptable de 1%, a persévéré dans son obstination et son entêtement à ne pas reconnaître à sa juste valeur la contribution déterminante du personnel au succès et au développement de l’entreprise.

C’est la deuxième année consécutive, et ce malgré des signaux clairs envoyés par le personnel courant 2013 déjà (pétitions, prise de parole à l’assemblée des actionnaires, résolution) qu’il n’y a pas d’accord salarial sur le site de Syngenta Monthey. Ce nouvel échec des négociations dû à l’intransigeance de Syngenta est d’autant plus inquiétant pour le futur, que cette année le personnel de Syngenta occupé dans la région de Bâle a lui aussi tiré le signal d’alarme en refusant à son tour de signer un accord à 1%.

Unia ne peut que déplorer l’attitude répétée de Syngenta et se demander quels moyens devra utiliser le personnel pour que l’entreprise cesse enfin de faire la sourde oreille lors des négociations salariales et entende ses revendications mesurées et légitimes.

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, Unia Monthey, 079 668 64 57

De plus, selon plusieurs études publiées en fin d’année, les salariés actifs dans la chimie peuvent s’attendre à bénéficier d’augmentations de 1.5% en 2014. Les résultats de négociations dans la branche connus à ce jour avoisinent pour la plupart ce chiffre.

 En outre, le site de production de Monthey est un site stratégique pour Syngenta et l’implication et l’engagement de son personnel n’est plus à démontrer.

 Pour toutes ces raisons, le personnel de Syngenta, entreprise leader dans le secteur de la chimie, était en droit de s’attendre à une augmentation bien supérieure au 1% pourtant proposé après 5 séances de négociation avec la représentation du personnel.

C’est donc à raison qu’il a massivement rejeté lors des dix assemblées de consultation organisées la semaine passée, la dernière offre de la direction. Offre qui s’apparente d’ailleurs plus à un diktat de la part de Syngenta qu’au fruit d’une négociation entre partenaires où les deux parties font des pas l’une vers l’autre pour trouver un accord équilibré.

Lors d’une séance avec le syndicat en début de semaine, Syngenta, en maintenant sa proposition inacceptable de 1%, a persévéré dans son obstination et son entêtement à ne pas reconnaître à sa juste valeur la contribution déterminante du personnel au succès et au développement de l’entreprise.

C’est la deuxième année consécutive, et ce malgré des signaux clairs envoyés par le personnel courant 2013 déjà (pétitions, prise de parole à l’assemblée des actionnaires, résolution) qu’il n’y a pas d’accord salarial sur le site de Syngenta Monthey. Ce nouvel échec des négociations dû à l’intransigeance de Syngenta est d’autant plus inquiétant pour le futur, que cette année le personnel de Syngenta occupé dans la région de Bâle a lui aussi tiré le signal d’alarme en refusant à son tour de signer un accord à 1%.

Unia ne peut que déplorer l’attitude répétée de Syngenta et se demander quels moyens devra utiliser le personnel pour que l’entreprise cesse enfin de faire la sourde oreille lors des négociations salariales et entende ses revendications mesurées et légitimes.

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, Unia Monthey, 079 668 64 57

Le cas le plus scandaleux concerne une entreprise malhonnête qui a fait travailler sept menuisiers pour des salaires entre 5.35 frs et 16.45 frs à l’heure en dessous des salaires en vigueur (de 12.55 frs à 23.65 frs au lieu de 29 frs). Pour moins d’un mois d’infraction constatée, cette entreprise sans scrupule devrait s’acquitter de plus de 16'000 frs de rattrapage de salaire.

Par ailleurs la sous-traitance en cascade et les contrats en chaine, pratiqués à très large échelle sur ce chantier ont permis à un grand nombre de faux indépendants d’échapper à tout contrôle, de ne pas payer de charges sociales et donc d’offrir des prix tellement bas sur lesquels aucune entreprise respectant les conventions collectives et les lois sociales en vigueur n’aurait pu s’aligner.

La situation rencontrée à Verbier n’est malheureusement pas un cas isolé. D’autres situations tout aussi scandaleuses se sont produit récemment en Suisse (Mont-Pèlerin, Davos, Andermatt, Zurich, etc.).

Dans le tract distribué aux invités à l’inauguration, Unia Valais demande une nouvelle fois un renforcement de la protection des salaires et des mesures d’accompagnement pour faire cesser le dumping salarial et social. Unia exige des mesures plus fermes qui passent notamment par la possibilités de fermeture des chantiers, davantage de contrôles, des sanctions plus sévères ainsi qu’un droit d'accès syndical aux chantiers. En effet, sans des nouvelles mesures qui garantissent des salaires suisses pour du travail exécuté en Suisse, la libre circulation des personnes est en danger.

Pour des informations complémentaires:

Jeanny Morard, secrétaire régional de la Région Valais, 079 543 37 60

Unia et les SCIV tiennent à saluer le courage, le sens de la responsabilité et la solidarité dont a fait preuve l’ensemble du personnel durant la période de négociation du plan social. Cette attitude exemplaire a été déterminante et a permis de négocier un plan social digne de ce nom.

En guise de dédommagement pour la surpression des places de travail, outre son salaire usuel, le personnel percevra une prime pour poursuivre la production avec le maintien des standards de qualité pratiqués jusqu’à maintenant, jusqu’à la fermeture définitive du site ainsi qu’une indemnité. En outre, tout en étant payé, et ceci afin de pouvoir se focaliser sur la recherche d’un nouvel emploi, les salariés seront libérés de l’obligation de travailler durant leur délai de congé (entre 2 et 3 mois).

Si les syndicats sont soulagés de constater que les salariés verront leur perte d’emploi partiellement compensée par un dédommagement financier par le biais d’un plan social, ils demeurent cependant très remontés contre la décision d’UPM Raflatac de faire disparaitre le site de production de Martigny. Ajoutés au 40 emplois supprimés en fin 2012, avec cette décision de fermeture-ci, UPM Raflatac aura mis, en moins d’une année dans d’énormes difficultés plus de 100 salariés et fait disparaitre un savoir-faire accumulé sur plusieurs décennies.

Pour avoir côtoyé le personnel de ce site pendant de longues années, connaissant donc son engagement, sa fidélité et ses compétences, les syndicats ne peuvent que recommander ces salariés à des futurs employeurs potentiels.

Cette fermeture est d’autant plus révoltante qu’à ce jour, la direction n’a pas été en mesure de démontrer que le site de Martigny perdait de l’argent. Par ailleurs, et cela est proprement scandaleux, la direction nous a confirmé qu’UPM Raflatac ne souhaitait pas vendre le site à un éventuel repreneur qui pourrait être intéressé à poursuivre l’activité actuelle. Outre les places de travail supprimées, nous assistons donc à une destruction pure et simple d’un savoir-faire acquis dans ce secteur d’activité spécifique durant plusieurs décennies. Dans ce contexte, les emplois sont tout simplement sacrifiés sur la volonté du groupe de ne pas laisser émerger un concurrent potentiel.

Par ailleurs, au regard des emplois biffés lors de cette restructuration, le site de Martigny y paie le plus lourd tribut. En effet, il est rayé définitivement de la carte, alors que d’autres sites sont eux aussi touchés mais dans une moindre mesure. Dans ce contexte nous ne pouvons que constater une nouvelle fois qu’il est beaucoup trop facile pour les groupes internationaux de procéder à des licenciements de masse en Suisse par rapport à d’autres pays.

Lors de notre rencontre de ce jour avec la direction, celle-ci s’est montrée ouverte à négocier un plan social pour atténuer les conséquences dramatiques de sa décision. En fonction de l’attitude de la direction durant cette négociation et des ressources financières qu’elle mettra à disposition, outre la mobilisation des travailleurs, il se peut que nous fassions appel à la solidarité de la population de la région de Martigny à travers différentes actions que nous pourrions mener dans le but que le plan social soit à la hauteur des dégâts causés par cette suppression dramatique de 69 emplois à Martigny.

Informations complémentaires :

Blaise Carron, Unia Valais

François Thurre SCIV Martigny

Vu le résultat record de Syngenta en 2012, plus de 1.9 milliard de dollars de bénéfice, l’augmentation massive (19%) du dividende redistribué aux actionnaires, et l’engagement sans faille du site de Monthey, le personnel au bénéfice de la CCT a fait savoir à travers une lettre ouverte signée par plus 75% des employés concernés qu’il ne sentait pas son travail reconnu avec ce 1% et qu’il souhaitait une augmentation de 1.5%. Cette revendication a été aussi relayée par la suite par Unia à l’assemblée des actionnaires de Syngenta le 23 avril, puis lors de nombreux contacts informels avec la direction.

L’entreprise est restée sourde aux revendications légitimes de son personnel et a définitivement maintenu le 1%.

Réuni en assemblées le 27 et 28 juin le personnel concerné a pris acte, à regret, de la position de Syngenta. Cependant lors de ces assemblées, dans une résolution intitulée « Nous n’abdiquons pas ! » le personnel pose les jalons pour les prochaines négociations salariales en demandant une meilleure prise en considération par Syngenta des employés de production. Cette résolution contient aussi un message clair sur les moyens d’action auxquels serait contraint d’avoir recours dans le futur le personnel si ceux choisis cette année (lettre ouverte, pétition) ne devaient pas leur permettre de se faire légitimement entendre

Pour des informations complémentaires :

Blaise Carron, Unia Monthey 079 668 64 57

L’objectif de ces Etats généraux étaient d’initier rapidement une réflexion collective pour trouver des solutions innovantes afin d’assurer et créer des emplois durables dans ce canton.

Dans ce cadre, et sans la prétention d’être exhaustif, Unia Valais avait proposé quelques pistes qui devaient être débattues lors de ces Etats généraux. Pour les secteurs spécifiques de la construction et de l’artisanat du bâtiment, nous proposions notamment que les travaux dans ces secteurs soient impérativement attribués à des entreprises qui respectent intégralement les conventions collectives en vigueur. Cette condition devait éloigner du marché les entreprises qui emploient peu de travailleurs indigènes. Afin de favoriser la rénovation et la modernisation du bâti existant et ainsi maintenir des emplois nous proposions aussi que des mesures incitatives soient initiées par le canton (taux d’intérêts préférentiels offerts par la BCV, plus large palette des travaux donnant droit à des déductions fiscales).

Le Canton avait pris acte de notre demande mais n’y avait pas donné suite.

La décision du Tribunal fédéral qui consacre l'interdiction de construire de nouvelles résidences secondaires dans les communes qui en comptent déjà 20% dès la votation du 11 mars 2012 aura des conséquences immédiates très graves sur la marche des entreprises principalement actives dans les régions touristiques. Nous aurions pu nous attendre à un laps de temps plus long ce qui aurait pu laisser aux entreprises la possibilité de se réorganiser en douceur. Tout au contraire, la décision du Tribunal fédéral aura un véritable effet couperet sur l’activité économique dans ce canton avec des conséquences dramatiques sur l’emploi.

C’est pourquoi, mais dans l’espoir d’être entendu cette fois, Unia lance à nouveau un appel en direction des autorités politiques de ce canton afin qu’elles mettent sur pied de véritables Etats généraux de l’emploi réunissant toutes les acteurs, associations et groupes d’intérêts préoccupés par le maintien et le développement de l’emploi en Valais.

Avec cette demande, Unia n’a pas la prétention d’apporter une solution miracle mais par contre cherche à fédérer les idées et les projets qui pourraient contribuer à sauver et maintenir des emplois dans la construction et l’artisanat en Valais, secteurs très importants pour l’économie de notre canton.

Pour des informations complémentaires :

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

Avec une augmentation de 213 membres, la région continue sa croissance. Il est à noter que la Région Valais est la seule région d’Unia, avec le Tessin, à enregistrer chaque année un solde positif d’adhérents depuis la création du syndicat. Ce développement réjouissant est dû aux permanents et aux militants qui prennent sur eux de convaincre leurs collègues de rejoindre le syndicat. Unia Valais peut du reste s’enorgueillir de compter dans ses rangs le meilleur recruteur de Suisse pour 2012. Au niveau des chiffres, les délégués ont aussi pu constater l’excellente santé financière de leur organisation.

Cette assemblée a aussi été l’occasion de faire le point sur l’engagement et la politique syndicale d’Unia Valais. A ce titre, la Région a récolté plus de 2'300 signatures pour le référendum contre les ouvertures 24/24 des shops sur les aires des autoroutes et grands axes routiers, dépassant en cela les objectifs initialement fixés (1'900 signatures). Cette importante mobilisation des militantes et militants est de bonne augure pour la récolte des signatures en faveur de l’initiative AVS+ qui vise à augmenter les rentes AVS de 10%. L’initiative AVS+ a été présentée aux délégués par Vania Alleva, nouvelle co-présidente d’Unia au niveau national.

Cette assemblée a aussi été marquée par la présence de la Conseillère d’Etat Esther Waeber-Kalbermatten. Après son allocution, Unia, qui l’avait soutenue durant sa campagne, a pu officiellement la féliciter pour sa brillante réélection.

Au niveau statutaire, les délégués ont aussi élu le comité régional, avec le maintien de Doris Schmidhalter-Näfen à la présidence de la Région pour une nouvelle législature et ratifié la nomination des trois secrétaires de section

Pour des informations complémentaires :

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

Aujourd’hui, les salarié-e-s et le syndicat Unia sont amers. Les diverses directions et investisseurs ont sous-estimé les difficultés du marché suisse et n’ont pas pris en compte sérieusement les propositions du personnel pour améliorer la rentabilité de l’enseigne. Par ailleurs, des décisions d’expansion et de stratégie prises ces dernières années ont conduit le groupe dans le mur.  Malheureusement, c'est maintenant au personnel et à leurs famillles de payer les pots cassés de cette accumulation d'erreurs.  

Le syndicat Unia soutiendra le personnel dans les démarches liées à cette déroute. Il est essentiel pour Unia qu'un maximum d'emplois puissent être conservés. Le syndicat lance donc un appel aux grands groupes pouvant  être intéressés à reprendre l'activité dans certains centres commerciaux afin de garder le maximum de personnel. Le personnel de Casino Magro est composé de collaboratrices et collaborateurs de qualité, extrêmement motivés, capables de relever des défis, comme il l'a montré pendant ces dernières semaines de turbulences.

Plus d’informations

Francine Zufferey, 079 540 60 18 Unia Valais  

Dominique Fovanna, 079/451 54 24 Unia Vaud 

Catherine Laubscher, 079 679 36 25 Unia Neuchâtel

Depuis 1946, malgré de nombreuses restructurations, c’est la première fois, qu’une entreprise procède à des licenciements économiques pour mener à bien une restructuration sur le site chimique de Monthey.

Réunis en assemblées, le 22 février, le personnel a mandaté les syndicats pour élaborer une pétition demandant à la direction de rentrer en négociation sur deux mesures qui permettraient d’atténuer les conséquences de cette restructuration. La première vise à rendre possible la prise de retraite anticipée à 58 ans aux conditions de 60 ans financée par l’entreprise, et la deuxième, la prise en charge par Huntsman de l’impact des restructurations sur la caisse de pension.

268 employés d’Huntsman Monthey ont signé cette pétition. Si on retranche le top management, les personnes malades ou en vacances qui n’ont pas pu signer la pétition, cela signifie que plus du 85% du personnel soutient la demande de rentrer en négociation. Un véritable plébiscite qui démontre le mécontentement engendré par cette restructuration menée à la hache.

