Nouvelle Convention Collective de travail Chez Cimo à Monthey : De belles avancées sociales et des mesures en faveur d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et familiale. 

Par suite de la résiliation ordinaire de l'actuelle convention collective de travail (CCT) de Cimo à Monthey, la délégation syndicale a entamé en automne dernier les négociations pour son renouvellement avec un cahier de revendications comprenant des améliorations liées aux conditions de travail et à la conciliation vie professionnelle et vie familiale.

Amélioration des conditions de travail et avancées sociales
Pour le personnel travaillant en équipe, l’entreprise accordera des suppléments mensuels forfaitaires augmentés de 13.7 % par rapport aux montants accordés jusqu’ici. La nouvelle CCT mentionnera encore que l’employeur s’engage à ouvrir un dialogue sur l’aménagement du travail en équipe pour les travailleurs de 55 ans et plus.  

Le droit aux vacances subsistera entièrement jusqu’à 72 jours ouvrables cumulés d’absence en raison de maladie, de grossesse, d’accident ou de service militaire, soit 22 jours de plus qu’auparavant. 

Conciliation vie professionnelle et vie familiale
L’intégration dans le corps de la nouvelle convention collective d’éléments favorisant la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle constitue également une avancée importante. 

Parmi ces avantages sociaux, il faut mentionner :
•   le congé paternité d’une durée de 20 jours payés à 100%
•   le congé adoption pour les mères d’une durée de 12 semaines, et de deux semaines pour les pères, payés à 100%
•   les congés pour prise en charge d’un enfant gravement malade payés à 100%
•   les congés pour prise en charge d’un proche payés à 100%.
•   Il sera désormais accordé 4 jours de congé payés contre 3 jours précédemment en cas de décès du conjoint / de la conjointe, ou de l’enfant

Les mesures en faveur des collaboratrices enceintes et des collaboratrices en charge d’un nourrisson seront nouvellement mentionnées dans la CCT, notamment les pauses d’allaitement ainsi que l’espace dédié à l’allaitement, tout comme les mesures spécifiques à mettre en place pour les femmes enceintes.

Des mesures concrètes
En tant que partenaire social de Cimo, nous saluons la reconnaissance de la pénibilité du travail en équipe au travers d’une augmentation significative des primes, ainsi que l’engagement pris par l’entreprise pour des mesures concrètes en faveur des travailleurs âgés de plus de 55 ans et des femmes dans l’entreprise. 

Nous soulignons encore une vision sociale et progressiste qui accorde un réel soutien à la parentalité, à une conciliation de la vie professionnelle et familiale pour favoriser un meilleur équilibre entre ces deux dimensions essentielles, et qui tient compte de l’évolution de la société dans ce domaine.  

Informations complémentaires :
- Barbara Lanthemann, secrétaire syndicale Industrie Unia Valais, 079 773 31 23