Renouvellement de la convention collective de Syngenta Monthey: quelques jalons importants malgré le contexte particulier

Renouvellement de la convention collective de Syngenta Monthey: quelques jalons importants malgré le contexte particulier

Afin de pouvoir se focaliser sur l'accompagnement des 116 salariés touchés par la décision de Syngenta de mai dernier de fermer certaines unités, les parties ont convenu d'entériner les avancées obtenues jusque-là portant sur le renouvellement de la convention collective. Ces négociations ont néanmoins permis d'aboutir à un accord sur deux points importants: la reconnaissance explicite de l'importance du partenariat social et du droit de chaque salarié à adhérer à un syndicat ainsi que l'élaboration de solutions visant à atténuer les effets négatifs de la pénibilité du travail en équipe. Soumise à ratification, la nouvelle convention a été plébiscitée par le personnel. Elle est en vigueur jusqu'au 31 décembre 2018.

Suite à la résiliation ordinaire par Unia de l'actuelle convention collective de travail (CCT) de Syngenta à Monthey, la délégation syndicale (Unia et Syna/SCIV) a entamé en automne dernier les négociations pour son renouvellement avec un cahier de revendications ambitieux. Nos propositions visaient notamment à pouvoir améliorer encore l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ainsi que la couverture et la protection sociale et à continuer le travail initié lors du renouvellement précédent au sujet de la régulation du travail temporaire.

Cependant en parallèle aux négociations sur la CCT, Syngenta a annoncé le 7 mai dernier l'arrêt de ses unités de formulation et de conditionnement. 116 salariés sont directement touchés par cette décision. Dans ce contexte, afin de pouvoir se focaliser sur l'accompagnement des salariés touchés et la stabilisation du site, sur proposition de la délégation syndicale, les parties ont décidé d'entériner les avancées obtenues jusque-là et de conclure une nouvelle CCT valable du 1^er juillet jusqu'au 31 décembre 2018.

En sus de quelques points de toilettage, de mises à jour juridiques et de quelques nouveautés (intégration du congé d'allaitement, congé lors du décès du conjoint ou d'un enfant porté à 5 jours, etc.), les six séances de négociations ont néanmoins permis de poser des jalons importants.

D'une part, les mentions explicites dans le corps de la nouvelle CCT de l'importance que les parties accordent au partenariat social ainsi que de la reconnaissance par Syngenta du droit de chaque salarié à adhérer à un syndicat et à négocier collectivement.

D'autre part, la mise sur pied d'un groupe de travail composé paritairement qui élaborera des solutions concrètes visant à atténuer les effets négatifs de la pénibilité du travail en équipe. Les mesures retenues rentreront en vigueur en 2017.

Réuni en assemblées le 17 et 20 juillet, conscient du contexte particulier dans lequel ces négociations ont eu lieu, le personnel a plébiscité le résultat obtenu.

Informations complémentaires:
- Blaise Carron, Unia Valais en charge de l'industrie, porte-parole de la délégation syndicale à la négociation, 079 668 64 57
- Tibor Menyhart, Syna/SCIV, secrétaire central, 079 290 03 89