Sur la base de ce résultat, nous allons donc tout prochainement demander formellement l’ouverture de négociation en espérant que la direction de la division prenne la mesure réelle des attentes du personnel d’Huntsman Monthey. En effet, c’est la première fois qu’une restructuration suscite un tel élan de protestation et une telle mobilisation sur le site de Monthey. La direction doit donc comprendre que le personnel n’est pas du tout d’accord avec la manière dont il a été traité et qu’il exige de nouvelles négociations.

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, Unia Monthey 079 668 64 57

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, Unia Monthey

Cette convention collective n’a depuis plusieurs années plus pu faire l’objet d’améliorations et est malheureusement restée en retrait au niveau salarial. Les salarié-e-s de la vente ont toujours du accepter de rester modestes dans les évolutions des salaires et des salaires minimums de la CCT, dans l’espoir de redonner une chance à l’entreprise de se remettre en selle financièrement parlant.

Aujourd’hui, les salarié-e-s et le syndicat Unia formulent le vœu qu’une solution puisse être trouvée pour assurer une pérennité de cette enseigne qui se bat depuis des décennies pour trouver ses marques dans un environnement helvétique du commerce de détail très dur. Les diverses directions et investisseurs français qui ont repris le groupe Magro, puis injecté des fonds frais à réitérées reprises, ont très vraisemblablement sous-estimé les difficultés du marché suisse.

Avec un management de plus en plus français, les décisions se sont sans doute avérées de plus en plus difficiles à prendre, tant les habitudes des consommateurs et les politiques commerciales suisses s’avèrent tout de même assez spécifiques. Si le commerce de détail suisse semble une vache à lait facile à prendre, il s’avère être bien difficile à dompter !

Unia attend une décision positive du juge, permettant de donner une chance à la nouvelle direction en place et surtout de préserver les emplois.

Plus d’informations

Francine Zufferey, 079 540 60 18 Unia Valais

Catherine Laubscher, 079 679 36 25 Unia Neuchâtel

Par ailleurs, dans de nombreux centres commerciaux, le groupe Casino Magro occupe des surfaces importantes. Une disparation du groupe risquerait aussi d'entraîner en cascade des licenciements auprès des autres enseignes de ces centres vu le poids des charges de fonctionnement et la perte de clientèle pour ces autres échoppes qu’induirait une disparition de Casino Magro.

Par ailleurs, les fournisseurs de Casino-Magro ont eu aussi intérêt à trouver des solutions et se montrer patients. En effet, la perte d'un client de cette importance aurait indubitablement un impact négatif sur leurs propres chiffres d’affaires et pourrait les conduire, eux aussi vers de sérieuses difficultés.

Comme Unia l’a déjà fait remarquer, pour trouver des solutions durables, la nouvelle direction du groupe Casino Magro doit impérativement s’appuyer sur les connaissances de son personnel, celui de la vente notamment. En effet, le personnel dans les magasins est aux premières loges pour récolter les doléances de la clientèle et connait parfaitement les habitudes et les souhaits tant des consommateurs privés que des restaurateurs pour qui Casino Magro doit rester une enseigne de référence. Cette mine de savoirs doit être intégrée aux nouvelles stratégies commerciales que Casino Magro a l’obligation de mettre en place pour assurer sa survie.

L'avenir du groupe reste donc encore incertain, c’est pourquoi les employés, directement ou indirectement concernés, comptent sur tous les acteurs pour trouver des solutions afin de maintenir et pérenniser la survie du groupe, donc leurs emplois.

Plus d’informations

Francine Zufferey, 079 540 60 18, responsable de la CCT Casino Magro

Durant la période de consultation, la représentation du personnel et les parties signataires au contrat unique, ont fait de nombreuses propositions pour diminuer l’impact de cette restructuration sur le personnel. Nous avons proposé notamment de permettre des retraites anticipées à partir de 58 ans (ce qui aurait permis de diminuer le nombre de licenciements), d’allonger la durée du plan social et de faire supporter par l’entreprise les conséquences de cette restructuration sur la caisse de pension.

Huntsman n’a accepté aucune des nos mesures qui auraient permis de diminuer le nombre de licenciements et se contentera d’appliquer le plan social actuellement en vigueur. Cela signifie qu’il y aura 63 suppressions de postes à Monthey, dont 22 retraites anticipées et 25 licenciements économiques ! Bien qu’il ait connu de nombreuses restructurations, c’est la première fois depuis que le site chimique de Monthey existe, qu’une entreprise procède à des licenciements économiques pour mener à bien une restructuration !

Cette manière de faire est d’autant plus choquante qu’Huntsman a réalisé en 2012 une année record, avec un bénéfice de 1.4 milliard de dollars avant taxes, impôts et amortissements, en progression de 15% par rapport à 2011 et que la valeur de l’action a augmenté de 33% en 2012. Avec de tels bénéfices, l’entreprise aurait eu les moyens de mener à bien cette restructuration en ayant beaucoup plus d’égard pour le personnel de Monthey qui a fait de ce site, par son travail, son engagement et son dévouement, un des sites stratégique de la division !

Cette restructuration qui touche aussi Bâle , avec un départ important d’actifs, aura certainement des conséquences sur la caisse de pension. Nous avons donc proposé à Huntsman de s’engager à couvrir les frais pour maintenir les prestations actuelles et futures de la caisse de pension pour le personnel qui reste employé de l’entreprise. Là aussi Huntsman n’a pris aucun engagement !

Pour éviter ce gâchis social, nous avions demandé de prolonger le délai de consultation, (comme nous l’avions obtenu à la Lonza). Là aussi l’entreprise n’est pas rentrée en matière.

Devant une telle intransigeance avec des conséquences aussi graves et néfastes tant pour les salariés qui seront licenciés, que pour ceux qui restent, le personnel réuni en assemblée prochainement  se déterminera sur la suite à donner à cette restructuration menée à la hache.

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, Unia Monthey 079 668 64 57

Depuis quelques années Syngenta connait une santé économique éblouissante. A titre d’exemple sur les 9 premiers mois de 2012, les ventes ont enregistré une hausse de 9% pour atteindre un niveau record de 11 milliards de dollars. Les résultats 2012 seront pour le moins excellents et les perspectives pour 2013 sont aussi extrêmement bonnes. Par ailleurs, l’action de Syngenta a connu une croissance de 39.2% en 2012, et les actionnaires verront leurs dividendes par action augmenter.

Les négociations salariales entre les commissions du personnel et la direction de Syngenta Monthey ont débuté en novembre 2012. Après trois séances, l’entreprise continuait à offrir seulement 1%. La commission avait fait une proposition à 1.2% avec des minima. Devant l’attitude intransigeante de la direction, ainsi que le prévoit la Convention Collective de Travail (CCT), la commission interne a passé le relais aux syndicats, représentés par Unia, pour qu’ils prennent la direction de la négociation. La direction n’a pas modifié sa positon face à Unia. Le personnel a été invité à se déterminer sur la suite à donner aux négociations.

Lors des 10 séances de consultation, non seulement les travailleurs, ont rejeté l’augmentation de 1% proposée par la direction mais aussi celle de 1.2% proposée par leurs représentants (commission et Unia). Ils ont donné mandat d’obtenir une augmentation de la masse salariale de 1.5% avec des minima ou 2% sans minima. Vu la prospérité  de l’entreprise, l’importance stratégique du site de Monthey pour le groupe, sa forte contribution aux résultats exceptionnels de Syngenta, le personnel a considéré, qu’il mérite, en reconnaissance de son travail et de son engagement, au minimum 1.5% d’augmentation en guise de répartition plus équitable de la richesse qu’il crée.

Comme lors de la séance de négociation de mercredi 23 janvier, la direction a campé sur ses positions, le personnel, soutenu par Unia, a décidé d’écrire une lettre ouverte la direction générale. Par cette lettre, la toute grande majorité du personnel au bénéfice de la CCT, tient à exprimer sa déception, son incompréhension et son désaccord par rapport à la faible augmentation proposée par l’entreprise. C’est pourquoi Le personnel demande à la direction suisse de revoir sa copie et d’accepter l’augmentation de 1.5%.

Depuis plus que dix ans que Syngenta existe, c’est seulement la deuxième fois que les négociations salariales entre la direction et la commission n’aboutissent pas. Par ailleurs, c’est la première fois qu’aucun accord n’est trouvé à l’issue de la négociation en présence du syndicat et de la commission du personnel. C’est aussi la première fois  que le personnel, appuyé par Unia, s’organise collectivement pour exprimer son mécontentement et faire valoir son dû.

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Blaise Carron, Unia Monthey, 079 668 64 57

Dans le cadre d’un programme de restructuration mondiale ayant pour but d’améliorer la compétitivité de sa division Advanced Materials, Huntsman a décidé de supprimer entre 300 et 400 emplois sur les 2’500 employés que compte cette division au niveau mondial. A Monthey 72 postes sont concernés pour un total de 330 places de travail. A Bâle 100 postes sur 200. Cette nouvelle restructuration dans cette division intervient après celle de 2011 qui avait déjà conduit à la suppression de nombre important d’emplois en Suisse.

Unia exige que cette restructuration se fasse sans licenciement. C’est pourquoi nous demandons que la durée de la période de consultation, qui doit permettre de trouver des mesures alternatives aux licenciements, soit suffisamment longue. Par ailleurs, il est nécessaire qu’un plan social soit à nouveau négocié.

Vu l’ampleur des suppressions de postes envisagées, la quasi dispersion en 2012, de la division «Textile Effects» à Bâle avec d’importantes suppressions d’emplois, Unia nourrit de vives inquiétudes, sur la pérennité, à moyen terme, de la présence d’Huntsman en Suisse. C’est pourquoi nous demandons que la direction nous fournisse des garanties sur le maintien des sites bâlois et montheysan.

Par ailleurs, après la Lonza, cette nouvelle restructuration d’une entreprise industrielle en Valais, rend de plus en plus nécessaire et urgent la création et la mise sur pied d’une taskforce par le Canton réunissant tous les acteurs pour plancher sur des mesures d'accompagnement pour l'amélioration des conditions cadres de la politique industrielle en Valais.

Renseignements complémentaires

 Blaise Carron, Unia Monthey, 079 668 64 57

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Blaise Carron, Unia Monthey

Fin novembre, le réassureur Validus a acheté la totalité du groupe Flagstone pour 623.2 millions de dollars. Dans le cadre de ce rachat, Validus a décidé de se séparer d’une grande partie du personnel occupé à ce jour par le groupe Flagstone au niveau mondial. A Martigny, une vingtaine de personnes sont concernées. La fermeture et les licenciements prévus s’entendent sur plusieurs mois.

Dans le cadre de leur licenciement, certains collaborateurs ont mandaté Unia pour obtenir des conditions de départ à la hauteur de leur investissement dans l’entreprise.

A l’issue de trois semaines de négociations, Unia a obtenu des améliorations par rapport aux conditions prévues initialement. Les parties ont convenu de ne pas dévoiler publiquement le contenu de l’accord.

le syndicat Unia tient à saluer le courage des employés de Flagstone à Martigny qui se sont mobilisés pour améliorer leurs conditions de départ. En effet, la défense collective de ses intérêts est plutôt rare dans ce secteur d’activité.

Renseignements supplémentaires :

Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Les principales avancées portent sur des augmentations des salaires minima (de 50 à 120 frs en fonction des catégories salariales), sur l’amélioration du droit aux vacances avec un jour supplémentaire en 2014 (4 semaines et 2 jours) et sur la rémunération du travail du samedi-après-midi majorée de 25%. Par ailleurs, le personnel avec plus de six ans d’ancienneté, voit sa protection contre les licenciements en cas d’incapacité de travail portée à 360 jours.

En sus de ces améliorations, les partenaires ont convenu d’une augmentation de 20 frs par mois des salaires réels en 2013.

Avec ce résultat, en tant que partie signataire de cette CCT, le syndicat Unia est persuadé de contribuer à l’amélioration des conditions de travail du personnel des garages valaisans.

Renseignements complémentaires:

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais,  079 543 37 60

Les principales améliorations portent sur l’introduction d’une nouvelle catégorie salariale pour le personnel qualifié après 10 d’expérience, une meilleure protection contre le licenciement en cas d’incapacité de travail, l’augmentation de l’indemnité de repas à 17 frs, et l’amélioration du congé paternité et d’adoption porté à 3 jours. Par ailleurs, en cas de salaire constant, le flexibilité hebdomadaire peut aller jusqu’à 7 heures.

En outre, afin de renforcer le respect de la CCT et ainsi lutter contre la concurrence déloyale, cette nouvelle convention introduit le principe de la caution qui doit être versée par toutes les entreprises voulant travailler sur le territoire cantonal.

En parallèle à ces améliorations, les partenaires ont convenu d’une augmentation de 25 cts à l’heure pour les salaires minima et de 30 cts pour les salaires réels.

Le syndicat Unia tient à saluer la teneur de cet accord et l’importance d’un partenariat social de qualité. En effet, par les améliorations négociées, la délégation patronale a reconnu l’engagement et la valeur du personnel actif dans le secteur de l’électricité valaisanne.

Renseignements complémentaires:

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais,  079 543 37 60

Pour tout renseignement complémentaire:

Francine Zufferey Molina, secrétaire syndicale Unia

Sandra Formaz, secrétaire syndicale Unia

« Nanotechnologies : Produits, promesses, préoccupations »

Un grand nombre de produits contenant des nanoparticules sont déjà sur le marché. On en trouve par exemple des applications dans le secteur textile, la cosmétique ou l'électroménager. Les nanotechnologies sont fréquemment présentées par les scientifiques, les médias, la finance et les politiques de la recherche comme des promesses. Mais ces produits génèrent aussi de nombreuses attentes, voire préoccupent parfois dans certains de leurs développements. Qu'en est-il exactement? Le but principal de cette exposition est de favoriser une réflexion de société sur ces technologies.

Vu la qualité de l’exposition, les préoccupations du syndicat pour la santé et la sécurité au travail et l’intérêt qu’un tel thème peut avoir pour une ville avec une forte implantation d’industries chimiques, Unia a invité cette exposition à faire halte à Monthey après avoir fait escale sur différentes places publiques romandes.

L’exposition qui se décline en deux imposants containers visibles de jour comme de nuit sera présente à Monthey :

du 4 au 21 septembre

entre le Cycle d’orientation du Reposieux et le CRTO

(Centre Régional Travail & Orientation)

au chemin d’Arche 39

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, Unia Valais 079 668 64 57

Présentation de l’exposition sur internet :

http://frc.ch/nanotechnologies 

http://unil.ch/interface

L’entreprise justifie sa décision notamment par le taux de change défavorable face à l’euro. Conscient de ce problème, Unia, depuis de longs mois déjà, pousse pour que la BNS fixe un taux plancher à 1.40 fr pour 1 Euro. En parallèle, Unia rappelle que la responsabilité du taux de change n’est pas sur les épaules des travailleurs, mais clairement de la responsabilité des entreprises.

C’est pourquoi nous demandons que la totalité des emplois actuels soit maintenu chez Constellium et que la restructuration envisagée par la direction n’engendre aucun impact négatif pour le personnel.Résolution

adoptée lors de l’assemblée des délégués du secteur industrie du 29 juin 2012

Les négociations ont débuté en février dernier avec six délégués du personnel qui ont montré une détermination sans faille et beaucoup de courage pour défendre leurs collègues durant les pourparlers. Elles se sont conclues aujourd’hui et représentent une victoire importante pour l’ensemble des employés du groupe Distribution Suisse SA, soit plus de 800 personnes. Cette convention couvre ainsi l’ensemble du personnel des sociétés du groupe, notamment Valrhône, les magasins PAM et Proxi, ainsi que les employés de Fair Express qui ne sont pas soumis à la CCT de l’hôtellerie-restauration.

La revendication principale du personnel, soit l’introduction d’un 13e salaire, a été obtenue. La CCT prévoit le paiement du 13e salaire selon l’ancienneté. Cette année déjà, le personnel touchera un 13e salaire selon cette règle. Il sera payable au 15 décembre 2012. Relevons qu’en raison de leur ancienneté, une majorité des employés actuellement en place bénéficieront d’un treizième salaire complet.

Outre le 13e salaire, la convention conclue ce jour entre le syndicat Unia et le groupe Distribution Suisse SA apporte les améliorations suivantes:

• paiement des jours fériés pour le personnel à l’heure
• introduction échelonnée d’une 5e semaine de vacances (1 jour supplémentaire par an)
• protection contre les licenciements économiques (y compris la reconduction du plan social)

La CCT entrera en vigueur le 1er janvier 2013, sauf l’avenant sur le 13e salaire qui prendra effet au 1er septembre 2012.

Cette convention collective améliore de manière significative les conditions de travail dans cette entreprise et montre ainsi que la détermination du personnel a permis d’aboutir à un résultat.

Vu la situation économique difficile dans le secteur, le syndicat Unia est satisfait du bon résultat obtenu. Le syndicat est convaincu que de telles améliorations seront un signal positif pour le personnel. Par ailleurs, Unia se félicite d’un tel accord dans un secteur peu conventionné.

Plus d’Informations:

Muriel Chenaux, responsable du tertiaire à Unia Vaud, 078 802 08 72

Blaise Carron, responsable du tertiaire à Unia Valais, 079 668 64 57

Ces licenciements font suite à ceux déjà prononcés il y a quelque temps et aux fermetures d’un certain nombre de points de vente, notamment Martigny, Sion et Orbe. Ces suppressions de postes supplémentaires, principalement en Valais, risquent de mettre en péril la survie des points de vente et rendraient les conditions de travail du personnel qui restent en place plus pénibles et plus difficiles encore.

Vu la date de l’annonce de la décision (le 30 mai dans l’après-midi pour le 31 mai !), il est impossible pour les employé-e-s et le syndicat de se déterminer par rapport à une telle annonce. C’est pourquoi Unia s'oppose en l'état à des licenciements au sein du groupe. De ce fait nous exigeons que PAM gèle les licenciements jusqu'à notre prochaine rencontre prévue début juin.

Par ailleurs, Unia est outré que PAM puisse procéder de la sorte, sans concertation, sans explication, en catimini, alors que des négociations sont en cours pour l’élaboration d’une convention collective.

Renseignements supplémentaires :

Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Muriel Chenaux Mesnier, Unia Vaud, 078 802 08 72

Comme la force du syndicat se reconnait par le nombre de ses adhérents, afin de rassembler un plus grand nombre encore de travailleuses et travailleurs et ainsi pouvoir peser encore davantage lors des négociations contractuelles et dans le débat politique, Unia Valais, dans le cadre du renouvellement du mandat de législature pour quatre ans de son secrétaire régional, lancera un ambitieux projet de développement qui multipliera sa force sur le terrain et auprès de ses membres. Ce projet se concrétisera d’une part, par le renforcement du réseau des personnes de confiance dans les entreprises et d’autre part, par l’engagement de permanents syndicaux dans les trois parties du canton. Cet investissement dans le futur peut se faire grâce à l’excellente santé financière que connaît la région.

Le contexte économique actuel joue aussi un rôle déterminant dans la décision de renforcer le syndicat. En effet, comme Aldo Ferrari, membre du comité directeur, l’a rappelé dans son exposé, pour que le marché du travail en Suisse et en Valais demeure sain, un durcissement des contrôles et des sanctions s’imposent contre le dumping salarial, notamment la possibilité de bloquer immédiatement les travaux en cas de soupçons de dumping et de présence de faux indépendants liés à la libre circulation des personnes. Pour la lutte contre les effets pervers de la sous-traitance en cascade, le principe de la responsabilité solidaire et un régime de cautions obligatoires doivent absolument être mis sur pied. Pour mettre fin aux abus patronaux dans le cadre de la libre circulation des personnes et pour ancrer dans les pratiques la notion de « Un salaire égal pour un travail égal au même endroit » et ainsi lutter contre la xénophobie, Unia lance un appel à toutes les forces progressistes de ce pays à participer à une grande manifestation nationale.

Par ailleurs, l’incertitude et les craintes pour l’emploi engendrées par l’acception de l’initiative « Weber » doivent être levées par la mise sur pied des Etats généraux de l’emploi où les pistes proposées par Unia Valais, notamment l’attribution des travaux aux entreprises respectant strictement les conventions collectives et la création d’un fonds destiné à la reconversion écologique de l’industrie valaisanne, sont à explorer très sérieusement.

Afin de garantir des emplois durables dans l’industrie et le tourisme cette fois, Unia Valais exhorte une nouvelle fois les forces politiques et économiques de ce pays à faire pression sur la BNS afin de fixer un taux plancher viable pour ces deux secteurs de l’économie, à savoir un taux plancher à 1.40 frs pour 1 euro.

Ces trois offensives en faveur du monde du travail et pour les emplois ont été adoptées à travers des résolutions par les délégués de la Région.

Pour des informations complémentaires :

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60
En allemand, German Eyer, secrétaire de la section du Haut-Valais, 079 295 24 74

Cette initiative a comme objectif de permettre à plus de 400'000 personnes en Suisse, en grande majorité des femmes avec un faible niveau de formation, de sortir de la précarité et de l’aide sociale. En Valais Unia avait lancé en janvier 2011 la campagne de récoltes de signatures par une conférence de presse durant laquelle des personnes directement concernées par des salaires scandaleusement bas avait témoigné.

Par ailleurs, afin de créer le débat le plus large possible autour de la nécessité de l’introduction d’un salaire minimum, en parallèle au travail de l’appareil syndical, nous avons constitué un comité de militants spécifiquement pour cette initiative. Cela nous a permis d’intégrer des personnes, pas nécessairement membre du syndicat, mais particulièrement sensibles à la problématique des bas salaires. 

Cette initiative a reçu un excellent écho auprès de la population valaisanne, car plus de 4'000 citoyennes et citoyens de ce canton nous ont soutenu en la signant. Nous avions déjà reçu un accueil favorable pour l’initiative spécifiquement valaisanne traitant du même sujet.

Cette première étape pour l’introduction d’un salaire minimum couronnée de succès, donne un signal fort tant au niveau politique cantonal que national des attentes de la population dans la fixation d’un salaire qui permette de vivre décemment dans ce pays.

Pour des informations complémentaires :

- Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60 ou 027 322 60 48

Dans le cadre de la journée internationale de la migration du 18 décembre, pour démonter de façon concrète l’apport réel des migrants à notre économie et à notre société et pour lutter contre la xénophobie, Unia ira à la rencontre de la population valaisanne avec du matériel qui illustre l’importance des migrants pour un certain nombre de corps de métiers. Nous serons présents au marché de Noël de la ville de Sion sur la Place du Midi entre 9h et 12h ce samedi 17 décembre.

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Personnes de contact?:

Ramalho Ramiro, Unia Valais, en charge du groupe migrants, 079 537 80 91

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais,

Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

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www.sans-nous-pas-de.ch

Sites à consulter?: 

079 543 37 60

Le syndicat Unia est opposé par principe à faire supporter aux salarié(e)s les conséquences d’un franc fort. En effet, ce n’est pas en augmentant le temps de travail dans une entreprise que l’on peut lutter contre un problème de spéculation financière. Le syndicat estime en outre que le groupe international BASF, un poids lourd de la chimie, a les reins suffisamment solides pour compenser le manque de rentabilité passager de l’entreprise. Au troisième trimestre, BASF a réalisé un bénéfice net de 1,192 milliard d'euros, supérieur aux attentes des analystes.

Unia est persuadé qu’il existe d’autres solutions. Même si le délai de consultation de 15 jours proposé aux partenaires sociaux par l’entreprise est trop court, le syndicat en collaboration avec la commission d’entreprise, proposera avant Noël encore des alternatives. Leur objectif : annuler l’impact sur le personnel des mesures envisagées.

Cependant, quelles que soient les mesures retenues, cela ne peut être qu’un pis-aller. En effet BASF Evionnaz, comme toutes les entreprises industrielles suisses exportatrices, retrouveront durablement leur profitabilité non pas en prenant des mesures sur le dos de leur personnel, mais uniquement lorsque le franc cessera d’être surévalué. C’est pourquoi Unia lance à nouveau un appel à la BNS pour que les salaires et les emplois soient protégés avec un taux de change plancher de Fr. 1.40 pour 1 Euro.

Pour des informations complémentaires:

Blaise Carron, Unia Valais, 079 668 64 57

Avec une inflation quasi nulle, Unia salue cette augmentation réelle du pouvoir d’achat des électriciens valaisans. 

Comme l’ensemble de l’artisanat valaisan se trouve dans la même excellente conjoncture que les entreprises électriques, Unia espère que ce bon accord pourra servir d’exemple pour les autres professions et que tous salariés verront aussi leur pouvoir d’achat augmenter. Unia s’y emploiera et appelle les patrons à le rejoindre dans sa quête en faveur d’augmentations salariales pour leur personnel.

Renseignements complémentaires:

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais,  079 543 37 60 

Le plan social existant étant encore valable jusqu’à la fin de l’année, Hunstman veut l’utiliser tel quel pour ces nouvelles suppressions de postes. Mais les organisations de travailleurs considèrent qu’il est insuffisant dans le contexte actuel de péjoration du marché du travail suite aux vagues de licenciements dans la chimie et qu’il ne correspond pas aux standards habituels dans la branche. Il doit donc être substantiellement amélioré. Des négociations doivent être ouvertes à ce sujet. Les organisations de travailleurs exigent

• Des retraites anticipées qui soient socialement supportables
• Une compensation de la perte de rentes occasionnée par le défaut de cotisation à la caisse de pension
• Une renégociation des indemnités de départ
• Une réduction conséquente des suppressions d’emploi ainsi qu’une amélioration du plan social sont également indispensables pour la division Textile Effects où pas moins de 600 personnes pourraient être licenciées.

Renseignements

Blaise Carron, secrétaire syndical Unia Valais en charge de la chimie

En effet, que ce soit à partir de Brigue, Sierre, Sion, Riddes, Fully, Bagnes, Martigny ou Monthey, plus de 600 maçons valaisans feront le déplacement à Berne pour montrer leur volonté d’améliorer leurs conditions de travail vu le boom sans précédent et durable que connait la construction dans ce pays, amplifié par une hausse de la productivité de plus de 6% en un an dans ce secteur!

Pour faire faire au stress croissant et à la pression constante sur les chantiers, avec comme slogan « Plus de protection : nous luttons pour une meilleure CN », le personnel de la construction, épaulé par Unia, souhaite dans le cadre du renouvellement de la convention nationale (CN) une meilleure protection contre les licenciements pour les travailleurs proches de la retraite, une meilleure prise en compte de leur santé en cas d’intempéries, l’entier du salaire en cas de maladie ou d’accident et un contrôle accru du travail temporaire.

A ce jour la Société suisse des entrepreneurs (SSE) a adressé une fin de non recevoir aux revendications des travailleurs. Elle envisage même de réduire l’étendue du champ d’application de la CN, de remettre en cause les salaires minimums de nombreux travailleurs et de démanteler la protection contre le licenciement en cas de maladie ou d’accident. Cette attitude de la SSE qui vise à vider la CN de sa substance est incompréhensible.

Unia espère que cette manifestation nationale du 24 septembre suffira pour ramener les entrepreneurs à la raison et qu’ils prendront enfin en compte les revendications légitimes des travailleurs. Faute de quoi, la mobilisation pour une meilleure CN pourrait prendre d’autres formes d’ici à la fin de l’année.

Pour des informations complémentaires:

Jeanny Morard, secrétaire régional de la Région Valais, responsable du secteur de la construction, 079 543 37 60

Les mesures envisagées pourraient prendre la forme de réductions volontaires de taux d’activité, de reclassements à l’interne du groupe Distribution Suisse ou de transferts de rapports de travail aux entreprises effectuant une activité similaire dans la plaine du Rhône.

A cet effet, Unia lance déjà un appel aux centrales de réception et de distribution ou aux dépôts de fruits pour qu’elles étudient avec la plus grande bienveillance des offres d’emplois qui leur parviendraient ces prochains jours de la part du personnel actuel de Fair Primeur et Valrhône.

Pour atténuer les conséquences douloureuses de la perte de leur emploi, les personnes qui seraient effectivement licenciées à l’issue de la période de consultation ou qui n’auraient pas trouvé un nouvel emploi dans une entité appartenant à Distribution Suisse, intégreraient le plan social qui a été négocié par Unia et Distribution Suisse dans le cadre de la fermeture du PAM de Martigny et des licenciements prononcés en début d’année chez Valrhône à Bussigny.

En comptant la restructuration des PAM, contrôlés par Distribution Suisse, opérée sur la plan Suisse en 2010 et la fermeture du PAM de Martigny, en un peu plus d’une année, c’est la troisième restructuration d’envergure que connaît le groupe avec des fermetures de sites et des suppressions d’emplois. Unia ose espérer que cette dernière restructuration annoncée permette enfin de stabiliser et pérenniser le groupe pour que personnel des différentes entités détenues par Distribution Suisse, puisse regarder l’avenir avec sérénité.

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, secrétaire Unia Valais : 079 668 64 57

Dans la perspective d’ancrer rapidement l’équité et l’égalité salariales dans les faits, les deux points forts du jour ont été d’une part, l’accent mis par la présidente sur l’importance de l’initiative en faveur d’un salaire minimum à 4'000 frs par mois (22 frs à l’heure) et de l’autre la rétrospective des luttes pour l’égalité menées par les femmes ces 50 dernières années. Ce rappel historique tracé par Fabienne Kühn, membre du comité directeur d’Unia, avait non seulement comme objectif de confirmer une fois encore aux délégués que toutes les avancées sociales sont obtenues par des mouvements collectifs, mais aussi de lancer un appel pour une mobilisation massive de la population valaisanne le 14 juin dans le cadre de la journée en faveur de l’égalité hommes/femmes.

Les délégués ont aussi pu constater la bonne santé financière de l’organisation, la croissance réjouissante et constante, année après année du nombre de membres d’Unia Valais, ainsi que le développement du réseau de personnes de confiance.

Dans son rapport, Jeanny Morard a aussi évoqué la votation sur l’assurance chômage et les conséquences catastrophiques de son acceptation. Dans ce contexte, tout en fustigeant le laxisme des autorités compétentes à la matière, les délégués ont adopté une résolution exigeant des mesures immédiates pour les exclus de l’assurance-chômage. Afin de favoriser la formation continue et d’en faciliter l’accès, les délégués ont aussi adopté une résolution demandant 3 jours de congé payés par année pour la formation continue ainsi qu’un assouplissement des conditions d’accès à l’obtention du CFC par la validation d’acquis pour les professions de la vente et de la restauration.

Pour des informations complémentaires :

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60
En allemand, German Eyer, secrétaire de la section du Haut-Valais, 079 295 24 74

Site pour la journée du 14 juin : http://www.unia.ch/14-juin.5476.0.html?&L=1

Site pour l’initiative en faveur d’un salaire minimum : http://www.unia.ch/Salaire-minimum-4000.4560.0.html?&L=1

Tout prochainement, Unia rencontrera le personnel pour examiner les offres de reclassement à l’intérieur du groupe et pour décider des mesures à mettre en place pour atténuer les conséquences des licenciements prononcés. Dans un deuxième temps, nous rencontrerons la direction pour négocier un plan social.

Dans le but de diminuer les suppressions d’emplois annoncées, Unia lance un appel aux grandes surfaces qui s’ouvriront prochainement sur le site actuel de PAM, notamment Migros, H&M, Swisscom et Dösenbach, ainsi qu’à Coop qui s’établira à proximité, pour engager le personnel licencié. En effet, le personnel actuel de PAM Martigny, malgré les incertitudes qu’il a connues, est composé de collaboratrices et collaborateurs extrêmement motivés, capables de relever des défis, bien formés aux métiers de la vente et provenant pour la plupart des environs immédiats de Martigny, donc susceptibles d’attirer et de fidéliser la future clientèle de ces magasins.

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, secrétaire Unia Valais : 079 668 64 57

Sandra Formaz, secrétaire Unia Valais : 079 822 35 41

Unia salue cette augmentation très proche de ce que nous demandions car elle correspond à une augmentation réelle du pouvoir d’achat des électriciens. C’est la meilleure chose à faire lorsque l’inflation est quasi nulle et les carnets de commandes sont pleins.

Comme l’ensemble de l’économie valaisanne se trouve dans la même excellente conjoncture que les entreprises électriques et celles du bois-peinture, Unia est persuadé que l’ensemble des travailleurs du Canton verra aussi son pouvoir d’achat augmenter de manière significative en 2011. Unia s’y emploiera et appelle les patrons à le rejoindre dans sa quête en faveur d’augmentations salariales pour leur personnel.

Renseignements complémentaires:

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 0041 79 543 37 60

Le FSI est un fonds souverain crée en 2008 par l’Etat français. Le but de ce fonds est de soutenir les entreprises stratégiques en France.

D’un point de vue industriel, des compétences et du savoir-faire du personnel ainsi que de la productivité, le site de Sierre ne devrait pas être affecté par ce rachat. Par contre la présence du FSI pourrait faire craindre, à terme, des délocalisations de productions en France.

Afin de positionner au mieux les usines valaisannes dans le cadre de la nouvelle entité, Unia organisera prochainement une rencontre avec les acteurs potentiellement impliqués dans le maintien et le développement des sites de production valaisans (Etat du Valais, commissions d’entreprise, comité d’entreprise européen, etc. ). Par ailleurs, Unia demande à la direction locale, en réaction à l’annonce de ce jour, qu’elle donne un signal positif au personnel pour le futur des usines valaisannes.

Pour des informations complémentaires :

Blaise Carron, responsable du secteur industrie d’Unia Valais, 079 668 64 57
Charles-Henri Rudaz, responsable de la branche Unia Valais, 079 607 86 37

Outre l’inefficacité des mesures d’assainissement contenues dans cette nouvelle loi, c’est surtout contre la coupe dans les prestations aux personnes de plus de 55 ans, la réduction des prestations pour les jeunes, l’allongement des périodes de cotisations, la réduction drastique des indemnités pour les femmes souhaitant reprendre une activité professionnelle que se sont opposés les signataires du référendum. La dévalorisation du gain intermédiaire, mesure énormément utilisée en Valais et qui permet chaque année de maintenir des emplois notamment dans la construction a aussi bien sûr été fustigée.

Par ailleurs, dans un contexte de crise économique, sous prétexte de difficultés financières vouloir réduire les prestations d’une assurance qui sert justement de filet social est incompréhensible, ceci d’autant plus 2 ans à peine après que la Confédération a injecté 68 milliards pour sauvée l’UBS.

Ce qui est aussi particulièrement choquant est le fait que les top managers et les très gros revenus, ceux qui ont précipité le pays dans la crise, ne participent pratiquement pas au financement de l’assurance chômage. En effet alors qu’un simple salarié avec un salaire mensuel de 5'500 frs paie une cotisation à l’assurance chômage de 2.2%, les membres du directoire d’OC Oerlikon, qui ont licencié 3'000 emplois ces deux dernières années et qui ont doublé leur rémunération pour la porter à 11.3 millions ne paient qu’une cotisation de 0.0225%. Si cette inégalité de traitement disparaissait et si tout le monde contribuait au chômage à hauteur de 2.2% sur l’entier de son salaire, le déficit de l’assurance-chômage serait comblé !

Dans la perspective de gagner la votation fixée au 26 septembre, c’est avec ce type d’arguments que l’USV et Unia Valais iront à la rencontre de la population valaisanne lors des deux journées d’actions nationales du 28 août et 11 septembre.

Pour des informations complémentaires :

- Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60 ou 027 322 60 48

Pour suivre la campagne http://www.demantelement-laci-non.ch

Le FSI est un fonds souverain créé en 2008 par l’Etat français. Le but de ce fonds est de soutenir les entreprises stratégiques en France. L’intérêt de ce fonds pour Alcan EP est de permettre de recréer en France un géant dans le secteur comme l’était Pechiney.

La Suisse, à ce jour, ne possède pas de politique industrielle équivalente à celle de la France et le « Fonds pour une Suisse productive » proposé par Unia qui pourrait intervenir dans le rachat d’Alcan EP, n’est pas encore à l’œuvre. Dans le cadre de cette vente, notre propos n’est pas d’être alarmiste pour le futur du site de Sierre car, par ses compétences et son savoir faire, il a de nombreux atouts à faire valoir.

A l’exemple de ce que fait l’Etat Français avec le FSI, nous nous demandons néanmoins, de quelle manière l’Etat et le canton du Valais vont s’impliquer pour préserver et maintenir les sites de production et les emplois en Valais dans le cadre de ce rachat.

 Par le tractage de ce jour devant le site de Sierre, relayant les préoccupations des travailleurs d’Alcan, Unia invite le Canton à rendre publique sa stratégie en faveur du maintien à long terme des emplois pour les usines Alcan du Valais.

Le tract distribué se trouve en courrier joint.

Pour des informations complémentaires :

Charles-Henri Rudaz, responsable de la branche Unia Valais, 079 607 86 37

Dans un courrier du 28 avril 2008, l'hôtel Europa licencie ses collaborateurs vu la résiliation du bail par la banque propriétaire du bâtiment. La procédure en cas de licenciement collectif n'a pas été appliquée et le syndicat Unia défendra les intérêts des employé-e-s.

La consultation a comme objectif de faire des propositions pour diminuer ou atténuer les licenciements prévus. Il se peut également que pendant la consultation de nouvelles informations apparaissent et que l'avenir professionnel des employé-e-s puissent être préservé.

Le syndicat Unia exige de ce fait que la procédure soit reprise telle qu'elle devrait être en cas de licenciement collectif. Les employé-e-s ont droit à leur période de consultation, l'employeur devra analyser les propositions et en rendre compte aux collaborateurs et au canton.

Le syndicat Unia exige que la transparence soit faite dans la communication également. Les informations relatives à une reprise de l'affaire et au maintien des postes éventuels doivent être donnés par l'employeur Zurbrügg & Gauer AG.

Si l'employeur ne retire pas le licenciement, une procédure sera entamée pour licenciement abusif.

Renseignements:

Jeanny Morard, secrétaire Régional Unia Valais : 079 543 37 60

Francine Zufferey, secrétaire Unia Valais : 079 540 60 18

Cette reconversion serait financée par la création d’un fonds alimenté par les avoirs des caisses de pension. La création de ce fonds aurait un double avantage. D’une part de mettre à disposition des entreprises ayant des projets industriels axés sur des technologies vertes et respectant des critères sociaux, une offre de crédit sûre et avantageuse, non soumise à la maximisation des rendements telle que pratiqué par les banques. D’autre part, les avoirs du deuxième pilier accumulé par les travailleurs seraient soustraits à la spéculation et affectés à des investissements dans de la production, donc du travail. Ce fonds disposerait de deux instruments de financement, le leasing et le crédit.

Par ailleurs, cette reconversion doit se faire dans le cadre d’un Etat social fort. C’est pourquoi, Doris Schmidhalter-Näfen, présidente de la Région a appelé à se mobiliser, le moment venu, contre la onzième révision de l’AVS, révision qui conduirait à élever l’âge de la retraite des femmes à 65 ans et niveler les rentes vers le bas.

Dans ce contexte de défense des acquis sociaux, Jeanny Morard secrétaire régional, a officiellement lancé la récolte des signatures pour le référendum contre la révision inique et scandaleuse de la loi sur l’assurance chômage. Pour cette récolte de signatures Unia Valais sait pouvoir compter sur la même mobilisation de ses militants et personnes de confiance que celle que nous avons connu lors de la campagne victorieuse contre le vol des rentes LPP du 7 mars dernier.

Les délégués ont aussi pu constater la bonne santé financière de l’organisation, le développement réjouissant du nombre de membres et les avancées sociales obtenues lors de certains renouvèlement conventionnels.

Les délégués ont aussi adopté plusieurs résolutions. Une résolution demandant l’introduction d’un salaire minimum de 3'500 frs en Valais et la négociation d’une convention collective de force obligatoire dans l’agriculture. Une autre résolution exigeant un partenariat social loyal et transparent permettant des avancées sociales dans le cadre du renouvellement de la CCT du second œuvre romand. Une résolution permettant la participation au débat citoyen et démocratique des membres des commissions d’entreprises et des conseils de fondation des caisses de pension. Et enfin une résolution proposant des mesures concrètes contre les licenciement à la Lonza à Viège.

Pour des informations complémentaires :

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60
En allemand, German Eyer, secrétaire de la section du Haut-Valais, 079 295 24 74

Pour procéder à la consultation, Unia a rencontré sur leurs lieux de travail l’ensemble du personnel potentiellement touché. Nous avons rencontré ainsi plus de 200 collaboratrices et collaborateurs dans plus de 35 succursales.

Lors de ces séances, nous avons recommandé aux collaboratrices et collaborateurs de faire part de leurs suggestions directement à la direction. Par ailleurs, suite aux séances, Unia a fait parvenir ses propositions à la direction du groupe.

L’engagement direct du personnel avec le soutien d’Unia a porté ses fruits puisqu’à l’issue de la consultation Pam a réduit les licenciements prévus pour les porter à 16 personnes. En fait 34 emplois ont pu être ainsi sauvés.

Par ailleurs, Unia négocie actuellement avec la direction des mesures qui permettraient d’atténuer les conséquences des licenciements et des congés modifications. Les licenciements seront prononcés à l’issue des négociations entre PAM et Unia.

Renseignements:

Francine Zufferey, secrétaire Unia Valais : 079 540 60 18

Devant l’attitude intransigeante de la direction, ainsi que  le prévoit la Convention Collective de Travail (CCT), la commission interne a passé le relais au syndicat pour continuer la négociation face à la direction.

Après deux séances difficiles et ardues, Unia a finalement obtenu une augmentation de salaire de 1% avec des socles de distribution. Les primes d’équipes seront aussi augmentées de 1%. Compte tenu de l’indice des prix de référence (-0.5% en novembre), cette augmentation équivaut en fait à une augmentation du pouvoir d’achat de 1.5%. Ce 1.5% constitue pour le personnel au bénéfice de la CCT, une augmentation, hors inflation, correcte.

Depuis la création de Syngenta en 2000, c’est la première fois qu’Unia pilote directement les négociations salariales. Le résultat obtenu a été possible seulement grâce à une excellente collaboration tactique entre la commission interne et le syndicat et par un taux de syndicalisation relativement bon chez Syngenta.

Par cette augmentation, nous avons réussi à faire comprendre à la direction l’importance de reconnaitre la motivation et l’implication du personnel de Monthey dans l’un des plus importants sites de production au monde de Syngenta.

Présenté en assemblées du personnel mercredi 17 et jeudi 18 mars, le travail de la délégation syndicale a été très positivement apprécié par le personnel.

Renseignements complémentaires:

Blaise Carron, responsable de la chimie pour Unia Bas-Valais 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Cette procédure qui s’étendra sur plusieurs cantons romands a comme objectif d’analyser, avec le personnel potentiellement touché, des pistes qui pourraient être des alternatives aux licenciements.

En effet, Unia est intimement convaincu que sur les 586 employés actuellement par Pam, des mesures autres que des licenciements peuvent être proposées pour les 50 suppressions de poste que le groupe compte prononcer. Les mesures étudiées peuvent aller de la réduction volontaire des taux d’activité à des mises à la retraite anticipée.

Le 18 mars, Unia fera part à la direction de PAM des propositions élaborées lors de cette période de consultations. Ces propositions s’inscriront dans le cadre d’un plan social qu’Unia compte négocier avec PAM.

Renseignements:

Francine Zufferey, secrétaire Unia Valais : 079 540 60 18 ou 027 455 15 17

En rejetant la baisse du taux de conversion, les citoyens et les citoyennes ont lancé deux signaux très clairs.

Stopper tout de suite les expérimentations dans les révisions de l’AVS et de l’Assurance-chômage

Un démantèlement de nos assurances sociales est hors de question. Les salarié-e-s ne veulent pas combler les milliards de trou causé par des financiers sans scrupules. Et encore moins quand les bonus et les bénéfices des entreprises atteignent de nouveau des sommets. En clair:

• Pas de vol des rentes dans l’AVS. Le Parlement doit cesser son exercice de réduction des prestations
• Pas de démantèlement sur le dos des salarié-e-s qui ont perdu leur emploi.

Dans les deux cas, le syndicat Unia combattrait ces réductions de prestations par un référendum.

Il faut au contraire instaurer un impôt sur la fortune et les bonus qui fasse passer à la caisse les responsables et profiteurs de la crise. Il faut aussi introduire un salaire minimum qui garantisse aux gens qui travaillent qu’ils puissent vivre de leur salaire.

La prévoyance professionnelle n’est pas un self-service

• Il faut mettre de l’ordre dans le self-service que constitue la prévoyance professionnelle.
• Les frais administratifs dans le deuxième pilier doivent être abaissés. Au lieu d’engraisser des parasites, l’argent épargné doit revenir aux assurés et aux rentiers.
• La prévoyance professionnelle est une assurance sociale, pas un business lucratif pour des privés.
• Il faut empêcher que des conseillers sans scrupules ne poussent les caisses de pension dans des aventures spéculatives risquées: les Hedgefunds, entre autres, n’ont rien à faire dans la prévoyance professionnelle.

Une autorité de surveillance qui remplisse vraiment son rôle doit être créée. La FINMA, trop proche des assurances, a échoué dans cette tache.  

Actions de remerciement envers la population valaisanne

Par ailleurs, le Valais peut se targuer d’un excellent score avec un rejet à plus de 80%. Pour exprimer ses remerciements et sa reconnaissance à la population valaisanne et au monde du travail de ce canton, Unia leur distribuera en début de semaine un présent symbolique. Lundi matin, 8 mars, Unia sera présent entre 7h00 et 8h00 aux gares de Sion et Martigny et entre 12h30 et 14h00 sur le site chimique de Monthey. Mardi 9, entre 12h00 et 14h00, nous remercierons le personnel d’Alcan à Sierre et de Tamoil à Collombey.

Renseignements:

Jeanny Morard, secrétaire régional Unia Valais : 079 543 37 60

Pour les actions de remerciement, Blaise Carron, secrétaire Unia, 079 668 64 57

Cette baisse de rentes est inacceptable

La Constitution fédérale prévoit expressément que les rentes AVS et LPP assurent à tout un chacun de «maintenir de manière appropriée son niveau de vie antérieur», soit 60% du revenu antérieur. Cette baisse de rentes massive est en contradiction avec l’objectif constitutionnel fixé pour les rentes. Une retraite décente ne sera plus possible pour tout le monde.  

Tous les assuré-e-s y perdent

Cette baisse de rentes signifie des pertes considérables pour tous les futurs retraités et retraitées.

• Une femme de 50 ans qui gagne aujourd’hui 5800 francs perdrait après sa retraite 35'300 francs.
• Un homme de 36 ans qui gagne aujourd’hui 6000 francs perdrait en moyenne 50'800francs après sa retraite.
• Une femme de 26 ans qui gagne aujourd’hui 5000 francs perdrait même 61'300 francs.

Les jeunes travailleurs sont aussi concernés par cette réduction de rentes. Ils seront même fortement pénalisés: ils continueront à payer beaucoup, mais pour recevoir toujours moins. Les rentes des personnes qui sont déjà à la retraite seront en outre les prochaines visées, si nous n’arrivons pas maintenant à stopper cette baisse.  

Cette baisse de rentes est inutile

En 2003 déjà, lors de la 1re révision de la LPP, le Parlement avait décidé de réduire par étapes le taux de conversion de 7,2% à 6,8% jusqu’en 2014 pour répondre à l’augmentation de l’espérance de vie. Depuis, l’espérance de vie n’a presque pas évolué. L’adaptation de 2003 suffit encore amplement. Il n’y a donc aucune raison de réduire les rentes de manière anticipée.

Et même si les gens deviennent plus vieux, ils ont aussi droit à une retraite décente. La vie ne va pas devenir meilleure marché. C’est donc faux que de couper dans les rentes.  

De juteux bénéfices pour les assurances privées

Les compagnies d’assurance sont l’élément moteur de ces baisses de rentes. Elles font de juteux bénéfices avec la prévoyance professionnelle.

En 2008, quand les bourses ont plongé, plus de la moitié des assureurs exploitant les affaires réalisées avec la LPP sont quand même parvenus à gagner de l’argent. C’est la meilleure preuve que le taux de conversion actuel n’est pas trop élevé.

Par contre, les compagnies d’assurance attirent les actionnaires en leur promettant des rendements de rêve. Zürich Financial s’est ainsi fixé pour objectif un rendement de 16% sur le capital propre. Mais, il ne serait plus possible d’obtenir ne serait-ce qu’un rendement moyen de 4% sur le capital de vieillesse des assuré-e-s! Il y a comme un problème!    

C’est à nous de veiller à ce qu’un NON clair au vol des rentes sorte des urnes le 7 mars.

La troisième action internationale de la Marche Mondiale des femmes débute le 8 mars jusqu'au 17 octobre 2010. Ce mouvement mondial lutte contre la pauvreté et souhaite une société solidaire.

L'autonomie économique est l'un des thèmes abordés dans cette campagne.

Nos revendications à Berne sont les suivantes :

- Augmentation et égalité des salaires, maintenant !

- Pas de relèvement de l'âge de l'AVS des femmes !

- Accès à l'emploi et à la sécurité sociale garanti !

Les femmes du syndicat Unia sont invitées à participer à cette manifestation. Un car partira du Valais et si vous voulez faire partir du voyage, n'hésitez pas à contacter les secrétariats valaisans.

Pour détails des revendications, cliquer sur le lien :

unia.ch/Manif-13-mars-2010.4106.0.html

Cette ouverture dominicale s’accompagnera avec des nocturnes le vendredi 18, le lundi 21 et/ou le mercredi 23 décembre en fonction des lieux.

Dans un laps de temps très court, on assistera donc à une grande extension des ouvertures des magasins. Unia rappelle que l’emploi de personnel pendant ces périodes exceptionnelles peut se faire uniquement sur une base volontaire. Par ailleurs Unia demande que les horaires soient tels que les plages de repos prévues à l’article 15a de la loi sur le travail soient respectées et qu’ils permettent au personnel de ne pas arriver aux fêtes sur les genoux. Dans ce cadre Unia exercera un contrôle scrupuleux des horaires de travail et invite le personnel qui aurait des doutes à lui soumettre les horaires proposés pour contrôle.

Unia rappelle aussi le respect de l’accord social et de compensation accompagnant la loi valaisanne sur l’ouverture des magasins, qui définit les suppléments salariaux et son article 4 qui permet aux personnes ayant des responsabilités familiales d’être dispensées de travail après 18h30 en cas de nocturnes.

Notre démarche n’a pas pour but de culpabiliser les consommateurs mais plutôt de s’assurer que le chiffre d’affaires généré pendant cette période par les grandes surfaces, ne se fasse pas sur le dos du personnel de la vente déjà faiblement rémunéré et travaillant dans des conditions difficiles

Pour des informations complémentaires :

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60 ou 027 322 60 48

Ce nouveau contrat amène des améliorations concrètes dans les domaines suivants :

• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale
• Le congé maternité et d’adoption à 18 semaines payé à 100% est inscrit dans le contrat unique. Un congé de paternité et d’adoption d’une durée de 15 jours est aussi introduit.
• Protection renforcée contre les licenciements / affinement de la procédure d’avertissement en cas de prestation insuffisante

En concertation avec la commission des travailleurs, le délai de congé peut être porté à 9 mois en cas de licenciement économique pour les personnes en situation difficile, quel que soit leur âge. En outre, la procédure d’avertissement en cas de performance insuffisante a été précisée. Par ailleurs, la commission des travailleurs en sera informée et les personnes concernées pourront demander un réexamen de l’avertissement dans les 10 jours.

Contrôle du travail temporaire

Des éléments permettant d’effectuer un meilleur suivi du travail temporaire ont été introduits. Ce suivi devrait améliorer les chances d‘embauche en fixe des travailleurs temporaires. Par ailleurs, en cas d’embauche, à compétences égales, ceux-ci auront la priorité par rapport à des postulants extérieurs.

Egalité / pas de dumping salarial

Le nouveau contrat unique rappelle que le principe «à travail égal, salaire égal» est appliqué par Huntsman et que ce principe est valable pour l’ensemble du personnel (hommes/femmes, Suisses/étrangers).

Meilleure collaboration entre la représentation du personnel et les syndicats en cas de restructuration

En cas de licenciement économique ou de restructuration débouchant sur la mise en place d’un plan social ou de mesures d’accompagnement, la commission du personnel pourra se faire conseiller et soutenir ouvertement par les syndicats.

Points à négocier directement avec la commission d’entreprise

Par ailleurs, l’entreprise s’est engagée à négocier directement avec la représentation du personnel un certains nombre de points comme l’augmentation des primes d’équipes, le droit aux chèques Reka pour les familles nombreuses, le reclassement du personnel ne pouvant plus travailler en équipes, etc.

Un bémol : statu quo au niveau des vacances

Comme la direction conditionnait l’octroi de deux jours supplémentaires de vacances à une modification à la baisse de la couverture perte de gain pour maladie et accident, nous avons préféré le statu quo. Il est évidene qu’une fois la crise passée, nous reviendrons avec cette revendication.

Les avancées sociales que nous avons obtenues et le climat de confiance qui a régné durant les négociations doivent être compris par l’ensemble du personnel d’Huntsman bénéficiaire de ce nouveau contrat comme un signe positif pour le futur de l’entreprise et pour le développement du partenariat social.

Compléments d’information:

Blaise Carron, responsable de branche chimie pour Unia Bas-Valais

Porte-parole de la délégation syndicale, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Lors du cortège, Les manifestants principalement membres des organisations syndicales Unia et du SEV ont dénoncé l’absurdité da la situation actuelle.

En effet, alors que la crise économique a été créée par des spéculateurs et des boursicoteurs mus uniquement par la soif d’engranger des fortunes à très court terme, ce sont les forces vives et productrices de notre pays qui en payent les conséquences, par des licenciements massifs et un durcissement de l’assurance-chômage. Le refus du parlement, ces jour passés, d’adopter un plan de relance, même minimal, qui aurait pu cependant lutter contre le chômage des jeunes et proposer des mesures en faveur des chômeurs de longue durée est un signe supplémentaire du mépris envers le monde du travail qu’affiche la classe dirigeante de ce pays en comparaison avec l’empressement et les milliards qu’elle avait mis à disposition de l’UBS.

Les manifestants ont démontré aussi leur volonté de s’opposer au démantèlement de nos assurances sociales. Après avoir réussi en un temps record la récolte de signatures contre le pillage des rentes LPP, par leur présence à Berne, les manifestants ont voulu signifier qu’ils s’opposent aussi catégoriquement à l’élévation de l’âge de la retraite des femmes à 65 ans et à une baisse des rentes AVS.

La construction et l’artisanat valaisan ne sont pas en crise, loin de là. La forte mobilisation de travailleurs de ces secteurs d’activité traduit leur volonté d’obtenir des augmentations salariales substantielles cette année. Par ailleurs l’ensemble des manifestants exige le maintien de leur pouvoir d’achat. Cela passe bien sûr par une compensation des hausses des primes d’assurance-maladie.

Par cette forte mobilisation, le monde du travail valaisan a montré donc son attachement à la justice sociale et sa détermination à vouloir changer l’économie casino responsable de la crise actuelle pour un système économique où le maintien de l’emploi et le respect de la dignité des travailleurs passe avant les intérêts des actionnaires.

Ignorant cette réaction populaire, la majorité bourgeoise poursuit sur sa lancée et veut continuer à faire des économies aux dépens des travailleurs et des travailleuses. Le Conseil des Etats veut demain relever l’âge de l’AVS des femmes à 65 ans et ainsi économiser à leur détriment 781 millions de francs.

Cela alors que les femmes gagnent toujours 20% en moyenne de moins que les hommes que leurs perspectives professionnelles sont aussi moins bonnes. Mais ce n’est pas tout, les partis de droite veulent aussi s’attaquer à l’indice mixte, ce qui signifie également une baisse des rentes pour tous et toutes. Quant à la flexibilisation de l’âge de l’AVS socialement supportable qui avait été promise, le Parlement veut la biffer.

En sonnant aujourd’hui l’alarme dans toute la Suisse, les syndicats marquent de façon bruyante leur opposition à la politique de démantèlement de la prévoyance vieillesse que mènent le Conseil fédéral et le Parlement. Une politique d’autant moins compréhensible que l’Etat a injecté des milliards pour sauver une banque qui a pris des risques inconsidérés. Alors pourquoi les travailleurs et les travailleuses devraient payer seuls la facture de la crise?

Si le Conseil des Etats devait quand même augmenter l’âge de l’AVS des femmes et ralentir l’adaptation des rentes, le syndicat Unia lancerait là aussi un référendum. Il est clair que les retraité-e-s doivent pouvoir mener une existence digne. Une dégradation des rentes est donc inadmissible.

Plus d’Informations:

Blaise Carron, secrétaire Unia

079 668 64 57

Doris Schmidhalter-Näfen âgée de 51 ans a été membre du SIB de nombreuses années, puis, depuis sa création en 2005, membre de comité régional d’Unia Valais. Elle connaît donc parfaitement le fonctionnement du Syndicat. Par ailleurs, en tant que députée au Parlement valaisan elle saura, avec d’autres, se faire la porte-parole du monde du travail sur la scène politique valaisanne.

Après 4 ans d’existence seulement, l’élection d’une femme à la tête d’Unia Valais démontre une fois de plus que la volonté d’Unia, d’améliorer les conditions de travail du secteur tertiaire, secteur qui emploie majoritairement des femmes, et son corolaire de soutenir l’accès des femmes dans les lieux  de pouvoir, se concrétise de jour en jour.

L’élection d’une présidente haut valaisanne pour l’ensemble d’Unia Valais atteste aussi que le processus d’intégration des deux régions linguistiques du canton dans une seule entité se fait de manière harmonieuse et est couronné de succès.

Les délégués ont aussi pu prendre connaissance de la très bonne santé financière de leur organisation et de l’effet positif de l’engagement  de nouveaux permanents puisque qu’Unia Valais peut s’enorgueillir maintenant de frôler la barre des 10'000 membres !

Les délégués ont aussi accueilli avec enthousiasme la volonté d’Unia Valais de développer son réseau de personnes de confiance afin de renforcer la défense et l’amélioration des conditions sociales et salariales directement sur les lieux de travail par l’intensification des réseaux de militants.

Par ailleurs, les délégués ont adopté deux résolutions L’une demandant à la Suisse de ratifier la Convention de l’Onu pour la protection des migrants (annexe) et l’autre demandant aux pouvoirs publics d’adopter de programme d’Unia contre la crise (annexe).

Pour des informations complémentaires :

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60
En allemand, German Eyer, secrétaire de la section du Haut-Valais, 079 295 24 74

Les top managers qui ont travaillé à l’organisation de la transaction ayant conduit au rachat de Ciba par BASF, recevront, sans condition, leur bonus maximal. Celui-ci n’est plus lié à la performance, ce qui au vu des résultats catastrophiques de l’entreprise chimique, serait effectivement difficile à soutenir. Les 6 membres du conseil d’administration, qui ont fait perdre son indépendance à Ciba suite à leur gestion désastreuse des affaires, se partageront 1'585'000 francs, dont 525’000 pour le seul CEO Brendan Cummis. Une cinquantaine d’autres collaborateurs haut placés sont aussi choyés à l’extrême : un an de salaire de bonus s’ils restent 12 mois dans l’entreprise.

Pour le reste du personnel, à savoir environ 2'500 personnes, les négociations salariales, qui débutent habituellement en fin d’année, n’ont même pas commencé, elles ont été reportées au mois de mars. C’est donc l’incertitude totale pour les salaires 2009.

Pour mettre fin à cette iniquité de traitement scandaleuse entre les top managers et la «piétaille», à savoir les forces vives de l’entreprise, Unia exige que lors des négociations salariales, la direction arrive à la table de négociations avec une offre à la hauteur de ce qu’elle a déjà attribué à ses collaborateurs les plus proches!

Informations complémentaires:

Blaise Carron, responsable local de branche chimie pour Unia, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Cette nouvelle CCT amène des améliorations concrètes dans les domaines suivants :

Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale

Le congé maternité à 18 semaines (dont deux semaines avant la naissance) payé à 100% est inscrit dans la CCT. Un congé de paternité d’une durée de six jours au total est introduit. Un congé d’adoption de 6 jours pour les pères et les mères fait aussi partie de la nouvelle CCT. Par ailleurs, la CCT règle plus précisément le droit des travailleurs/euses avec obligations familiales à bénéficier de trois jours de congé pour soins. Les familles nombreuses (à partir de trois enfants) voient leurs droits aux chèques Reka augmenter.

Au minimum cinq semaines de vacances pour tous

Les collaborateurs/trices ont désormais droit à au moins cinq semaines ou 25 jours ouvrables de vacances. Entre 46 et 50 ans, ce droit augmente par étapes à 30 jours. Quant aux jeunes jusqu’à 20 ans révolus, ils bénéficient de 27 jours de vacances.

Protection renforcée contre les licenciements / affinement de la procédure d’avertissement en cas de prestation insuffisante

Pour le personnel âgé de 55 ans et plus, en concertation avec la commission des travailleurs, le délai de congé peut être porté à 12 mois en cas de licenciement. En outre, la procédure d’avertissement en cas de performance insuffisante a été précisée. Par ailleurs, dans le respect de la protection des donnés, la commission des travailleurs sera informée des avertissements donnés pour ces motifs et les personnes concernées auront 10 jours pour demander un réexamen de l’avertissement.

Protection contre les licenciements en cas d’incapacité de travail

Il est clairement stipulé dans la CCT que les bénéficiaires de la CCT sont protégés contre les licenciements durant la période où ils touchent des indemnités d’une assurance sociale. Demeurent réservés les licenciements pour justes motifs.

Contrôle du travail temporaire

Des éléments permettant d’effectuer un meilleur suivi du travail temporaire ont été introduits. Ce suivi devrait améliorer les chances d‘embauche en fixe des travailleurs temporaires. Par ailleurs, en cas d’embauche, à compétences égales, ceux-ci auront la priorité par rapport à des postulants extérieurs.

Egalité / pas de dumping salarial

La nouvelle CCT rappelle que le principe «à travail égal, salaire égal» est appliqué par Cimo.
Dans la nouvelle CCT, l’entreprise réitère aussi son engagement à ne pas pratiquer du dumping salarial en ayant recours à de la main-d’œuvre de l’UE et règle de manière claire les procédures à suivre en cas de suspicion de dumping.

Une CCT plus étoffée / et extension du champ d’application

Les modalités de calcul des primes d’équipe, les circonstances donnant droit à des sursuppléments d’équipe, le règlement sur les jours fériés, le devoir de diligence et de fidélité ainsi que le droit à la perception du salaire en cas de maladie ou accident sont dorénavant intégrés au corps de la CCT.

Par ailleurs, le champ d’application de la CCT s’élargit puisque les électriciens rentreront dans le champ d’application de la nouvelle convention.

Meilleure collaboration entre la représentation du personnel et les syndicats en cas de restructuration

Dorénavant, en cas de licenciement économique ou de restructuration débouchant sur la mise en place d’un plan social ou de mesures d’accompagnement, la commission du personnel pourra se faire conseiller et soutenir ouvertement par les syndicats durant la phase d’élaboration de ces mesures.

Atténuation de la pénibilité du travail en équipe

Pour atténuer la pénibilité du travail en équipe, les parties signataires s’engagent durant la durée de la convention à la réduire en élaborant des modèles de travail proposant plus de repos, moins d’heures de travail de nuit et du week-end.

Le climat de confiance et d’ouverture qui a régné tout au long des négociations ainsi que les nombreuses améliorations contenues dans cette CCT doivent aussi être considérés comme un signal positif pour l’ensemble du site chimique de Monthey au moment où certaines entreprises présentes sur ce site connaissent des difficultés.

Compléments d’information:

Blaise Carron, responsable local de branche chimie pour Unia, porte parole de la délégation syndicale, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Nous te remettons ci-joint 2 feuilles de signature pour :

1.   le référendum LPP

2.   l'initiative pour l'introduction d'un salaire minimum en Valais

Vu l'importance des enjeux, nous sollicitons ton aide à la réussite de cette tâche primordiale pour défendre nos acquis en matière de caisse de retraite et supprimer des salaires scandaleux en Valais.

Dès lors nous te demandons de signer les 2 textes, faire signer ta famille, tes amis.

Rappel :

Toutes les signatures doivent provenir de la même commune.

Si nécessaire vous pouvez faire des photocopies.

Uniquement les citoyens et citoyennes suisses peuvent signer

Toutes les feuilles complètes doivent être retournées au secrétariat de Sion, Sierre, Monthey ou Martigny.

Merci, nous comptons sur toi.

salaires réels

Fr. 150.-- pour tous ou 0.85 cts / heure.

salaires conventionnels

Fr. 110.-- pour tous ou 0.60 cts/ heure.

salaires réels

Les salaires réels sont augmentés de Fr. 130.-- par mois ou 0.70 cts /  heure.

salaires minima

Les salaires conventionnels sont augmentés de

Fr. 100.-- pour les travailleurs entre 1 - 3 ans d'expérience

Fr. 120.-- pour les travailleurs dès 4 ans d'expérience

Cette nouvelle CCT amène des améliorations concrètes dans les domaines suivants :

Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale

Le congé maternité passe à 18 semaines (dont quatre semaines au maximum peuvent être prises avant la naissance).

Un congé parental pour les pères d’une durée de six jours au total est introduit. De plus, les pères peuvent désormais prendre, en plus, dix jours non payés. Un congé d’adoption de 6 jours pour les pères et les mères fait aussi partie de la nouvelle CCT. Par ailleurs, la CCT règle plus précisément le droit des travailleurs/euses avec obligations familiales à bénéficier de trois jours de congé pour soins.

Au minimum cinq semaines de vacances pour tous

Les collaborateurs/trices ont désormais droit à au moins cinq semaines ou 25 jours ouvrables de vacances. Entre 46 et 50 ans, ce droit augmente par étapes à 30 jours. Quant aux jeunes jusqu’à 20 ans révolus, ils bénéficient de 27 jours de vacances.

Protection renforcée contre les licenciements / affinement de la procédure d’avertissement en cas de prestation insuffisante

Pour le personnel âgé de 55 ans et plus, en concertation avec la commission des travailleurs, le délai de congé peut être porté à 12 mois en cas de licenciement. En outre, la procédure d’avertissement en cas de performance insuffisante sera clairement définie en collaboration avec les RH, la ligne et les représentants du personnel. En outre, la commission des travailleurs sera informée des avertissements donnés pour ces motifs et les personnes concernées auront 10 jours pour demander un réexamen de l’avertissement.

Les montants des allocations pour enfants et de formation sont clairement définis comme étant 8.33 % supérieures au minimum légal valaisan.

Réglementation du travail en équipe

Les suppléments pour le travail en équipe ont été revus et augmentés. En outre, en guise de reconnaissance de la pénibilité de ce type de travail, le personnel de plus de 50 ans travaillant en équipe voit ses congés d’équipe augmentés.

Contrôle du travail temporaire

Des éléments permettant de contrôler et encadrer la durée des missions des travailleurs temporaires sont introduits. Par ailleurs, en cas d’embauche, à compétences égales, ceux-ci auront la priorité par rapport à des postulants extérieurs. En outre, le régime des CDD (contrat de durée déterminée) est abandonné.

Egalité / intégration

La nouvelle CCT reprend à la fois le principe du «droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale» et l’interdiction des discriminations basées sur le sexe.

En outre, il s’agit d’encourager par des mesures ciblées l’égalité ainsi que l’intégration du personnel étranger. Dans la nouvelle CCT l’entreprise réitère aussi son engagement à ne pas pratiquer du dumping salarial en ayant recours à de la main-d’œuvre de l’UE.

Une CCT plus étoffée

Les règlements sur les jours fériés, les chèques Reka et les absences de courte durée font à nouveau partie intégrante de la CCT. De plus, les procédures en cas de risques de surpression de places de travail et de restructuration sont clairement définies dans la CCT.

Par ailleurs, le champ d’application de la CCT s’élargit puisque les électriciens nouvellement engagés rentreront dans le champ d’application de la nouvelle convention.

Clarification de règlements internes

Les règlements sur les sursuppléments d’équipe, les jours fériés, les compensations en cas de maladie et le service militaire ont été clarifiés. De ce fait ils pourront être appliqués de manière uniforme à l’ensemble du personnel.

Avec les nombreuses améliorations apportées à la CCT ainsi que les innovations qu’elle contient, Syngenta retrouve le peloton de tête des entreprises qui offrent des conditions de travail exemplaires à son personnel. Par cette convention, une partie de la chimie montheysanne possède de nouveau une bonne longueur d’avance sur les autres employeurs de la région et peut s’inscrire en modèle.

Compléments d’information:

Blaise Carron, responsable local de branche pour Unia, porte parole de la délégation syndicale, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Par ailleurs, par la qualité de leur formation et leur ouverture aux innovations technologiques, les apprentis sont l’avenir des branches professionnelles qui les occupent. « Ils valent de l’or » en quelque sorte.

Afin de débattre de ces points et de chercher avec eux des moyens concrets pour améliorer, d’une part l’image auprès du grand public et d’autre part, les moyens matériels dont disposent des apprentis dans notre canton, Unia les rencontre durant deux semaines à Brig, Sion et Martigny.

Ces rencontres devant les centres professionnels ont aussi comme objectif de leur présenter Unia et le travail que nous faisons pour améliorer les conditions de travail des branches qui les occupent par le biais de convention collective de travail (CCT).

Nos échanges avec les apprentis ont lieu durant leur pause de midi.

Renseignements supplémentaires

Eric Rausis, 079 380 39 09 ou 027 322 60 48

Responsable du groupe jeunesse Unia-Bas-Valais

Par ailleurs, avec cette convention, il n’y aura plus aucun salaire inférieur à 3'000 frs dans ce secteur d’activité.

Or à ce jour, cette convention n’est pas encore en vigueur. Notamment à cause de l’intransigeance de Trade Valais au sujet de cette CCT, alors même qu’une bonne partie de ses membres n’y seraient pas soumis (Coop, Migros, Casino, par exemple). Par ailleurs, cette association conditionne son acceptation de la CCT à une extension des ouvertures dominicales des commerces.

En conséquence, une bonne partie du personnel de la vente est privé d’avancées sociales majeures. C’est donc pour permettre au personnel de ce secteur de pouvoir montrer leur attachement à cette convention et leur souhait de ne pas étendre les ouvertures dominicales, véritable régression sociale, qu’Unia met sur pied une campagne de récoltes de signatures, avec pour slogan « NON à l’arrogance de Trade Valais, OUI à la CCT dans le commerce de détail en Valais !

Le personnel de la vente peut télécharger les formulaires de récoltes de signatures ci-dessous.

Renseignements:

Francine Zufferey Molina 079 540 60 18 ou 027 455 15 17

Blaise Carron 079 668 64 57

L'accord trouvé rentrera en vigueur au 1er juillet 2008, il se présente comme suit :

augmentation de Fr. 110.-- du salaire de base

augmentation moyenne d'environ Fr. 38.--due à l'âge, à l'ancienneté et au mérite

rallongement d'un an des échelles d'âge et d'ancienneté

A partir du 1er janvier 2009, les primes d'équipe seront augmentées graduellement pour aboutir dans 4 ans, aux montants suivants :

prime d'équipes continues : Fr. 1'100.--

prime d'équpes discontinues : Fr. 255.--

prime opérateurs pomperie gare : Fr. 650.--

Pour mémoire, les primes d'équipes de Tamoil n'avaient plus été augmentées depuis 1981. Avec l'accord salarial signé, la prime d'équipes continues se voient augmentées de Fr. 150.-- en 4 ans.

Aux militant-e- s et membres intéressées

Unia Valais Central

Chère Collègue,

Le vendredi matin 13 juin 2008 en ville de Sion

le syndicat Unia organise une manifestation et nous vous invitons à y prendre part : stand, distribution de carton rouge et prospectus seront distribués pour démontrer que dans les faits l’égalité des chances dans la vie professionnelles entre femmes et hommes n’est pas encore chose acquise.

Nous vous invitons également à une séance d’information en date du

Lundi 16 juin 2008 à 19 h 30 au secrétariat Unia, rue du Temple 3, à Sierre

Les points soulevés lors de cette séance seront les suivants :

Présentation et bilan de la conférence nationale des femmes

Activités syndicales actuelles

Axe de la politique syndicale en faveur de l’égalité

Discussion libre et divers autour d’une agape

Afin d’organiser au mieux ces deux rendez-vous, nous vous remercions de nous annoncer à la soussignée.

Au plaisir de vous rencontrer et restant à disposition, veuillez agréer, Chère Collègue, mes meilleures salutations.

Syndicat UNIA Valais Central

Francine Zufferey Molina

Rue du Temple 3 - 3960 Sierre

Tél. 027/455.15.17. ou 079/540.60.18.

En effet, tant d’un point de vue financier que du nombre d’affiliations au syndicat, le bilan est largement positif. Ce bilan positif pour la troisième année consécutive, permet à Unia de mettre le cap sur un développement accru sur le terrain, puisque que les délégués ont décidé d’entériner l’engagement de deux nouveaux secrétaires syndicaux. Un pour le Haut-Valais et un autre pour le Valais Central. Ces deux secrétaires syndicaux seront actifs dans l’artisanat du bâtiment.

Ces nouvelles forces, qui font suite à la création d’un poste de travail pour le développement syndical dans le tertiaire dans la section du Bas-Valais l’année passée, nous permettront de renforcer notre visibilité, d’améliorer notre service aux membres ainsi et surtout de sensibiliser de manière accrue les travailleuses et travailleurs de ce canton à l’importance de l’appartenance à un syndicat tant d’un point de vue individuel que collectif. La bataille que nous avons dû mener récemment pour le maintien de la CCT dans le du secteur principal de la construction en est la preuve la plus évidente.

Au niveau décisionnel, les délégués ont aussi décidé de reconduire le secrétaire régional actuel, Jeanny Morard, dans ses fonctions pour une prochaine période législative de 4 ans.

Par ailleurs, les délégués ont voté deux résolutions. L’une contre l’extension du travail dominical dans les commerces rendue possible suite à l’acceptation de l’initiative Wasserfallen par les Chambres Fédérales. L’autre soutenant l’interdiction de fumée dans les lieux publics afin de protéger la santé du personnel des établissements publics.

Les délégués ont aussi apporté leur soutien à la résolution déposée au Parlement Européen le 23 avril par les employés du groupe Rio Tinto – Alcan auquel le site industriel de Sierre appartient pour la préservation de l’industrie de l’aluminium et des emplois qu’elle génère en Europe. Une délégation du site valaisan d’Alcan a fait le voyage jusqu’à Strasbourg pour participer au dépôt de cette résolution.

En outre, dans l’intérêt d’une Suisse démocratique, humaniste et sociale où l’état de droit est respecté, les délégués ont appelé la population valaisanne à rejeter les trois objets soumis au peuple le 1er juin.

Pour plus d’informations:

Jeanny Morard, secrétaire régional d’Unia Valais, 079 543 37 60

German Eyer, secrétaire de la section du Haut-Valais, 079 295 24 74

La reprise d’Alcan par Rio Tinto est une source d’inquiétude pour beaucoup de collaborateurs/trices. En effet, ce rachat laisse planer le doute sur beaucoup de sites du groupe Rio Tinto-Alcan (RTA) en Suisse et ailleurs en Europe. Les rumeurs se répandent et beaucoup d’hypothèses sont échafaudées, notamment suite à l’offre publique d’achat (OPA) lancée par le fournisseur de matières premières concurrent australo-britannique BHP-Billiton.

Au vu du climat d’incertitude dans lequel vit l’ensemble du personnel de RTA en Europe, le comité d’entreprise européen et les syndicats ont décidés de mener diverses activités transfrontières. Les mesures suivantes sont prévues:

Aujourd’hui mercredi 23 avril 2008, une manifestation pour le maintien de l’emploi, qui doit réunir un maximum de collaborateurs/trices de toute l’Europe, a lieu au siège du Parlement européen à Strasbourg. Des délégations suisses des sites de Sierre-Chippis et Kreuzlingen y participent.

Les membres des commissions du personnel sont priés de distribuer le tract annexé – l’appel à la mobilisation du 23 avril 2008 pour un autre avenir – dans les entreprises RTA.

Par ailleurs, tous les collaborateurs/trices de RTA sont invités à adresser de leur ordinateur privé un courriel de protestation aux responsables de Rio Tinto Alcan.

Le syndicat Unia et les employé-e-s de RTA se réservent la possibilité de mener d’autres actions et d’élargir la campagne pour défendre les sites européens et garantir les emplois qui y sont liés.

Renseignements:

Fabienne Blanc-Kuhn, membre du Comité directeur Unia, T. 079 354 71 00

Charles-Henri Rudaz, secrétaire syndical Unia Sierre, T. 079 607 86 37

Cet accord est transitoire car il ne doit pas se substituer à une convention nationale, seul objectif permettant de réguler le marché de manière durable ainsi que lutter efficacement contre le dumping salarial.

Une convention collective de travail cantonale est un pallier pour parvenir à ce but; une convention collective de travail romande, appelée de nos vœux,  serait une autre alternative.

Unia remercie les travailleuses et travailleurs  qui se sont fortement engagés dans ce conflit ainsi que la population valaisanne pour la solidarité qu’elle leur a exprimée.

Pour de plus amples renseignements

Jeanny Morard

Secrétaire régional Unia Valais

Tél. 079 543 37 60

Depuis quelques jours, les plus folles rumeurs couraient sur le site d'Aluval à Martigny. C'est pourquoi, par souci de transparence et pour donner des informations précises à son personnel, la direction d'Aluval a convoqué cet après-midi, l'ensemble de son personnel. Dans la matinée la direction avait réuni les partenaires impliqués dans ce dossier.

Lors de ces séances, la direction a d'abord annoncé qu'elle n'entendait pas procéder à des licenciements massifs ces prochains jours. Elle a par contre fait part de ses difficultés actuelles à aboutir à un accord portant sur le bail avec le propriétaire du site.

Pour la direction d'Aluval la conclusion d'un bail de longue durée à de bonnes conditions est un préalable nécessaire à la poursuite de l'exploitation et du développement du site. Développement qui passe nécessairement par des investissements. En effet sans certitude sur le long terme, les investissements ne pourraient être rentabilisés.

La direction a aussi annoncé qu'avec l'ouverture d'un nouveau cycle de négociation avec le propriétaire du site, elle avait bon espoir de parvenir à un accord et ainsi pouvoir pérenniser et développer sa présence sur le site de Martigny.

C'est pourquoi au nom de l'ensemble du personnel d'Aluval et de leur famille, nous lançons un appel au propriétaire du site de Martigny afin de conclure rapidement un contrat de bail qui permette de sauver durablement le site de Martigny et les emplois.

Pour plus d’informations:

Blaise Carron, secrétaire Unia, 079 668 64 57

qualifié : 0.60 cts / h.

qualifié un an après l'apprentissage : 0.45 cts /h.

qualifié deux ans après l'apprentissage : 0.45 cts/h.

ouvrier sans CFC, 4 ans d'expérience dans la même entreprise : 0.45 cts/h.

manoeuvre : 0.40 cts/ h.

Augmentations de salaires 2008

Salaires réels

Fr. 100.-- par mois pour tous les travailleurs sous forme de hausse générale, plus une augmentation individuelle de 0.5%.

Salaires minima CCT

3 % d'augmentation

Ces augmentations sont valables dès le 1er février 2008 (date d’entrée en vigueur prévue de la Convention nationale).

Principaux changements :

protection contre les licenciements : échelle bernoise doublée pour tous

1 jour de congé supplémentaire en cas de naissance

les 5 quarts d'heure de pause seront intégrés dans le temps de travail payé, à raison d'un quart d'heure par année

l'assurance indemnité journalière en cas de maladie est portée à 90% dès le 3ème jour

les travailleurs payés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser les jours fériés

Augmentations salariales

salaires minima conventionnels : 1.3% d'augmentation dès la 4ème année d'expérience

salaires réels : augmentation Fr. 100.--

Cette prolongation introduit cependant 2 nouveautés intéressantes :

Le congé maternité de 18 semaines payées à 100% et l’introduction d’un congé parental de 5 jours.

Vu la situation économique de l’entreprise, l’introduction de ce congé paternité de 5 jours est une bonne nouvelle et laisse entrevoir des avancées plus substantielles dans ce domaine pour des entreprise de la chimie connaissant une santé florissante

13ème salaire sur l’ensemble du salaire AVS (correspond à une augmentation de salaire de 1 %)

augmentation générale des salaires de 0.60 cts (renchérissement compris)

augmentation des salaires minima de 0.40 cts (sauf pour les non-qualifiés)

interdiction du travail du samedi

protection maladie

pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d'une maladie durant 90 jours au cours de la première année de service, durant 180 jours de la deuxième à la cinquième année de service, durant 360 jours à partir de la sixième année de service, durant 720 jours dès la 9ème année de service

pendant un accident non imputable à la faute du travailleur durant 90 jours au cours de la première année de service, durant 180 jours de la deuxième à la cinquième année de service et durant 720 jours à partir de la sixième année de service.

Retraire anticipée : Affiliation des entreprises haut-valaisannes à Retaval

Avec le résultat obtenu, Unia continue à améliorer les conditions de travail de l’artisanat valaisan.

Francine Zufferey-Molina

En effet, le 13^ème n’est acquis qu'après le 6^ème mois de travail chez le même employeur et ceci partiellement, puisqu’à partir du 7^ème mois, le personnel n’a droit qu’au 50% du 13^ème, et à partir du 12^ème mois qu’au 75% de son 13^ème.

C’est seulement après 24 mois d’activité chez le même employeur, que le personnel a droit à la totalité du 13^ème ! Or avec la forte saisonnalité que connaît cette branche en Valais, même après 2 ans d’activité dans la branche, un bon nombre d’employé-es ne touchent pas le 13^ème dans sa totalité.

Afin que l’ensemble des salarié-es des établissements publics que nous fréquentons quotidiennement puissent bénéficier du 13^ème salaire dès leur premier jour de travail, et afin de sensibiliser l’opinion publique, Unia met sur pied « La Caravane du 13^ème pour le personnel de l’hôtellerie et la restauration. »

Munis d’une tirelire géante, nous sillonnerons les principales villes du Valais romand et organiserons une collecte symbolique auprès de la population.

Nous serons présents sur les marchés de :

- Martigny entre 10 et 12h, le jeudi 16 août

- Sierre entre 10 et 12h, le mardi 21 août

- Monthey entre 10 et 12h, le mercredi 22 août

- Sion entre 10 et 12h, le vendredi 31 août

Nous vous invitons cordialement à venir soutenir notre action.

Au plaisir de vous rencontrer à cette occasion.

Francine Zufferey Molina

Blaise Carron

079 540 60

079 668 64 57

Le 4 juillet, surenchère du groupe Hexion qui offre 28 dollars par action. Le Conseil d’administration d’Huntsman, dont la famille éponyme possède directement et indirectement 57% des actions, est revenue hier sur sa décision et a décidé de tourner vers le plus offrant. La transaction se chiffrera à 10,6 milliards de dollars. Au passage, Basell éconduit encaisse, selon l’accord de vente, 200 millions de dollars d’indemnité.

Face à ces transactions en série, Unia attend des informations et demande une rencontre d’urgence avec la direction car les salariés de Monthey et de Bâle sont déstabilisés, d’autant plus que les quelques garanties données lors de l’annonce de vente à Basell ont disparu dans la vente à Hexion.

Par ailleurs, Unia examine les possibilités de coordination syndicale européenne et internationale afin de défendre au mieux les intérêts des salariés dans ce Monopoly.

Afin de mieux défendre les intérêts des salarié-es de la chimie en général et de ceux de Monthey en particulier, nous sommes persuadés que le syndicat devrait pouvoir agir de manière plus directe sur le site chimique de Monthey, soit dans les entreprises directement et non en dehors comme actuellement.

En effet, nous avons pu constater que malgré l’excellent travail des commissions internes du personnel et notre engagement, les conditions de travail et de rémunération des salarié-es du site stagnent voire régressent.

C’est pourquoi, nous avons mis sur pied un projet qui vise à renforcer nos moyens d’action sur le site, auprès des salarié-es. Ce projet s’intitule « Dedans !».

Comme première étape de ce projet, Unia a assuré une présence continue entre le 13 et 15 juin devant le site de Monthey pour débattre avec les salarié-es des moyens concrets à mettre en œuvre.

A cette occasion, Unia a présenté une rétrospective des activités que nous avons menées ces 2 dernières années pour défendre au mieux les intérêts des salariés de la chimie montheysanne ainsi que les avantages qu’apporte une convention collective de travail (CCT).

Augmentation de CHF 25.-- du salaire de base (indice mai 2007)

Augmentation de la masse salariale par les automatismes de l’âge et de l’ancienneté, ainsi que du mérite

Rallongement de l’échelle d’ancienneté et d’âge d’un an, et introduction de paliers intermédiaires dans l’échelle d’âge

Prime unique de CHF 500.-- pour l’engagement de tout le personnel pendant l’important arrêt actuel, et encouragement pour la suite et la fin des travaux et le redémarrage.

Cet accord rentre en vigueur en juillet 2007 et est valable jusqu’en juin 2008.

Vu le contexte actuel, nous considérons avoir trouvé un bon accord.

Pour les personnes qui souhaitent obtenir un exemplaire, il est possible de le commander directement par e-mail à l'adresse suivante : angela.borges@unia.ch.

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

Unia Région Valais

Le repreneur s’est donc engagé à poursuivre l’exploitation et à payer les salaires de l’ensemble du personnel actuel de la fonderie pendant la période transitoire nécessaire au règlement de la faillite et à faire une offre globale de reprise.

Unia tient saluer le rôle déterminant qu’a joué le service de la promotion économique du Canton pour trouver des solutions au maintien du site de production et des emplois.

Unia tient à souligner l’attitude exemplaire et le courage dont a fait preuve le personnel durant la période d’incertitude qu’il a connue ces trois dernières semaines. En ne quittant pas le navire durant cette phase critique et en continuant à faire leur travail au mieux, ils ont joué un rôle déterminant dans la survie de l’entreprise.

Ils en sont récompensés aujourd’hui, car ce même jour leurs arriérés de salaire sont payés et leurs emplois assurés. Nous tenons à les en féliciter et à les en remercier. « Chapeau bas, Mesdames et Messieurs, vous faites la fierté du monde du travail ! »

Pour plus d’informations:

Jeanny Morard, secrétaire régional Unia, 079 543 37 60 ou 027 322 60 48

Blaise Carron, secrétaire Unia, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

D’ici à vendredi, les travailleurs seront donc fixés sur leur sort. Soit le préposé a suffisamment de garanties et il peut autoriser la continuation ou la reprise de l’activité, soit il ne les a pas, et il mettra en œuvre la faillite avec le licenciement du personnel à la clef.

En assemblée cet après-midi, pour favoriser la continuation de l’activité de la fonderie, les travailleurs ont accepté de travailler jusqu’au vendredi 16 mars mais avec la certitude que ce jour-là leur salaire de février et les jours travaillés en mars leur seront payés par l’insolvabilité dans le cadre de la loi sur le chômage.

Pour maximiser les chances de survie de l’activité, il est impératif d’une part que les fours ne soient pas éteints, et d’autre part, que le personnel le plus compétent et mieux formé reste au service de l’entreprise. En effet, s’il devait quitter très rapidement l’entreprise, la perte de leur savoir-faire mettrait en péril la continuation sous une forme ou une autre de la fonderie.

Vendredi, c’est donc le délai de la dernière chance pour la survie du site. Si rien de concret n’arrive sur le bureau du préposé, celui-ci prononcera la faillite, et le personnel, qui a déjà fait preuve de courage et d’abnégation, pourra quitter le navire en ayant la certitude d’avoir fait tout ce qu’il était en son pouvoir pour sauver la fonderie de Martigny.

Cependant, d’ici-là Unia continue à croire à la viabilité de l’entreprise et lance à nouveau un appel à tous les partenaires impliqués dans ce dossier pour que le scénario du pire ne se réalise pas.

Pour plus d’informations:

Jeanny Morard, secrétaire régional Unia, 079 543 37 60 ou 027 322 60 48

Blaise Carron, secrétaire Unia, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Pour le court terme, Unia a pu rassurer les travailleurs. En effet, après avoir contacté les banques importantes de la place de Martigny, Unia a pu informer le personnel de MMG qu’en cas de retard du paiement du salaire de février et dans l’attente du prononcé de la faillite, les banques, sur demandes individuelles, étaient ouvertes et disposées à accepter un découvert momentané sur leur compte salaire.

En effet les banques savent qu’une fois la faillite prononcée, par le biais de la loi sur le chômage, les travailleurs toucheront immédiatement leur salaire du mois de février.

Ce geste de la part des banques est donc de nature à tranquilliser le personnel de MMG. En cas de problèmes de liquidités, les employés de MMG pourront demander un découvert à leur banque. En cas de besoin, Unia se tient à leur disposition pour les aider dans cette démarche. L’appel lancé en fin de semaine passée pour sauver l’entreprise commence donc à porter ses fruits.

D’autre part, Unia a aussi rappelé qu’il dispose d’un fonds de secours et de solidarité pour ses membres qui se retrouveraient dans des situations financières extrêmement difficiles.

Pour le moyen et le long terme, Unia a répété à nouveau qu’il croyait au potentiel de la fonderie de Martigny. Nous avons donc demandé au personnel de ne pas quitter le navire et de continuer à travailler sereinement en tout cas jusqu’à mi mars. A cette date, nous referons un point de situation et les options pour la suite devraient être connues. C’est pourquoi sans vouloir faire pression sur le juge, il est important que la faillite puis le suris concordataire soient prononcés dès que possible.

Le sursis concordataire permettrait à l’usine de continuer à honorer ses commandes, à se fournir en matières premières, et donc à garder intact l’outil de production. Ce scénario permettrait d’analyser sereinement les options de reprise et de continuation de l’activité. En effet, pour des questions techniques et de coût, il est primordial que les fours ne soient pas éteints.

En terme de responsabilité, Unia a aussi dit au personnel de MMG que c’est en continuant à travailler, malgré l’incertitude actuelle, et en gardant l’outil de production intact, qu’il se donne le plus de chance d’assurer la pérennité de leur emploi actuel. Ce message a été compris par les travailleurs.

Pour plus d’informations:

Jeanny Morard, secrétaire régional Unia, 079 543 37 60 ou 027 322 60 48

Blaise Carron, secrétaire Unia, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

M. Lüngen, directeur de MMG Martigny nous a tracé un tableau complet de la situation actuelle de l’entreprise. La situation est très contrastée mais néanmoins porteuse d’espoir pour le futur.

La situation financière est effectivement difficile puisque l’entreprise a demandé au juge sa mise en faillite. Pour cet aspect, à l’heure actuelle, le juge a encore besoin d’un certain nombre d’éléments avant de se prononcer.

Par contre, l’usine a un gros potentiel industriel et commercial. En effet des investissements importants ont été faits ces dernières années pour moderniser l’outil de production, l’usine dispose d’un savoir faire technologique de premier ordre et le personnel est motivé à continuer à travailler. Cerise sur le gâteau, les carnets de commandes sont pleins et l’entreprise a la capacité d’honorer ces commandes.

Lundi après-midi 5 mars, avec les instances impliquées dans ce dossier, nous ferons une séance avec l’ensemble du personnel afin de le convaincre ne pas baisser les bras et que l’entreprise pour laquelle il travaille a encore un avenir, même si à très court terme il pourrait se retrouver dans une période de doute et d’incertitude. En effet, dans la perspective d’une continuation de l’activité sous une forme ou une autre, il est important pour l’entreprise de pouvoir compter sur l’ensemble de son personnel.

C’est pourquoi pour assurer l’avenir de cette entreprise, pour préserver les emplois, le savoir faire acquis par la fonderie de Martigny, Unia lance un appel urgent à toutes les personnes et instances intéressées qui pourraient contribuer à assurer la pérennité de la fonderie de Martigny.

Si aucune solution viable ne devait malheureusement être trouvée et que l’entreprise devait fermer, Unia mettra tout en œuvre pour trouver des solutions de reclassement qui sont déjà à l’étude. Cependant à l’heure actuelle, nous concentrons nos forces sur le maintien des emplois et de l’usine de Martigny.

Pour plus d’informations:

Blaise Carron, secrétaire Unia, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Horaire d’ouverture de nos bureaux

Martigny

Tous les matins de 10h à 12h + jeudi de 17h30 à 19h

Monthey

Lundi de 10h à 12h

Mardi de 10h à 12h et de 15h à 19h

Vendredi de 10h à12h et de 15h à 17h

Sion

Tous les matins de 8h à 11h + jeudi de 16h00 à 19h

Sierre

Tous les matins de 8h à 11h + lundi de 16h00 à 19h

Ci-dessous la liste des documents à nous remettre :

-Certificats de salaires 2006 de toute la famille, y compris des apprentis

-Noms, prénoms et dates de naissance des enfants

-Détail des frais médicaux et dentaires 2006 (demandez un extrait à votre caisse maladie)

-Attestations de bourses d’études et prêts d’honneur

-Relevés bancaires au 31.12.2006

-Attestations bancaires des titres et capitaux au 31.12.2006

-Actes d’emprunt et commissions de crédit au 31.12.2006

-Contrats d’assurance Vie, assurance de capital et 3ème pilier au 31.12.2006

-Attestation de rentes AVS, AI, LPP 2006

-Attestation de travail en équipe

-Attestations d’allocations familiales et de formation

-Valeur locative des immeubles et appartements

-Attestations de caisse de chômage pour indemnités perçues en 2006

-Jugement de divorce pour pension alimentaire ou attestation de séparation pour déclaration séparée. Noms et prénoms des bénéficiaires des pensions

-Frais de garde des enfants, avant l’âge de scolarité obligatoire pour les couples mariés ont les deux parents travail ou pour les familles monoparentales

-Vignes : surface exacte de chaque parcelle, ainsi que l’année d’implantation ou de reconstitution, celles reconstituées en 2005 en mètres carrés, nouvellement constituées en mètres carrés, attestations de vendanges, factures d’engins mécaniques ou hélicoptère, attestation de marchands de fruits ou légumes, montants payés en 2006 à la caisse de compensation AVS

-Tous les documents relatifs aux paiements directs de la Confédération

-Factures de frais d’installations servant à économiser l’énergie.

IMPORTANT ET INDISPENSABLE : A nous remettre aussi la dernière taxation.

N’oubliez pas d’inscrire votre NUMERO DE TELEPHONE.

Par simplification administrative, nous encaisserons la participation de Fr. 40.-- que nous vous demandons, au moment où vous nous amenez vos déclarations à remplir.

Entre 1966 et 1988, des employés sont entrés en contact avec des sous-produits lors de la production de cette substance, qui constituent une cause possible de l’augmentation de cancers de la vessie parmi ces employés. En 1988, Ciba-Geigy a arrêté la production de la substance active du Galecron à Monthey. Depuis l’an 2000, l’entreprise appartient à Syngenta. «Toutes les personnes qui sont entrées en contact avec la substance active sont toujours suivies médicalement», a expliqué Blaise Carron, secrétaire syndical Unia responsable en Valais. De nombreux membres Unia et anciens employés du site de production se sont approchés d’Unia au cours de ces deux dernières années, ce qui a poussé Unia à constituer une task-force pour analyser les faits de l’époque.

«Après plusieurs rondes de négociations entre le syndicat et Syngenta, nous nous sommes finalement entendus sur un accord auquel Unia pouvait apporter son soutien indéfectible», a déclaré Corrado Pardini, responsable national Unia de l’industrie chimique et pharmaceutique. Nous ne nous sommes pas concentrés sur la recherche d’éventuels coupables, mais nous nous sommes effrocés de trouver une solution constructive et orientée sur la prévention», a poursuivi Corrado Pardini. Syngenta verse une aide financière aux employés malades sans qu’un lien entre la production de la substance active et le développement du cancer de la vessie ne soit scientifiquement prouvé.

«Cette somme est un des plus beaux cadeaux de Noël que j’aie reçus, a témoigné à la conférence de presse Raphy Udressy, un des anciens employés malades, car elle compense un peu les conséquences physiques et psychiques douloureuses de ma maladie.» Dario Mordasini, spécialiste Unia de la protection de la santé et de la sécurité du travail, a attiré l’attention sur les éléments de cet accord qui sont porteurs d’avenir: «Nous avons conclu d’institutionnaliser la collaboration qui a débuté pour continuer à développer la prévention du cancer au travail. Et Syngenta met une somme substantielle à disposition dans le domaine de la sécurité du travail et la protection de la santé.»

La documentation sur la conférence de presse est en ligne sous www.unia.ch bientôt.

Davantage d’informations: Corrado Pardini, responsable national Unia de l’industrie chimique et pharmaceutique 079 375 60 94

augmentation des salaires de 1.3 %

Situé à 90 minutes de Genève au Pays du Grand Saint Bernard en Suisse, Les Marécottes offre un domaine de ski « Spectaculaire » pour tous les amateurs de glisse, que vous soyez en famille, entre amis freeriders ou en sorties de groupes … avec des pistes « Naturellement » sûres idéales pour les petits.

Vous rêvez d’une région de ski authentique en pleine nature, du calme de la montagne, d’une terrasse ensoleillée, d’activités sportives variées, la station des Marécottes répond à vos souhaits !  Le restaurant de la Creusaz et la Buvette offrent un panorama extraordinaire sur le Mont-Blanc et les Alpes Valaisanne.  Eclatez-vous sur le chemin de luge de 7 kilomètres ou prenez de l’altitude en franchissant le Col de Golette pour une incroyable descente poudreuse sur le Vallon de Van suivi par une somptueuse fondue….  

15% de réduction sur les cartes journalières de ski pour la saison d’hiver  2006 / 2007

25% de réduction sur les cartes journalières piétons pour la saison d’hiver 2006 / 2007

Ces offres sont valables pour un nombre illimité de personnes. Si vous vous présentez avec votre famille, vos amis ou vos collaborateurs, la réduction sera accordée à chacun !

Ces offres sont valables durant toute la saison d’hiver (selon enneigement dès le samedi 23 décembre 2006 et jusqu'au lundi 9 avril 2007 compris) sur présentation aux caisses de la carte de membre de Unia.

Pour d’autres offres et informations visitez www.marecottes.ch ou .

Lors d’une rencontre le 13 novembre à Monthey entre des responsables du seco, de l’inspectorat cantonal du travail du Canton du Valais, des ressources humaines d’Huntsman et d’Unia, la position d’Unia a été à nouveau confirmée.

La suppression du pointage n’est pas contestée par les autorités de surveillance mais pour respecter la Loi sur le travail et assurer ainsi la protection de la santé du personnel, la documentation individuelle des heures de travail est obligatoire. Les autorités de surveillance laissent donc l’entreprise libre quant à la forme que peut avoir le décompte, mais un décompte doit bel et bien être tenu. C’est cette position qu’a défendue Unia depuis le début.

Afin de respecter la législation suisse, l’entreprise étudie diverses possibilités de procéder, pour le moyen terme, au décompte des heures quotidiennes et hebdomadaires du personnel en horaire de jour. En attendant qu’une solution définitive soit mise en place, le personnel en horaire de jour doit procéder donc individuellement à son propre décompte d’heures journalières et hebdomadaires et conserver ce décompte.

En cas de contrôle par l’autorité compétente chargée de veiller à l’exécution de la Loi sur le travail, chaque personne devra donner ces informations à la direction, car c’est à elle qu’incombe la responsabilité de fournir ce décompte d’heures.

Pour le personnel en équipes, un système de décompte d’heures existe déjà. Un changement n’est donc pas nécessaire.

Pour démontrer notre conception positive du partenariat social, nous avions proposé à l’entreprise de communiquer ensemble, au personnel et à la presse, le résultat de cette rencontre avec les autorités de surveillance. L’entreprise a décliné notre offre.

Davantage d’informations:

Blaise Carron, responsable de la branche chimie de Monthey, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Roland Conus, responsable de la branche chimie pour la Suisse romande, 079 607 88 29 ou 021 310 66 25

+ Fr. 100.-- pour tous les salaires jusqu'à Fr. 4'500.--

Augmentations individualisées pour les salarié-e-s gagnant davantage que Fr. 4'500.-- brut / mois.

+ Fr. 100.-- sur tous les salaires minimaux qui sont désormais de Fr. 3'500.-- pour le personnel sans CFC, de Fr. 3'600.-- pour le personnel avec CFC de 2 ans ou attestation, de Fr. 3'800.-- pour un CFC de 3 ans et de Fr. 4'000.-- pour un CFC de 4 ans.

Le salaire horaire minimum absolu passe de Fr. 19.30 à Fr. 19.80.

Remise de bons d'achat de Fr. 300.-- pour le personnel à plein temps, de Fr. 200.-- pour le personnel à temps partiel et les apprenti-e-s, de Fr. 100.-- pour le personnel rémunéré à l'heure (à condition qu'il ait travaillé au moins 100 heures dans l'année).

Pour plus d'informations :

Unia, secteur Tertiaire, Mme Francine Zufferey

027/455.15.17 ou 079/540.60.18

Malgré le boom dans la construction, la société suisse des entrepreneurs (SSE) n’est toujours pas disposée à rétribuer à leur juste valeur les employés du secteur de la construction et du génie civil. Pourtant c’est bien par le travail quotidien de leurs salariés que les entreprises peuvent répondre à la demande exceptionnelle que connaît ce secteur. Pour les remercier de leur implication qui permet aux entreprises d’engranger de juteux bénéfices, que leur propose la SSE : Une baisse de leur pouvoir d’achat !

Face à l’intransigeance de la délégation patronale, plus de 5000 travailleurs de la construction et du génie civil se sont mobilisés une nouvelle fois dans toute la Suisse, ce mardi.

En Valais, sous forme de pauses prolongées, plus de 300 travailleurs se sont mobilisés à Viège, à Charrat, à Sion et à Crans-Montana.

Lors de ces rassemblements, Unia a exprimé encore une fois son soutien à la légitimité de la revendication des salariés de la construction.

Il est clair que si l’ampleur de cette mobilisation nationale décentralisée ne permettait pas de ramener la délégation patronale à de meilleurs sentiments, les salariés de la construction se verraient contraints de durcir le ton et les moyens de lutte.

En annexe, vous trouverez les arguments économiques qui justifient et légitiment la revendication des travailleurs de la construction et du génie civil.

Davantage d’informations:

Jeanny Morard, secrétaire régional de la Région Valais, responsable du secteur de la construction, 079 543 37 60 ou 027 322 60 48

Cette augmentation est valable jusqu’au 31.12.2007 pour autant que l'indice suisse des prix à la consommation ne dépasse pas de 1% l’indice de fin juin 2006. Dans le cas contraire, de nouvelles négociations sont prévues pour le 2ème semestre 2007.

Les salaires qui dépassent Fr. 5'500.-- par mois ne sont pas touchés par cette augmentation contractuelle. Pour les travailleurs qui entrent dans cette catégorie, les partenaires sociaux recommandent cependant d’accorder une adaptation au moins équivalente à ce qui a été fixé pour les autres travailleurs.

Cette augmentation est valable jusqu’au 31.12.2007 pour autant que l'indice suisse des prix à la consommation ne dépasse pas de 1% l’indice de fin juin 2006. Dans le cas contraire, de nouvelles négociations sont prévues pour le 2ème semestre 2007.

Les travailleuses et travailleurs du Valais se sont particulièrement mobilisés pour assurer le succès sans précédent de la manifestation nationale du 23 septembre réunissant 25'000 à Berne.

En effet, plus de 600 valaisans ont fait le déplacement à Berne pour revendiquer 4% d’augmentation de salaire. Avec des employés de l’industrie, de la chimie, de la vente, de la restauration, de l’artisanat du bâtiment et de la construction, tous les corps de métiers étaient représentés.

Par leur forte mobilisation, les salariés de la construction voulaient à nouveau faire entendre la bienfondé de leur revendication. En effet, avec le boum actuel dans la construction, leur revendication de 220 francs pour tous, garde toute sa légitimité.

Devant l’attitude irresponsable de la Société suisse des entrepreneurs qui a récemment rompu les négociations et n’est même pas disposée à offrir la compensation générale du renchérissement, les salarié de la construction ont déjà annoncé une nouvelle journée nationale de lutte, le 24 octobre.

La forme de cette nouvelle action de lutte reste encore à définir, mais il est clair qu’après les pauses prolongées du mois de juillet dans le Haut Valais, celle du mois d’août dans le Bas-Valais et la manifestation nationale de samedi passé, mobilisations à laquelle la Société suisse des entrepreneurs a fait la sourde oreille, la lutte pourrait changer de forme.

Pour des informations complémentaires:

Jeanny Morard, secrétaire régional de la Région Valais, responsable du secteur de la construction, 079/543 37 60 ou 027 322 60 48

Dans le cadre d’une nouvelle gestion des ressources Humaines, Hunstman qui emploie plus de 400 collaborateurs à Monthey et plus de 1'300 à Bâle, souhaitait d’une part ne plus procéder au décompte des heures pour son personnel à la journée et d’autre part, payer en argent le solde des vacances supérieur à 30 jours.

A plusieurs reprises Unia a informé tant la direction que les collaborateurs de l’illégalité de ces 2 pratiques. Huntsman n’a pas tenu compte de nos mises en garde et a introduit ces deux « nouveautés ». Cependant, l’entreprise et le syndicat s’étaient mis d’accord pour faire une démarche commune auprès des instances de contrôle compétentes. Comme Hunstman trainait les pieds, Unia a soumis seul ces 2 points aux organes de contrôle.

En ce qui concerne la suppression du décompte des heures, la réponse du Seco est claire. La loi, si elle ne précise pas la forme que doit avoir la saisie du temps de travail, rend cependant obligatoire la tenue du décompte des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires effectuées par le personnel. Ceci relève de la responsabilité de l'entreprise.

Pour ce qui touche au paiement du solde de vacances, là aussi l’autorité donne raison à Unia. En effet, selon le Service de la protection des travailleurs du canton du Valais, tant que durent les rapports de travail, le remplacement des vacances par de l’argent est interdit et illégal même avec le consentement des travailleurs directement concernés.

Monthey a été récemment décrit comme étant le site de production le plus compétitif au niveau mondial par le CEO du groupe, Peter R. Huntsman. Unia salue bien sûr le travail effectué par les collaborateurs de Monthey mais en aucun cas, n’acceptera que le défi de la compétitivité se gagne au mépris de la législation suisse régissant les conditions de travail.

C’est pourquoi avec ce cinglant désaveu pour Huntsman qui a choisi la voie solitaire et agit sans concertation, Unia compte ramener l’entreprise dans la légalité et sur la voie du partenariat social qui tend à s’étioler.

Pour le syndicat, un partenariat social fort signifie une forte implication des commissions d’entreprise dans la gestion des conditions de travail et par l’association du syndicat aux décisions qui touchent ses adhérents, c’est-à-dire le personnel de l’entreprise. C’est ce compte bien faire comprendre Unia ces prochains temps à la direction d’Hunstman.

Informations complémentaires:

Blaise Carron, responsable de la branche chimie de Monthey, 079 668 64 57 ou 024 471 25 23

Roland Conus, responsable de la branche chimie pour la Suisse romande, 079 607 88 29 ou 021 310 66 25